一、北京二商集团工会确定今年工作重点（论文文献综述）
曹海英[1]（2011）在《工资协商为维护二商职工权益助力》文中指出从2006年二商集团工会开展工资集体协商,在西郊食品冷冻厂进行试点并签订了第一份工资集体协商协议起,至今已有5年了。5年来,二商集团工会从宣传动员、典型示范到全面推广几个阶段作了大量工作
李菡丹[2]（2006）在《架起“连心桥”——记北京二商集团工会主席何宝宏》文中研究表明 北京的金秋,秋高气爽,红叶似火。在这个充满诗意的季节,记者慕名采访了北京二商集团党委常委、工会主席何宝宏。何主席深情地说:"我在二商工作多年,深知二商在首都市场中所发挥的作用,也深知调动职工的积极性在企业发展中的重要性。作为工会组织,一定要在企业与职工之间架起‘连心桥’,为二商在市场经济条件下发挥更大作用。作为工会主席,我一定要为基层服好务,促进企业发展;一定要为职工服好务,为职工办实事、办好事。"
徐彦强[3]（2019）在《联合重组背景下SN公司管控模式改进研究》文中提出如何做好重组后的管控模式改进涉及权责体系调整、管理流程变动、工序环节衔接等一系列问题,是不折不扣的权力再调整、利益再分配,不仅直接影响不同重组主体干部员工队伍的稳定,也关系着原有的管控模式是否能够顺利向设计模式的平稳过渡,一旦处理不妥,直接影响改革预期的实现。联合重组更因其涉及不同管控模式整合和总部人员分流安置,协调难度大、牵扯利益多、文化融合难,成为每一个联合重组公司决策层面临的十分棘手而又必须啃掉的“硬骨头”。该研究的目标是设计出符合联合重组实际的企业管控模式改进方案。研究方法为访谈法、文献研究法、案例研究法。研究内容为以SN公司联合重组为例,对国有企业联合重组后的管控模式改进问题进行系统研究。研究结论为,在对内部控制、管控模式等相关理论进行整理的基础上,系统梳理了SN公司在联合重组后面临的管控模式问题,提出了SN公司管控模式设计的思路和原则,并根据权力集中度、多元化程度、股权集中度、业务关联度、企业文化强度、环境复杂程度等六个维度26个影响因素入手,创造性地提出了“一本多元”的合成管控模式,即三层组织、两级管控,分别采取战略管控型和运营管控型的管控体系。提出“一本多元”的管控模式后,较为详细阐述了SN公司总部、二级产业子集团与三级子公司各自的在管控模式中的职责权限,并对“一本多元”管控模式的实施步骤、保障措施进行了初步设计,提出了起步过渡期、深化整合期、全面融合期三步走实施路径和确立母子公司发展战略规划、实施一体化资源整合、打造文化性管控软实力、强化风险识别防范能力等四项前瞻性长期措施作为实施“一本多元”管控模式的重要保障支撑。该研究为SN公司联合重组后管控模式改进提供了参考性建议,对SN公司健全母公司功能,完善公司法人治理结构与组织结构,形成合理的母子公司管控体系,提高综合竞争力具有直接的现实意义。另外,对其他国有企业在实施联合重组中,如何处理管控模式改进问题,确保改革意图顺利实现,也具有重要的借鉴意义。
曹海英,崔欣,张威,付少玮,石海芹,闫长禄,通讯员,齐美娟,任淑娟,葛海涛,李娜[4]（2017）在《撸起袖子,加油干!——首都工会组织职工开展劳动竞赛纪实》文中研究表明在首都各级工会组织的工作中,开展劳动竞赛促进企业发展已成为工会工作的传统。"现如今,劳动竞赛已经成为提升职工技能水平,促进行业有序发展的重要手段,不仅备受职工欢迎,还得到了企业的认可。"工会干部表示,提升工会组织的吸引力、凝聚力和影响力,带领广大职工,为企业发展撸起袖子,加油干!
程鹏[5]（2014）在《以昂扬向上和创新的精神做好工会工作——二商集团工会工作会议侧记》文中研究指明近日,二商集团召开工会工作会议。集团领导班子成员,出资企业党委书记、工会主席,总部各部室负责人110多人参加了会议。市总工会党组书记、副主席曾繁新同志和市服务工会主席王丽明同志专程到会并作重要讲话。会议由集团总经理王瑶主持。会上,集团工会主席何宝宏传达了北京市工会工作会议和市工会十三大精神,总结二商集团工会工作。市总工会党组书记、副主席曾繁新
王众[6]（2011）在《信托受益人保护研究 ——基于商事领域的比较考察》文中研究指明无论是信托的起源或是信托的现代发展,信托设立的目的均是为了实现信托受益人的权益。当下,在商事领域的信托法律关系中,由于信托合约剩余控制权与剩余索取权的分离,相比信托受托人,受益人在信息获取方面明显落于下风,偏偏受益人利益的实现又有赖于受托人义务的履行,决定了信托受益人在信托关系中“明强实弱”的地位。由于我国坚持的“一物一权”原则和英美信托法所固有的“双重所有权”之间的冲突,从英美法系引入的信托制度在我国难免出现“水土不服”的特点。无法否认的是,受信托受托人信义义务传统阙如、受益人投资风险意识欠缺、事后救济机制落空等一系列因素的影响,我国实践中损害信托受益人合法权益的案件时有发生,极大地打击了信托投资人的信心,阻碍了信托业的发展。为此,本论文拓开以往通过对受托人的规制来实现受益人保护的间接研究模式,直接以受益人保护为视角,从信托基本原理出发,明晰商事领域信托受益人“投资人身份”的特点,将信托受益人保护方式分为事前预防机制和事后救济机制、直接保护途径和间接保护途径,综合受托人责任、信息披露、风险控制等各项法律机制,最终提出构建我国商事领域信托受益人保护制度的设想。本论文除导论和结语外,共分为六章。第一章“信托受益人的核心地位”。该部分首先对信托的基本概念及其独特法律构造进行了梳理;其次对信托的衡平法起源进行追溯,论证了衡平法对信托制度的特别贡献,明晰了信托受益人的确定性原则及其发展,最终得出信托受益人在信托关系中处于核心地位的结论。第二章“商事领域信托受益人的特殊地位”。该部分首先通过信托制度从民事领域拓展至商事领域的发展历程,探究了信托制度功能嬗变的根源,并对商事领域中信托运作的具体类型进行探讨;其次基于我国学界对营业信托、商事信托、商业信托等相关概念的认识含混不清的状况,厘清了我国商事领域中的信托相关概念;再次对商事领域中委托人“投资人”身份让渡的事实进行探讨,论证了受益人在信托关系中的“弱势”地位;最后,阐述了信托受益人一般权利义务的具体内容,对商事领域受益人权利义务的特殊性进行论证,指出我国信托业投资者保护缺乏的特点,并最终得出受益人权益实现被动性的结论。第三章“商事领域信托受益人保护的基本理论”。该部分首先考量了现代信托利益衡平机制的法学本质,将商事领域中信托受益人保护的途径分为直接途径和间接途径;其次,遵循“它山之石,可以攻玉”的原理,对其他国家和地区对信托受益人保护的规范进行了探讨;最后,指出信托关系中的“信任”因素,并将信托受托人的信赖义务分为注意义务和忠诚义务进行阐述。第四章“信托受益人保护在商事实践中的具体化”。本章选取受托人为信托公司和证券投资基金管理公司为视角探讨信托受益人保护在商事实践中的具体化问题。首先,具体探讨了受托人为信托公司时受益人保护所遭遇的问题,指出实践中信托合同是受益人保护的基础性文件,并对信托公司的内部治理结构进行探讨;其次,对受托人为证券投资基金管理公司时受益人保护所遭遇的问题进行分析,明确证券投资基金的信托本质,从基金管理费的收取、“老鼠仓”问题、证券投资基金管理公司内部监督问题等不同的角度对证券投资基金管理公司运作中的受益人保护问题进行研究。第五章“商事运作中信托受益人的风险控制机制”。该部分首先分析了信托受益人所面临的商事风险,指出受益人是信托风险的最终承受主体;其次阐述了信托商事运作中信息披露制度的法理基础,探讨了以保障投资者知情权为中心的信托信息披露制度规范;最后,从“破产隔离”角度对受益人风险的控制进行了分析,指出信托财产的独立性实现破产隔离的基础,分析了破产隔离制度对受益人保护的效果,并对SPT破产隔离法律机制的运用进行了阐述。第六章“我国商事领域信托受益人保护制度的构建”。该部分首先探讨了我国信托业监管制度的构建,指出我国监督制度的多元结构,分析了我国信托业动态监管制度的现状及困境,并从对国外信托业监管制度考察中提出对我国信托业监管的借鉴意义;其次对商事领域信托受益人的权利救济机制进行探讨,考察了我国实践中的受益权救济模式;最后,提出了完善我国商事领域信托受益人保护制度的设想,提出建立完备的信托登记公示制度和信托受益权流通平台的对策措施。
二商[7]（2006）在《二商集团工会召开二届三次全体（扩大）会暨2006年工作会》文中提出 日前,二商集团工会召开了二届三次全体（扩大）会暨2006年工作会。会议由二商集团工会主席何宝宏主持。二商集团党委书记、董事长孙杰,董事胡善培到会并讲话。集团所属各单位工会主席、副主席、工会干部60余人参加了会议。
李璇[8]（2004）在《二商视角》文中研究表明 除夕夜,北京二商集团公司党委书记、董事长孙杰、党委常委、工会主席胡善培、副总经理周伟生等领导同志放弃休息,带着礼品来到豆制公司生产基地和华鹏公司慰问坚守在工作岗位的200余名干部职工,为他们送去节日
侯雪辉[9]（2018）在《北京二商京华茶业公司薪酬体系优化设计研究》文中指出国有企业薪酬改革是我国深化国企改革的重要组成部分,目前国有企业在薪酬管理方面存在着公平性缺失、激励性不够、平均主义现象严重等问题,如何通过科学的薪酬制度设计,实现薪酬激励化、导向化、公平化,对国有企业实现可持续发展、提高核心竞争力具有重要意义。本文以北京二商京华茶业有限公司（以下简称京华茶业公司）为研究样本,在对京华茶业公司的薪酬管理体系进行分析和研究的基础上,结合国内外薪酬、激励相关理论,深入挖掘二商京华茶业公司薪酬管理体系存在的问题及原因;从京华茶叶公司的实际情况出发,在数据分析和问卷调查的基础上,运用岗位评价、宽带薪酬等理论工具,对京华茶业公司现行薪酬管理体系进行了优化设计。本文的研究结论是:为京华茶业公司薪酬体系设计了一套包括开展岗位分析,重新合理确定各岗位的相对价值;增加中层和基层之间的中间岗位,拓宽岗位序列;调整薪酬结构,根据收入水平、岗位特点等合理确定各薪酬项目在薪酬总额中所占比例;结合企业现状和承受能力,建立宽带薪酬;完善考核体系,增加月度考核,合理设置考核指标与权重,确定薪酬与考核结果的对应关系等的优化方案。
二、北京二商集团工会确定今年工作重点（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、北京二商集团工会确定今年工作重点（论文提纲范文）
（1）工资协商为维护二商职工权益助力（论文提纲范文）
| “大服务”理念融入工会工作 |
| 因企制宜开展工资协商 |
| 协商机制凸显企业特色 |
| 增资幅度向一线倾斜 |
| 形成合力构建和谐企业 |
（2）架起“连心桥”——记北京二商集团工会主席何宝宏（论文提纲范文）
| 凝心聚力共促发展 |
| 加强学习提高素质 |
| 完善制度规范考核 |
（3）联合重组背景下SN公司管控模式改进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 第2章 相关理论概述 |
| 2.1 企业内部控制理论 |
| 2.2 集团管控模式 |
| 2.2.1 战略管控型 |
| 2.2.2 运营管控型 |
| 2.2.3 财务管控型 |
| 2.3 集团管控模式的影响因素 |
| 2.3.1 权力集中度 |
| 2.3.2 多元化程度 |
| 2.3.3 股权集中度 |
| 2.3.4 业务关联度 |
| 2.3.5 企业文化强度 |
| 2.3.6 环境复杂程度 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 SN公司联合重组初期管控模式分析 |
| 3.1 SN公司联合重组背景介绍 |
| 3.2 SN公司组织结构及管控体系现状 |
| 3.2.1 联合重组前的组织结构及管控体系 |
| 3.2.2 联合重组初期组织结构及管控体系 |
| 3.3 SN公司现行管控体系存在的问题 |
| 3.3.1 管控模式与公司未来发展战略严重脱节 |
| 3.3.2 公司总部的管控能力弱 |
| 3.3.3 管控链条过长 |
| 3.3.4 管控文化差异较大 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 联合重组后SN公司管控模式改进方案的设计 |
| 4.1 SN公司管控模式的改进原则 |
| 4.1.1 战略协同原则 |
| 4.1.2 财务协同原则 |
| 4.1.3 业务协同原则 |
| 4.1.4 文化协同原则 |
| 4.2 SN公司管控模式改进方案 |
| 4.2.1 影响因素赋权 |
| 4.2.2 绘制管控方案选择矩阵 |
| 4.2.3 选择结果分析 |
| 4.3 “一本多元”管控模式的主要内容 |
| 4.3.1 SN公司总部管控权责 |
| 4.3.2 二级产业子集团的管控权责 |
| 4.3.3 三级子公司的权责 |
| 4.4 “一本多元”管控模式的主要特征 |
| 4.4.1 能够适应公司未来发展战略 |
| 4.4.2 管控能力得到增强 |
| 4.4.3 决策效率有所提升 |
| 4.4.4 文化融合导向明显 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 “一本多元”管控模式的实施步骤和保障措施 |
| 5.1 “一本多元”管控模式方案评估 |
| 5.1.1 可行性 |
| 5.1.2 适应性 |
| 5.1.3 有效性 |
| 5.2 “一本多元”管控模式方案的实施步骤 |
| 5.2.1 起步过渡期 |
| 5.2.2 深化整合期 |
| 5.2.3 全面融合期 |
| 5.3 施行“一本多元”管控模式方案的保障措施 |
| 5.3.1 确立母子公司发展战略规划 |
| 5.3.2 实施一体化资源整合 |
| 5.3.3 打造文化型管控软实力 |
| 5.3.4 强化风险识别防范能力 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）撸起袖子,加油干!——首都工会组织职工开展劳动竞赛纪实（论文提纲范文）
| 北京城建集团工程总承包部劳动竞赛助力破解“世界级”难题 |
| 燕山石化机制奖励双结合促竞赛开展 |
| “创新”为劳动竞赛注入“心动力” |
| 首钢矿业公司“1+3”模式让职工在竞赛中成长 |
| 加多宝工会创新“练”出岗位尖兵 |
| 北京二商希杰食品有限责任公司“物质+精神”创新推动劳动竞赛新突破 |
| 顺义宾馆劳动竞赛助力职工成长企业腾飞 |
| 北京市政路桥养护集团瑞通八处劳动竞赛促企业创精品工程 |
（6）信托受益人保护研究 ——基于商事领域的比较考察（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起 |
| 二、研究意义 |
| 三、现有研究述评 |
| 四、本文的研究框架 |
| 五、本文的创新点 |
| 第一章 信托受益人的核心地位——基于信托基本原理的考察 |
| 第一节 信托概述及信托法律构造 |
| 一、纷繁的信托概念:义务、关系、合同抑或是行为? |
| 二、信托独特的法律构造 |
| 第二节 信托肇始:从USE制度到TRUST制度 |
| 一、财产私有制前提下的四种信托起源说 |
| 二、规避法律的目的——Use制度的流行 |
| 三、衡平法院的努力——Trust制度的确立 |
| 第三节 衡平法的特别贡献:信托的特性 |
| 一、信托的特性 |
| 二、信托的分类 |
| 第四节 信托受益人核心地位的确立 |
| 一、受益人的概念及其资格 |
| 二、信托受益人的确定性原则及其发展 |
| 本章小结 |
| 第二章 商事领域信托受益人的特殊地位 |
| 第一节 信托制度功能的嬗变:从民事信托到商事信托 |
| 一、信托制度功能的嬗变:从“转移财产”至“管理财产” |
| 二、现代信托在商事领域的运用——信托制度功能的扩展与延伸 |
| 三、商事化运作的信托类型 |
| 第二节 商事领域信托相关概念的厘清 |
| 一、与民事信托相对应的商事信托 |
| 二、与“business trust”和“commercial trust”相对应的商事信托 |
| 三、营业信托的判断依据 |
| 四、我国通常语境下的商事信托 |
| 第三节 商事领域信托受益人权益实现的被动性 |
| 一、商事领域中信托受益人的特点 |
| 二、商事领域信托委托人“投资人”身份的让渡 |
| 三、商事领域信托受益人的“弱势”地位 |
| 第四节 商事领域信托受益人权利义务的扩张和限制 |
| 一、信托受益人权利义务的内容 |
| 二、受益权的性质—英美法系和大陆法系不同的争议 |
| 三、商事领域中信托受益人权利的扩张 |
| 四、投资者保护的缺乏与信托受益人权利的限制 |
| 本章小结 |
| 第三章 商事领域信托受益人保护的基本理论 |
| 第一节 现代信托的利益衡平机制 |
| 一、信托关系人之间的利益冲突及其衡平 |
| 二、商事领域信托受益人和受托人利益冲突的价值取向 |
| 三、商事领域信托受益人保护的直接途径和间接途径 |
| 第二节 英美法系和大陆法系对信托受益人保护的相关规范——各国制度比较研究 |
| 一、英国受托人的投资责任 |
| 二、美国的谨慎投资者规则 |
| 三、日本对营业信托的规范 |
| 第三节 信托受托人的信赖义务 |
| 一、信托法律关系中的“信任”解读 |
| 二、受托人的基本义务——信赖义务 |
| 三、信赖义务的内容 |
| 本章小结 |
| 第四章 信托受益人保护在商事实践中的具体化 |
| 第一节 信托公司受益人保护研究 |
| 一、信托投资机构与信托公司 |
| 二、关于信托公司侵害信托受益人合法权益的实例分析 |
| 三、信托合同和受益人保护 |
| 四、信托公司内部治理结构与受益人保护 |
| 五、信托公司受益人优先的最终取向 |
| 第二节 证券投资基金管理公司受益人保护研究 |
| 一、证券投资基金与信托 |
| 二、契约型证券投资基金法律关系的模式比较及选择 |
| 三、证券投资基金的运作与基金份额持有人利益保护 |
| 四、证券投资基金的内部监督与基金份额持有人利益保护 |
| 本章小结 |
| 第五章 商事领域信托受益人的风险控制机制 |
| 第一节 信托受益人面临的商事风险 |
| 一、受益人是信托风险的最终承受主体 |
| 二、信托受益人面临的风险种类 |
| 三、信托受益人风险控制机制的构成 |
| 第二节 信息披露对受益人保护的制度分析 |
| 一、信托商事运作中信息披露的法理基础 |
| 二、商事信托信息披露的制度规范:以投资者知情权保障为中心 |
| 三、针对信托产品运作的信息披露程序 |
| 四、我国信托信息披露问题及其对策 |
| 第三节 破产隔离对受益人保护的制度分析 |
| 一、信托财产的独立性是实现破产隔离的基础 |
| 二、破产隔离对受益人的保护及其效果 |
| 三、SPT破产隔离法律机制的运用 |
| 本章小结 |
| 第六章 我国商事领域信托受益人保护制度的构建 |
| 第一节 我国信托受托人专业理财机构的最终定位 |
| 一、我国信托功能从“背离”至“回归”的发展轨迹 |
| 二、我国信托受托人专业理财机构“身份”的确立 |
| 第二节 以受益人保护为中心的我国信托业监管制度构建 |
| 一、对信托受托人进行监督的多元结构 |
| 二、我国信托业动态监管制度的现状及困境 |
| 三、国外信托业监管制度对我国的启示:混业经营模式下的信托监管 |
| 第三节 商事领域信托受益人的权利救济机制 |
| 一、受托人义务的违反是受益人权利救济的前提 |
| 二、信托责任与受益人权利救济 |
| 三、我国实践中的受益权救济模式及其思考 |
| 第四节 完善我国商事领域信托受益人保护制度的设想 |
| 一、建立完备的信托登记公示制度 |
| 二、建立信托受益权转让的流通平台 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）北京二商京华茶业公司薪酬体系优化设计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.3 国内外企业薪酬管理研究的现状 |
| 1.3.1 国外研究成果综述 |
| 1.3.2 国内研究成果综述 |
| 1.4 研究的方法和研究思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 第2章 薪酬、激励理论及概念 |
| 2.1 薪酬理论 |
| 2.1.1 薪酬决定理论 |
| 2.1.2 薪酬分配理论 |
| 2.2 激励理论 |
| 2.3 相关概念 |
| 第3章 北京二商京华茶业公司薪酬体系现状 |
| 3.1 公司概况 |
| 3.2 公司人力资源管理现状 |
| 3.2.1 人员结构情况 |
| 3.2.2 员工岗位分布情况 |
| 3.3 公司薪酬分配现状 |
| 3.3.1 公司薪酬情况综述 |
| 3.3.2 公司薪酬结构现状 |
| 第4章 北京二商京华茶业公司薪酬调查分析 |
| 4.1 薪酬调查目的 |
| 4.2 薪酬调查对象及调查方式 |
| 4.2.1 薪酬调查对象 |
| 4.2.2 薪酬调查方式 |
| 4.2.3 薪酬调查结果 |
| 4.2.4 薪酬问卷调查结果 |
| 4.3 北京二商京华茶业公司现行薪酬体系存在问题及原因 |
| 4.3.1 薪酬水平缺乏市场竞争力 |
| 4.3.2 薪酬结构不合理,管理人员收入中年终奖金占比过高 |
| 4.3.3 薪酬水平和岗位级别挂钩,与岗位价值分离 |
| 4.3.4 岗位层级较少,员工晋升困难 |
| 4.3.5 绩效考核管理不到位、不及时 |
| 第5章 北京二商京华茶业公司薪酬体系优化设计 |
| 5.1 薪酬体系优化方案设计原则 |
| 5.2 薪酬体系优化的设计思路与条件分析 |
| 5.3 薪酬体系优化方案设计 |
| 5.3.1 开展岗位分析,确定岗位价值 |
| 5.3.2 拓宽岗位序列,增加员工晋升渠道 |
| 5.3.3 优化薪酬结构,建立宽带薪酬体系 |
| 5.3.4 合理设置考核指标与权重,确保考核落地 |
| 5.4 薪酬体系优化方案实施的主要保障 |
| 5.4.1 成立薪酬委员会 |
| 5.4.2 做好薪酬改革的配套工作 |
| 5.4.3 加强对薪酬体系改革的宣传和解释工作 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录一 个人简介 |
| 附录二 薪酬调查问卷 |
四、北京二商集团工会确定今年工作重点（论文参考文献）
- [1]工资协商为维护二商职工权益助力[J]. 曹海英. 工会博览, 2011(04)
- [2]架起“连心桥”——记北京二商集团工会主席何宝宏[J]. 李菡丹. 工会博览, 2006(23)
- [3]联合重组背景下SN公司管控模式改进研究[D]. 徐彦强. 北京工业大学, 2019(04)
- [4]撸起袖子,加油干!——首都工会组织职工开展劳动竞赛纪实[J]. 曹海英,崔欣,张威,付少玮,石海芹,闫长禄,通讯员,齐美娟,任淑娟,葛海涛,李娜. 工会博览, 2017(06)
- [5]以昂扬向上和创新的精神做好工会工作——二商集团工会工作会议侧记[J]. 程鹏. 工会博览, 2014(08)
- [6]信托受益人保护研究 ——基于商事领域的比较考察[D]. 王众. 南京大学, 2011(01)
- [7]二商集团工会召开二届三次全体（扩大）会暨2006年工作会[J]. 二商. 工会博览, 2006(05)
- [8]二商视角[J]. 李璇. 工会博览, 2004(04)
- [9]北京二商京华茶业公司薪酬体系优化设计研究[D]. 侯雪辉. 中国地质大学(北京), 2018(08)