一、努力做好自主择业军转干部安置管理工作（论文文献综述）
韩国宁[1]（2020）在《军转干部安置问题和对策研究 ——以山东省为例》文中进行了进一步梳理军队干部退出现役,转业地方是我国的一项重要制度,历任党和国家领导人都对军转干部安置工作十分重视。建国以来,大量军转干部转业地方,促进了军队的新陈代谢,为地方经济社会发展作出了重要贡献。2018年4月16日,担负军队转业干部服务管理、待遇保障等使命的退役军人事务部成立,彰显出我国对保障军转干部合法权益、保障军转干部顺利回归社会越来越重视。山东作为我国重要军事基地和东部沿海发达省份,历来都承担着十分繁重的军转干部安置政策。山东省在军转干部安置政策方面作了许多有效的尝试,积累了丰富的经验,形成了许多行之有效的作法,一直走在全国的前列。但是,随着社会的发展,安置中也出现了许多不适应国防现代化建设及市场经济发展的情况。因此制定出符合我国实际的军转安置政策已成为当务之急。本文研究的主要对象为山东省军转干部安置政策,通过综合运用比较分析法、问卷调查法和访谈法,从理论和实践两方面对山东省军转干部安置工作进行了较为全面的分析。首先,对建国以来我国军转干部安置工作的历史沿革进行了回顾,对各个阶段的安置特点进行了分析。其次,对山东省军转干部安置现状进行研究,并指出山东省军转干部安置工作存在计划安置过于集中、安置方式单一,自主择业安置效果不好,军转干部自身角色转变困难等种种问题。再次,对存在这些问题的原因进行深入剖析,主要为区域经济发展不平衡,军转干部安置方面立法滞后,军转干部自身观念难以转变等。最后,通过对军转干部安置存在的问题以及原因的分析,结合山东省实际提出具体可行的对策建议。
姜彭[2]（2020）在《大连市军队转业干部安置问题研究》文中研究指明军队转业干部安置工作是我国军队后勤保障重点工作之一,也是一项重要的政治任务,军队转业干部的安置好坏不仅对其家庭有所影响,更是关系到我国能否实现和谐稳定发展,它是一项涉及整个社会、关系到我国政府、人民、军队的大事。按照目前我国人口基数和领土面积的实际情况,我国军队人口基数和体量相对而言还是较大,每年军队转业干部数量较多,这给我国政府在安置军队转业干部工作中也带来了前所未有的困难和压力。目前,我国军队转业干部安置方法为计划安置和自主择业,根据军队转业干部个人意愿进行选择。但现行的军队转业干部安置法律法规及相关政策发布时间较长,很难以适应我国现行的军队转业干部安置工作,结合我国军队转业干部安置工作实际和我国经济发展特点,形成一套新的军队转业干部安置体系刻不容缓,这也是本文以大连市为例研究后,提出的应对策略的目的。本文选取东北老工业基地中的沿海军事重镇——大连市作为研究对象,依托于公共管理理论知识中人力资源配置理论、公共产品理论和军人保障理论相关知识。通过采用文献材料研究法、问卷调查研究法、典型案例访谈法、比较分析法等对军队转业干部安置工作进行研究。查找出了大连市在军队转业干部安置工作存在的四个问题,分别为军队转业干部安置法律法规不健全、军队转业干部社会化服务保障不完善、军队转业干部就业与安置专业不对口以及军队转业干部安置政策地方难以落实,分析问题的成因,并通过对国外与国内在军队转业干部安置工作中具有特色的典型进行借鉴,得出军队转业干部安置工作的启示。最后,结合大连市军队转业干部工作情况和经济发展实际,提出从4个对策,分别为从国家层面制定军队转业干部安置专门法律,并完善军队转业干部安置监督法规,地方政府结合实际细化军队转业干部安置方法;通过规范军队转业干部转业后的医疗保障和规范军队转业干部转业后的住房保障,形成一套军队转业干部社会保障服务体制;通过培训教育工作前移,加强安置就业和自主择业的岗前培训,提高培训效果;严格落实军队转业干部自主择业享有的待遇,加大对自主择业的军队转业干部政策性扶持,从而确保我国每年军队转业干部的不断发展,即完成国家每年的军队转业干部安置目标,又满足军队转业干部的个人需要,取得双赢局面。
贺婧[3]（2020）在《大连市军队转业干部安置问题研究》文中认为军转干部就业安置制度是我国军事制度的重要一环,该制度能够切实维护军人的利益,它能够为退伍军官转变职业角色提供有效支持,确保他们在转业后能够拥有稳定的生活条件。2001年,我国制定的转业安置方案将政府分配与自主择业相结合,使军转安置的灵活性得到了极大改善,安置渠道逐渐拓展,许多军队干部在转业后进入合适的领域工作,继续为我国经济的发展和社会建设贡献个人力量。近年来,我国政治体制改革步伐不断加快,军队建设越来越完善,这种安置制度在实施过程中暴露出一些缺陷,影响了军队人才的培养和发展,给军事建设带来了阻碍,难以有效推进社会的快速发展。对军转干部就业安置问题进行分析和研究,对其存在的问题进行探讨,提出科学的解决方法,既能够完善军转干部就业安置制度,也能够切实维护广大军人的利益,促使社会实现和谐发展。转业干部安置是党委政府的一项重要工作,它与军队建设、国防安全存在密不可分的联系。如今,市场经济发展速度日益加快,计划经济背景下提出的安置方式已经无法适用于当前的现实情况,这种安置制度给行政体制改革带来了阻碍,不利于加快军事建设步伐。在此形势下,必须按照当前的经济情况和社会发展情况建立新的安置模式。本研究课题将制度分析作为切入点,对军转干部安置问题进行分析和探讨。军转干部安置制度属于福利保障制度的范畴,它能够确保退伍军官拥有稳定的生活条件,顺利实现职业的转变。但是在当前的安置制度下,军转干部在安置过程中出现了一系列问题。通过制度分析可知,为了有效安置军转干部,必须兼顾公平和效率原则,按照市场经济的发展情况建立新的安置模式。如今,我国不断加快和谐社会构建步伐,站在理论层面探讨和分析军转干部安置问题,有利于推进行政体制改革,促使我国军事建设实现快速发展。本研究课题依照科学的思路开展研究分析工作,利用社会保障、现代管理等多项理论研究相关问题,在对军队职业化的发展情况进行论述后,分析当前实施的军转干部安置政策,指出其中存在的缺陷和问题;将大连市2016年到2018年的军转干部作为研究样本,在分析人员构成、个人诉求、安置情况等问题后,对该市实施军转安置政策的情况进行分析,总结该市在政策实施中取得的成果;指出该市军转安置中暴露出的缺陷,将相关理论作为指导,借鉴一些地区的成功经验,结合当前的现实情况提出解决策略,验证新方案发挥的作用;在对相关政策进行分析后,依照我国当前的经济情况和社会情况,针对军转安置问题提出一些科学的建议。
喻源[4]（2020）在《军改背景下绵阳市军转安置工作案例研究》文中研究表明军队是维护国家安全和主权的根基。我们国家建立起了一支人民的军队,和平年代,每当国家有大灾大难的时候,总能看见人民解放军的身影。为了加快国防和军队建设现代化,实现人才新老的加速更替,每年都有一定数量的军官脱下军转,就出现了一群军转干部这样的群体。2016-2020年期间,国防和军队进行大刀阔斧的改革,大量的军队干部转业到地方参加经济建设。军转安置部门作为安置军转干部的业务主管部门,安置质量的好坏直接关乎到军转干部的命运,影响到国防和军队建设全局。全国各地在国家政策的范围内,都有一套自己的安置模式,安置过程中存在对军转干部得利益不重视、安置不公平等现象,岗位得不到落实,待遇得不到保证,降职安置等情况时有发生,个别时候还被国内外敌对势力进行炒作,极大的影响到国家的发展和社会的稳定。近年来,国家下大力气解决涉及军人的相关事务,并成立了退役军人事务部。从目前的情况来看,国家对于军转安置出台了很多优惠政策,是为了国家对军转群体奉献国防的一种补偿。尤其是军改期间,更是照顾到广大退役军人群体的利益,享受改革的红利。各地根据自己安置的实际需要,都有自己的安置措施,绵阳市军转安置更多的考虑到平衡照顾所有军转干部的利益,经过长时间的经验探索,形成了自己的一套安置方式,符合大家的利益,达到了安置的要求。本文运用人力资源理论和政府管理理论为理论基础,以军改背景下军转安置为例,以四川省绵阳市为切入点,探究如何给军转安置干部创造一个公平和谐的安置环境,通过对能力与岗位匹配、岗位与待遇匹配和服务保障供给方面来做好工作,并从中分析影响因素,总结经验,形成了一套行之有效军转安置模式。只有政府做好各项工作,按照政策制度,挖掘好其能力,保障好其待遇,才能得到社会各界的认可,形成对国防和军队建设形成支持,对其他地区政府军转安置可供借鉴。
王芳霞[5]（2020）在《改革开放以来军转安置工作发展与回顾》文中进行了进一步梳理军转安置工作是党和国家把退役军队干部安置到地方的一项重要工作,具有很强的政治性、政策性、计划性和持续性。改革开放以来,我国军转安置工作经历了制度重启、调整完善、改革创新和全面深化四个阶段,每个阶段有着不同的指导思想、制度变迁、工作成就与特点。其主要经验包括:要始终准确把握军转干部是党和国家的宝贵财富的基本定位;始终把安置军转干部当作一项政治任务,发挥政治优势和组织优势,贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则;始终坚持适应军队现代化建设的要求,促进军转安置政策与军队体制、编制调整改革的目标和重点任务相适应;始终注重制度发展和创新,坚持原则性与灵活性相结合,推进军转安置工作的科学化、规范化。
张驰[6]（2019）在《军队转业干部社会适应障碍及对策研究 ——以H地区为例》文中认为作为构成我国国防力量的重要基础,军队干部在各自岗位上发挥着不可替代的作用,在军队干部默默奉献自身的青春和热血的同时,干部转业安置和社会适应问题成为维系我国国防事业稳定性的重要因素。尤其是在我国全面深化改革方兴未艾,改革开放成果不断扩大,计划经济时代的军队干部转业制度的计划性、固定性,与社会主义市场经济制度下的市场化、自主性和竞争性之间的矛盾逐渐增大。军队干部的转业安置和社会适应工作遇到的问题和困难不断复杂化,面临挑战的艰巨性也不断增强,需要动员政府、军队、市场和个体等各方面力量对此进行针对性解决。以H地区军队转业干部为例,分析得到当前军队转业干部社会适应存在的障碍主要包括政策制度与工作安置相冲突,经济体制与管理体制相矛盾,个人技能与用人机制不匹配,个人意识与用人机制不适应等。诸如此类的客观矛盾的存在,使得军队转业干部的社会适应问题异常艰巨。本文基于人力资源理论、激励理论、职业生涯理论等基础理论,运用文献分析、调查访谈、对比分析等研究方法,分析和梳理出当前我国军队转业干部社会适应工作过程中存在的问题。以H地区军队转业干部为样本,阐述军队转业干部社会适应工作客观存在的障碍,深入结合新时期我国社会主义市场经济制度建设和政治制度建设的新形势、新特征,参考国内不同时期阶段下军队转业干部社会适应工作的经验教训,对比分析国外不同国家、不同政治制度下退役军人安置和社会适应工作的不同流程与模式。在此基础上,从政府与军队、社会与企业和干部个体三个维度,归纳与总结我国军队转业干部社会适应工作改革与完善的系统性现实对策,具有十分重要的意义。
郭擎[7]（2019）在《济南市市中区军转干部自主择业问题研究》文中研究说明伴随着国防建设现代化的进程,军官职业化、专业化水平持续提高,自主择业政策在一定程度上顺应了人民军队发展建设的历史过程,发挥了其历史作用。但政策实行18年来,也始终存在着各种现实问题,在与国际接轨、参照发达国家“大社会小政府”解决退役军官问题的过程中,除了相对较高的退役金和逐步完善的各项补助,其他相关的配套“安全网”政策体系并不完善。自主择业的基础是自主,核心是择业,目的是融入社会、实现价值。实现就业可以说是基础保障,成功创业无疑是锦上添花,但如果一部分的自主择业演变为被动待业（失业）,丧失了融入社会的立足支点,那就偏离了政策制定的最初目的。脱离了体制和社会的约束,失去了价值追求,人员将不可避免的出现“闲散化”“游民化”。让正值壮年的军转干部“自主择业”后即演变成变相“退休”,不仅是对人力资源的巨大浪费,更有巨大隐忧,脱离组织约束、没有单位管理、缺少工作羁绊,加剧不稳定因素。本文通过将自主择业军转干部的择业选择、生活现状、现实问题纳入到分析范畴,系统分析就业情况、创业情况、待业情况,探究问题的症结所在,着重探讨进一步完善自主择业政策的着力点,改变原先面上分析为分层分析。有针对性的将自主择业军转干部分为三个大类:分别是就业稳定群体;退养群体;被动待业群体,并引入自建的“自主择业能力分析模型”,借助政治学和经济学的分析工具深入分析,从政府、社会、个人三个层面分析探究,指出各自应负的责任、提出解决路径和参考意见,希望可以对自主择业军转干部的管理服务工作有所裨益。
黄骏[8]（2019）在《军队转业干部计划分配职务安置政策执行偏差研究 ——以广州市为例》文中研究指明广州市作为珠三角经济区的龙头,一直是军转干部安置的热门城市,每年安置军转干部数量约占广东省安置总量30%左右。考虑到广州市公务员的待遇条件,大部分安置到广州市的军转干部倾向于选择计划分配安置,计划分配安置需要妥善解决军转干部的职务,而在职务安置政策执行中出现的降职安置、安置满意度较低、安置过程不透明等现象一直是受到军转干部诟病的问题。这些政策执行中存在的问题是不是政策执行偏差、作为政策执行者的各级政府在职务安置政策执行过程中哪些环节存在执行偏差、为什么会产生偏差以及如何优化职务安置政策执行,提高计划分配安置满意度以及军转干部人力资源开发程度,成为了军转安置工作中值得研究的问题,也是以往研究中较为缺乏的领域。因此现实需求和研究空缺构成了本文研究的现实动机和逻辑起点。本文依据现行法规政策,提出了军地两套行政架构的对应关系,以此作为判定降职安置的依据,梳理了建国以来的军转干部职务安置政策以及演进逻辑。基于422份有效问卷调查结果、16次访谈以及近年来各类文献资料,分析了广州市军转干部职务安置政策执行效果,归纳出政策执行过程中存在的平级职务安置矛盾突出、职务安置实际与军转干部期望反差较大、安置效果大打折扣、政策执行中存在暗箱操作四类问题。通过政策执行偏差的典型表现界定这些问题属于政策执行偏差范畴,根据互适模型四个特性,分析了用互适模型查找产生职务安置政策执行偏差原因的适用性。以互适模型为基础架构,构建用于分析职务安置政策的互适模型,将职务安置政策执行过程分解为被动执行环节、政策解读环节、互适调节环节、达成共识环节,结合问题逐个查找每个环节产生偏差的原因。最后,基于以上分析,在互适模型的基础上加以优化改进,提出通过健全法律法规体系弥补政策缺陷、通过加快推进退役军人服务保障体制建设调节政治资源矛盾、通过提升政策执行主体知行合一能力缓解利益博弈冲突、通过改善政策执行环境促进政策执行主体达成共识,优化广州市军转干部职务安置政策,总结出本研究的主要结论、创新点和不足,并提出了下一步研究的方向。
刘长伟[9]（2019）在《深化国防和军队改革背景下天津市退役军官转业安置研究》文中研究说明伴随着国防和军队改革的深入实施,退役军官转业安置面临着诸多新挑战。天津作为直辖市之一,因其政治影响力、经济发展水平、社会保障水平和地理位置等因素,退役军官转业安置首选天津的倾向性增加,与往年相比较多的安置人数给天津的退役军官转业安置工作带来很大压力。在改革背景下,如何通过改进工作,推进党在新形势下强军目标的实现,缓解天津市地方政府安置压力高效完成退役军官转业安置工作,发挥退役军官特长继续为经济社会建设做出贡献,是摆在天津市退役军官转业安置面前的一个重要课题。本文综合运用了文献分析、问卷调查和对比分析等方法进行研究。首先对文中涉及的相关概念进行界定,对退役军官转业安置的发展历程、基本程序、国内外研究情况进行归纳;接着梳理了天津市退役军官转业安置现状,总结了存在的问题,并对原因进行了分析;随后结合以美国为代表的“自谋职业型”和以俄罗斯为代表的“双轨型”退役军官安置政策,以及国内部分省市退役军官转业安置经验,综合分析了国外国内政策经验带来的启示;最后,结合深化国防和军队改革以及天津市实际,对天津市退役军官转业安置提出对策建议。
王倜[10]（2019）在《常州市军转干部安置问题研究》文中研究说明退役军人的有效安置有利于维护社会稳定、提高国防能力,是新时期推进社会公平正义与实现国防现代化的基础之一。本研究以常州地区的军转干部为研究对象,利用文献分析、案例分析、访谈调研等方法,梳理总结了探讨军转干部的安置的历史与现状,分析并讨论了军转安置工作存在的问题及其成因,文章最后从政策和实践层面优化常州市军转安置的优化对策。文章在系统回顾国内外军转干部研究的基础上,通过梳理军转干部研究的相关政策、理论,并结合常州地区军转干部安置的历史与现状,指出:目前军转干部未能平稳顺利地实现从军队到地方的转变,军转干部与地方政府之间存在的矛盾往往使得地方政府在接纳、安置军转干部过程中的积极性并不高,同时军转干部自身诉求也很难得到满足。其原因可以归结于:（1）在单中心供给的制度框架制约之下,接收单位与地方政府话语权的薄弱;（2）军转干部的角色转换与职务需求脱节;（3）系统化安置运行机制薄弱;（4）用人单位管理的后继乏力。事实上,在地方政府岗位编制及财政支出的压力之下,逐步放弃计划安置转而实现自主择业是地方政府在这一问题上的必然选择,也是地方政府解决现有军转干部安置问题的途径。然而,向自主择业的转变,必须转变既有的地方政府被动接收、安置以及作为单一服务提供者的现状,将对军队转业人员提供的就业服务作为一项多主体主动提供的公共产品。在这一过程中,地方政府、私人部门与其他第三方公共服务机构如NGO等必须相互配合,一方面提高军队转业人员的就业能力、水平,同时给予军队转业人员家庭、生活与心理等多方面的辅助;另一方面地方政府通过税收、政策优惠等措施提高公私部门接纳军队转业人员的积极性,共同实现军队转业人员从军队向地方的平稳过渡。
二、努力做好自主择业军转干部安置管理工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、努力做好自主择业军转干部安置管理工作（论文提纲范文）
（1）军转干部安置问题和对策研究 ——以山东省为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 研究现状 |
| 1.2.2 对研究现状的评述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究创新和不足 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 研究不足 |
| 2 我国历任领导人军转干部安置思想 |
| 2.1 毛泽东军转干部安置指导思想 |
| 2.1.1 “两个服从” |
| 2.1.2 军队支援地方 |
| 2.1.3 妥为安置,各得其所 |
| 2.2 邓小平军转干部安置指导思想 |
| 2. 2.1 军地共同承担军转安置工作 |
| 2.2.2 加强对军转干部培训 |
| 2.2.3 注重军转干部自身个性 |
| 2.3 江泽民军转干部安置指导思想 |
| 2.3.1 军转安置关系全局 |
| 2.3.2 军转干部是重要人才资源 |
| 2.3.3 安置工作适应社会发展 |
| 2.4 胡锦涛军转干部安置工作指导思想 |
| 2.4.1 军转安置事关党的建设全局 |
| 2.4.2 结合现实表现合理安置 |
| 2.4.3 “四个有利于” |
| 2.5 习近平军转干部安置指导思想 |
| 2.5.1 “四个更好结合” |
| 2.5.2 成立专门部门 |
| 2.5.3 走军官职业化道路 |
| 3 我国军转干部安置政策的历史沿革 |
| 3.1 创立和发展阶段(1949-1966) |
| 3.2 间断和恢复时期(1966-1985) |
| 3.3 探索时期(1985-2000) |
| 3.4 完善时期(2001年至今) |
| 4 山东省军转干部安置现状及存在的问题 |
| 4.1 全国军转干部安置情况 |
| 4.2 山东省军转干部安置现状 |
| 4.2.1 计划安置现状 |
| 4.2.2 自主择业安置现状 |
| 4.3 山东省军转干部安置存在的问题 |
| 4.3.1 安置压力过大 |
| 4.3.2 计划安置地过于集中 |
| 4.3.3 计划安置方式过于单一 |
| 4.3.4 自主择业安置效果不好 |
| 4.3.5 就业培训效果不好 |
| 4.3.6 聚众“维权”事件频发 |
| 5 山东省军转干部安置存在的问题的原因 |
| 5.1 区域经济社会发展差距大 |
| 5.2 指令性安置制度与行政体制改革相矛盾 |
| 5.3 立法不健全 |
| 5.4 地方政府执行政策打折扣 |
| 5.5 军转干部适应社会困难 |
| 6 完善山东省军转干部安置工作的对策建议 |
| 6.1 实施军官职业化制度及完善立法 |
| 6.1.1 实施军官职业化制度 |
| 6.1.2 完善立法 |
| 6.2 完善计划安置方式 |
| 6.2.1 科学制定安置计划 |
| 6.2.2 优化安置地设置 |
| 6.2.3 有效疏通企业安置渠道 |
| 6.2.4 规范安置程序 |
| 6.2.5 安置后加强培养使用 |
| 6.3 完善自主择业安置制度 |
| 6.3.1 降低自主择业准入门槛 |
| 6.3.2 做好需求调研工作 |
| 6.3.3 予以政策优惠 |
| 6.3.4 搭建自主择业服务平台 |
| 6.3.5 放宽户籍限制 |
| 6.4 完善军转干部职业培训 |
| 6.4.1 加强经费保障 |
| 6.4.2 延长培训时间 |
| 6.4.3 加强培训针对性 |
| 6.5 加强监督及对军转干部人文关怀 |
| 6.5.1 加强监督 |
| 6.5.2 加强人文关怀 |
| 结束语 |
| 附录 |
| 调查问卷 |
| 访谈提纲 |
| 军转干部访谈提纲 |
| 用人单位访谈提纲 |
| 主管部门访谈提纲 |
| 访谈记录表 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）大连市军队转业干部安置问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路、技术路线与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 军队转业干部 |
| 2.1.2 军队转业干部安置 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人力资源配置理论 |
| 2.2.2 公共产品理论 |
| 2.2.3 军人保障理论 |
| 3 大连市军队转业干部安置的现状分析 |
| 3.1 大连市军队转业干部安置所采取的举措与成效 |
| 3.1.1 所采取的举措 |
| 3.1.2 取得的成效 |
| 3.2 大连市军队转业干部安置存在的主要问题 |
| 3.2.1 军队转业干部安置法律和实施细则不健全缺乏可执行性 |
| 3.2.2 军队转业干部保障服务机制不完善 |
| 3.2.3 军队转业干部的专业技能与实际安置工作专业不对口 |
| 3.2.4 军队转业干部自主择业政策落实不到位 |
| 3.3 大连军队转业干部安置存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 军队转业干部安置无正式的法律法规并缺少实施细则 |
| 3.3.2 军队转业干部安置政策实施过程中缺少配套措施 |
| 3.3.3 军队转业干部安置教育培训相对落后 |
| 3.3.4 军队转业干部自主择业体系不健全 |
| 4 国外与国内其它地区军队转业干部安置的经验借鉴 |
| 4.1 国外军队转业干部安置典型做法 |
| 4.1.1 美国:适应国情军情的保障服务机制 |
| 4.1.2 英国:健全的法律制度和优越的福利待遇 |
| 4.1.3 俄罗斯:完善的军队转业干部培训制度 |
| 4.2 国内军队转业干部安置典型做法 |
| 4.2.1 北京市:与社会化挂钩做好军队转业干部各项待遇保障 |
| 4.2.2 深圳市:因地制宜制定细化军队转业干部安置法规 |
| 4.2.3 哈尔滨市:完善自主择业安置方式的措施 |
| 4.3 国内外军队转业干部安置的启示 |
| 4.3.1 结合国家社会制度和经济体制制定军队转业干部安置法律法规 |
| 4.3.2 因地制宜做好军队转业干部安置社会化服务保障 |
| 4.3.3 政府与社会机构联动的培训体系保障军队转业干部竞争力 |
| 4.3.4 完善的自主择业安置体系促进军队转业干部安置工作落实 |
| 5 完善大连市军队转业干部安置工作的对策 |
| 5.1 建立健全军队转业干部安置法律法规 |
| 5.1.1 国家层面制定军队转业干部安置专门法律 |
| 5.1.2 国家层面建立健全军队转业干部安置监督法规 |
| 5.1.3 地方政府结合实际细化军队转业干部安置方法 |
| 5.2 完善军队转业干部社会化服务保障 |
| 5.2.1 规范军队转业干部转业后的医疗服务保障 |
| 5.2.2 完善军队转业干部转业后的生活服务保障 |
| 5.2.3 完善军队转业干部转业后的住房服务保障 |
| 5.3 加强军队转业干部的培训工作力度 |
| 5.3.1 培训教育工作前移 |
| 5.3.2 加强安置就业和自主择业的岗前培训 |
| 5.3.3 加强培训的基础保障 |
| 5.4 完善军队转业干部自主择业体系 |
| 5.4.1 加强对军队转业干部思想观念的引导 |
| 5.4.2 严格落实军队转业干部自主择业各项待遇 |
| 5.4.3 加大对自主择业的军队转业干部的政策扶持 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（3）大连市军队转业干部安置问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究思路、技术路线与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路及技术路线 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 军队干部 |
| 2.1.2 军队转业干部 |
| 2.1.3 军队转业干部就业安置 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 军人保障理论 |
| 2.2.2 公共负担平等理论 |
| 3 大连市军队转业干部安置现状分析 |
| 3.1 大连市军队转业干部安置目前所采取的举措与成效 |
| 3.1.1 采取的举措 |
| 3.1.2 取得的成效 |
| 3.2 大连市军队转业干部安置中出现的主要问题 |
| 3.2.1 军转干部安置过程中的结构性矛盾 |
| 3.2.2 计划分配的军转干部工作匹配难 |
| 3.2.3 管理服务体系不健全 |
| 3.2.4 现有安置模式与地方政府体系改革的矛盾 |
| 3.2.5 自主择业后的生活保障水平低 |
| 3.3 存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 配套政策不健全 |
| 3.3.2 市场经济体制尚不完善 |
| 3.3.3 受传统观念影响较深 |
| 3.3.4 自主择业缺乏吸引力 |
| 3.3.5 机构精简与指令性分配的冲突 |
| 4 国外与国内其他城市军转干部安置经验做法与借鉴 |
| 4.1 国外退役军官安置的举措 |
| 4.1.1 美国:制定完备的立法政策 |
| 4.1.2 俄罗斯:制定成熟的培训机制 |
| 4.2 国内其他城市军转干部安置的举措 |
| 4.2.1 济南:成立专门服务机构 |
| 4.2.2 呼和浩特:积分制选岗安置 |
| 4.2.3 丰城:计划分配军队转业干部安置 |
| 4.3 经验借鉴 |
| 4.3.1 完善的法制建设 |
| 4.3.2 健全的组织机构 |
| 4.3.3 合理的培训措施 |
| 5 加强大连市军队转业干部安置的对策分析 |
| 5.1 创新的择业观念与安置理念 |
| 5.1.1 创新的择业观念 |
| 5.1.2 更新安置理念 |
| 5.2 提升计划分配的军转干部工作匹配度 |
| 5.2.1 修订完善配套制度 |
| 5.2.2 规范工作制度和工作流程 |
| 5.3 健全管理服务体系 |
| 5.3.1 建立健全管理服务体系 |
| 5.3.2 搭建服务平台 |
| 5.4 完善现有安置模式与地方政府体系改革 |
| 5.4.1 完善安置管理模式 |
| 5.4.2 建立退役军人社会保障体系 |
| 5.5 提升自主择业后的生活保障水平 |
| 5.5.1 合理降低自主择业限定条件 |
| 5.5.2 完善军官福利保障方面的法制建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（4）军改背景下绵阳市军转安置工作案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题依据 |
| 1.1.3 问题提出 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 相关概念及理论基础 |
| 1.3.1 相关概念 |
| 1.3.2 理论基础 |
| 1.4 研究思路和内容 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.5 研究方法和技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究技术路线 |
| 第二章 绵阳市军转安置工作案例的研究价值 |
| 2.1 我国军转安置工作的基本情况 |
| 2.1.1 我国军转安置工作发展沿革 |
| 2.1.2 我国军转安置工作的现状 |
| 2.1.3 我国军转安置工作发展趋势 |
| 2.2 我国军转安置工作的存在的主要困惑 |
| 2.2.1 地方政策待遇落实力度不够 |
| 2.2.2 退役军人荣誉感还需加强 |
| 2.2.3 监管职能未充分发挥作用 |
| 2.3 绵阳市军转安置工作典型性分析 |
| 2.3.1 绵阳是国家重要的军转民基地 |
| 2.3.2 绵阳市军转安置工作进行了制度创新 |
| 2.3.3 绵阳市军转安置工作实践得到广泛认同 |
| 第三章 绵阳市军转安置工作的案例描述 |
| 3.1 绵阳市军转安置工作的案例描述产生的背景 |
| 3.1.1 绵阳市军转安置工作基本情况 |
| 3.1.2 绵阳市军转安置工作的必要性 |
| 3.1.3 绵阳市军转安置工作的重要性 |
| 3.2 绵阳市军转安置工作的主要历程 |
| 3.2.1 1950 —1979 年军转安置工作 |
| 3.2.2 1980 —2013 年军转安置工作 |
| 3.2.3 2014 年—现在军转安置工作 |
| 3.3 绵阳市军转安置工作的主要做法 |
| 3.3.1 科学把握岗位安置 |
| 3.3.2 认真落实政策待遇 |
| 3.3.3 合理执行服务保障 |
| 第四章 绵阳市军转安置工作的能力与岗位匹配分析 |
| 4.1 绵阳市军转安置工作的能力与岗位匹配的基本准则设定 |
| 4.1.1 公开透明准则 |
| 4.1.2 能力与岗位匹配准则 |
| 4.1.3 信访与处理准则 |
| 4.2 影响绵阳市军转安置工作的能力与岗位匹配的基本因素分析 |
| 4.2.1 政府公信力因素分析 |
| 4.2.2 计划分配人员对岗位需求因素分析 |
| 4.2.3 绵阳市辖区政府岗位供给因素分析 |
| 4.3 绵阳市军转安置工作的能力与岗位匹配的主要实践探索 |
| 4.3.1 团职(技术8、9 级)转业军官的安置 |
| 4.3.2 营职(技术10 级)以下转业军官的安置 |
| 第五章 绵阳市军转安置工作的岗位与待遇匹配分析 |
| 5.1 绵阳市军转安置工作的岗位与待遇匹配的基本准则设定 |
| 5.1.1 遵照国家相关规定 |
| 5.1.2 选择性建立绵阳市岗位与待遇匹配政策 |
| 5.1.3 奉献与待遇关联原则运用 |
| 5.2 影响绵阳市军转安置工作的岗位与待遇匹配相关因素分析 |
| 5.2.1 军、地岗位待遇差异的客观性因素分析 |
| 5.2.2 地方岗位变化后的待遇适应性分析 |
| 5.2.3 安置人员参与岗位培训待遇机会大小因素分析 |
| 5.3 绵阳市军转安置工作的岗位与待遇匹配主要经验 |
| 5.3.1 团职(技术8、9 级)转业军官的安置待遇 |
| 5.3.2 营职(技术10 级)以下转业军官的安置待遇 |
| 第六章 绵阳市军转安置工作中服务保障供给分析 |
| 6.1 绵阳市军转安置工作中的服务保障供给的准则设定 |
| 6.1.1 人尽其才准则 |
| 6.1.2 才尽其用准则 |
| 6.1.3 才尽其优准则 |
| 6.2 影响绵阳市军转安置工作中的服务保障供给的主要因素分析 |
| 6.2.1 绵阳市军转安置部门军转安置工作效率高低 |
| 6.2.2 绵阳市相关职能部门协同效率高低 |
| 6.2.3 绵阳市财政资金投入大小 |
| 6.3 绵阳市军转安置工作中的服务保障供给的主要尝试 |
| 6.3.1 制定好人才安置规划 |
| 6.3.2 挖掘和培育才能潜能 |
| 6.3.3 做好军转安置后勤保障 |
| 第七章 绵阳市军转安置工作案例的启示 |
| 7.1 提升核心能力,促进安置公平 |
| 7.2 落实军转待遇,完善安置机制 |
| 7.3 实施人才战略,打牢安置基础 |
| 第八章 研究结论与展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（5）改革开放以来军转安置工作发展与回顾（论文提纲范文）
| 一、改革开放以来军转安置工作的发展历程 |
| （一）制度重启阶段（1978—1984年） |
| 1. 指导思想 |
| 2. 制度建设 |
| 3. 成就与特点 |
| （二）调整完善阶段（1985—2000年） |
| 1. 指导思想 |
| 2. 制度建设 |
| 3. 成就与特点 |
| （三）改革创新阶段（2001—2011年） |
| 1. 指导思想 |
| 2. 制度建设 |
| 3. 成就与特点 |
| （四）全面深化改革阶段（2012年以来） |
| 1. 指导思想 |
| 2. 制度建设 |
| 3. 成就与特点 |
| 二、改革开放以来军转安置工作的主要成就 |
| （一）有力地促进了经济社会发展 |
| （二）为军队现代化建设提供了坚强支撑 |
| （三）推动军转安置制度政策不断完善 |
| 三、改革开放以来军转安置工作的基本经验 |
| （一）始终准确把握军转干部的定位 |
| （二）始终把安置军转干部当作政治任务 |
| （三）始终适应军队现代化建设的要求 |
| （四）始终注重制度发展和创新 |
| （五）始终坚持原则性与灵活性相结合 |
（6）军队转业干部社会适应障碍及对策研究 ——以H地区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 调查研究法 |
| 1.3.3 案例研究法 |
| 第2章 基本概念及相关理论 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 军队转业干部 |
| 2.1.2 军队转业干部制度 |
| 2.1.3 社会适应 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 激励理论 |
| 2.2.2 职业生涯理论 |
| 第3章 H地区军队转业干部社会适应现状访谈及调查 |
| 3.1 社会适应现状访谈 |
| 3.2 个人适应性认知调查 |
| 3.3 H地区军队转业干部社会适应现状 |
| 第4章 军队转业干部社会适应障碍及成因 |
| 4.1 军队转业干部社会适应障碍 |
| 4.1.1 现行政策制度与转业工作实际兼容性较差 |
| 4.1.2 社会主义市场经济体制与军事管理体制差异性较大 |
| 4.1.3 个人职业技能与市场经济体系用人机制不相匹配 |
| 4.1.4 个人主体意识与市场经济体系用人机制不相适应 |
| 4.2 军队转业干部社会适应障碍的成因 |
| 4.2.1 政策体制有待完善 |
| 4.2.2 行业竞争形势严峻 |
| 4.2.3 人岗匹配相对局限 |
| 4.2.4 个体认知亟须转换 |
| 第5章 其他国家转业干部社会适应解决方案 |
| 5.1 德国——基于公务员退休体系的退役军官安置制度 |
| 5.2 美国——基于军官等级体系的退役军官安置制度 |
| 5.3 日本——基于军人服役年限的退役军官安置制度 |
| 5.4 其他国家转业干部社会适应对策的启示 |
| 第6章 提升军队转业干部社会适应对策方案 |
| 6.1 政府与军队层面 |
| 6.1.1 深化转业干部安置制度改革 |
| 6.1.2 加强转业干部安置政策监督 |
| 6.1.3 完善转业干部就业保障机制 |
| 6.2 社会与企业层面 |
| 6.2.1 配合国家转业干部安置政策,创造社会适应良好氛围 |
| 6.2.2 丰富转业干部就业培训机制,强化干部职业技能 |
| 6.3 个人层面 |
| 6.3.1 积极参与适应社会培训课程 |
| 6.3.2 加强转业政策了解和个人心态调整 |
| 6.3.3 建立转业干部协同合作机制 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附件一 转业干部个人社会适应性认知调查问卷提纲 |
| 附件二 转业干部同事访谈(例一) |
| 附件三 转业干部同事访谈(例二) |
| 附件四 转业干部本人访谈(例三) |
（7）济南市市中区军转干部自主择业问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 问卷法 |
| 1.3.2 访谈法 |
| 1.3.3 比较研究法 |
| 1.4 研究的理论基础 |
| 1.4.1 经济补偿理论 |
| 1.4.2 人力资源开发与配置理论 |
| 1.5 军转干部自主择业能力的分析模型 |
| 第二章 军转干部自主择业的政策研究 |
| 2.1 自主择业的基本条件 |
| 2.2 自主择业的基本待遇 |
| 第三章 济南市市中区军转干部自主择业情况分析 |
| 3.1 全国自主择业政策执行的整体情况 |
| 3.2 济南市市中区自主择业政策执行情况 |
| 3.2.1 济南市市中区军转干部自主择业的意愿及信心 |
| 3.2.2 济南市市中区军转干部对自主择业收入的期望 |
| 3.2.3 济南市市中区军转干部自主择业的领域分布 |
| 3.2.4 济南市市中区军转干部主动退养与被动待业(失业) |
| 3.3 济南市市中区军转干部自主择业管理服务的主要做法 |
| 3.3.1 坚持人员管理属地化 |
| 3.3.2 下沉管理服务重心 |
| 3.3.3 营造和谐氛围促进互信合作 |
| 第四章 济南市市中区面临问题的分析 |
| 4.1 政府提供的专业训练和就业指导与实际需求“不匹配” |
| 4.2 服务军转干部群体的社会服务组织匮乏,功能性“缺失” |
| 4.3 部分军转干部对身份的转变难接受,再次就业起步难 |
| 第五章 完善军转干部自主择业的对策 |
| 5.1 遵循市场经济规律,实现充分可预期的“溢价”补偿 |
| 5.2 将教育培训渗透到服役期间的日常训练 |
| 5.3 重视军转干部个性化的自主择业培训,凸出“因人而异” |
| 5.4 优化自主择业“稳岗补贴”政策,推进自主择业失败后的“安全网”建设 |
| 5.5 发挥社会服务组织“缓冲带”“传声筒”“泄压阀”作用 |
| 5.6 加强心理疏导和组织关怀,保障军转干部身心健康 |
| 结语 |
| 附录 |
| 调查问卷 |
| 访谈提纲 |
| 自主择业军转干部访谈提纲 |
| 服务管理部门工作人员访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（8）军队转业干部计划分配职务安置政策执行偏差研究 ——以广州市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内关于军转干部安置的研究 |
| 1.3.2 国外关于军转干部安置的研究 |
| 1.3.3 关于国内军转干部安置研究的评述 |
| 1.4 研究思路及研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 相关概念界定和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 军队转业干部 |
| 2.1.2 军转干部安置工作 |
| 2.1.3 军转干部职务安置政策 |
| 2.1.4 军转干部降职安置 |
| 2.1.5 政策执行 |
| 2.1.6 职务安置政策执行偏差 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 麦克拉夫林互适模型理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 职务安置政策的演进逻辑及广州市现实状况 |
| 3.1 军队与政府两套行政架构对比 |
| 3.1.1 军队行政架构 |
| 3.1.2 政府行政架构 |
| 3.1.3 军地两套行政架构对应关系 |
| 3.2 转业安置政策中职务安置的演进过程 |
| 3.2.1 军转干部安置制度初始形成阶段的职务安置政策(1949-1966) |
| 3.2.2 军转干部安置制度停滞混乱阶段的职务安置政策(1967-1974) |
| 3.2.3 军转干部安置制度恢复重建阶段的职务安置政策(1975-1990) |
| 3.2.4 军转干部安置制度调整与发展阶段的职务安置政策(1991-2000) |
| 3.2.5 军转干部安置制度改革探索阶段的职务安置政策(2001-至今) |
| 3.3 广州市转业安置政策执行的现实状况 |
| 3.3.1 职务安置的相关政策 |
| 3.3.2 军转安置工作流程 |
| 3.3.3 安置效果分析 |
| 3.3.4 职务安置政策执行中存在的问题 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 广州市军转干部职务安置政策执行偏差分析 |
| 4.1 职务安置政策执行偏差界定 |
| 4.1.1 象征式政策执行 |
| 4.1.2 附加式政策执行 |
| 4.1.3 选择式政策执行 |
| 4.1.4 照搬式政策执行 |
| 4.2 基于麦克拉夫林互适模型的分析框架 |
| 4.2.1 利益一致基础性分析 |
| 4.2.2 政策执行者及目标群体地位分析 |
| 4.2.3 政策执行弹性分析 |
| 4.2.4 反馈政策分析 |
| 4.3 政策执行偏差背后原因探寻 |
| 4.3.1 职务安置政策自身缺陷导致被动执行环节产生偏差 |
| 4.3.2 政治资源稀缺与执行主体利益需求矛盾导致政策解读环节产生偏差 |
| 4.3.3 政策执行主体间相互博弈导致互适调节环节产生偏差 |
| 4.3.4 政策执行方式不当与监督缺位导致达成共识环节产生偏差 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 广州市军转干部职务安置政策执行优化的出路探索 |
| 5.1 健全法律法规体系弥补政策缺陷 |
| 5.1.1 从国家层面建立健全军转干部安置的法律法规体系 |
| 5.1.2 从广州市层面建立健全军转干部安置的法律法规体系 |
| 5.2 加快推进退役军人服务保障体制建设调节政治资源矛盾 |
| 5.2.1 继续发挥政府在退役军人服务保障体制中的主导作用 |
| 5.2.2 提升非政府组织在退役军人服务保障体制中的辅助能力 |
| 5.3 提升政策执行主体知行合一能力缓解利益博弈冲突 |
| 5.3.1 补充政策认知缺陷 |
| 5.3.2 增强政策目标群体能力素质 |
| 5.3.3 改进政策执行方式 |
| 5.4 改善政策执行环境促进政策执行主体达成共识 |
| 5.4.1 树立责任政府形象 |
| 5.4.2 改进政策执行的政绩考评内容 |
| 5.4.3 加强监督问责 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论及展望 |
| 一、结论 |
| 二、不足 |
| 三、展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 附件 |
（9）深化国防和军队改革背景下天津市退役军官转业安置研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题目的和意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究思路和主要内容 |
| 第2章 相关理论与研究综述 |
| 2.1 退役军官转业安置概述 |
| 2.1.1 相关概念界定 |
| 2.1.2 主要发展阶段 |
| 2.1.3 基本程序 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 公共产品理论 |
| 2.2.2 就业理论 |
| 2.2.3 人力资源理论 |
| 2.3 国内外研究综述 |
| 2.3.1 国内研究综述 |
| 2.3.2 国外研究综述 |
| 第3章 天津市退役军官转业安置现状分析 |
| 3.1 天津市退役军官转业安置基本情况 |
| 3.1.1 政策依据 |
| 3.1.2 安置办法 |
| 3.1.3 主要程序 |
| 3.1.4 数量规模及结构特点 |
| 3.2 天津市退役军官转业安置存在的主要问题 |
| 3.2.1 政策依据还不够完善 |
| 3.2.2 退役军官获取转业安置信息的渠道不顺畅 |
| 3.2.3 自主择业安置方式接受度还不够高 |
| 3.2.4 双向选择洽谈会还不够高效 |
| 3.2.5 各区的选岗安置工作还存在一定差异 |
| 3.2.6 各类培训效果还有待提升 |
| 3.2.7 退役军官转业安置效果不佳引发连锁反应 |
| 3.3 天津市退役军官转业安置存在当前问题的主要原因 |
| 3.3.1 军地改革同步展开带来更大挑战 |
| 3.3.2 个别区和单位重视程度不高 |
| 3.3.3 影响选择自主择业的客观因素尚未改变 |
| 3.3.4 退役军官自身的观念还存在一定偏差 |
| 3.3.5 退役军人事务部门职能发挥仍需进一步强化 |
| 第4章 国外国内典型退役军官安置政策经验及启示 |
| 4.1 国外典型退役军官安置政策 |
| 4.1.1 以美国为代表的“自谋职业型”退役军官安置政策 |
| 4.1.2 以俄罗斯为代表的“双轨型”退役军官安置政策 |
| 4.2 国内部分省市退役军官转业安置经验 |
| 4.2.1 山东省开展考试考核经验 |
| 4.2.2 河南省阳光安置经验 |
| 4.2.3 南京市“护航”就业创业经验 |
| 4.2.4 上海市退役军官转业安置经验 |
| 4.3 国外国内政策经验带来的启示 |
| 4.3.1 政策规定要因地制宜 |
| 4.3.2 工作全程要有法可依 |
| 4.3.3 工作机构要发挥更大作用 |
| 4.3.4 保障措施要与时俱进 |
| 4.3.5 教育培训要摆到更突出位置 |
| 第5章 天津市退役军官转业安置的对策建议 |
| 5.1 在完善国家政策顶层设计上提出天津建议 |
| 5.1.1 健全退役军人安置工作的法律法规 |
| 5.1.2 拓宽渠道缓解退役军官转业安置压力 |
| 5.1.3 大力推进自主择业的安置方式 |
| 5.2 在提升退役军官对转业安置满意度上完善天津办法 |
| 5.2.1 进一步完善计划分配安置办法 |
| 5.2.2 进一步加强退役军官教育培训 |
| 5.2.3 进一步完善“阳光安置”办法 |
| 5.3 在退役军人事务部门加强军地配合机制上探索天津方案 |
| 5.3.1 最大限度实现信息共享 |
| 5.3.2 建立军队向地方推荐转业干部制度 |
| 5.3.3 推进军地联署办公 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 关于2018年度天津市退役军官转业安置相关情况的问卷 |
（10）常州市军转干部安置问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究进展 |
| 1.2.1 国外相关研究进展 |
| 1.2.2 国内相关研究进展 |
| 1.2.3 研究的未尽与未及 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的重点与创新 |
| 1.4.1 研究重点与难点 |
| 1.4.2 可能的创新之处 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念解析 |
| 2.1.1 军转干部 |
| 2.1.2 计划分配 |
| 2.1.3 自主择业 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 多中心治理理论 |
| 2.2.3 需求与激励理论 |
| 2.3 军转干部安置政策分析 |
| 2.3.1 建国后军转干部政策沿革 |
| 2.3.2 政策转移与尺度效应 |
| 2.3.3 新时期相关政策转移与实践 |
| 3 常州市军转干部安置现状 |
| 3.1 军转干部的安置规模 |
| 3.2 军转干部的安置去向 |
| 3.3 军转干部的安置程序 |
| 4 常州市军转干部安置困境与成因 |
| 4.1 常州军转干部安置主要困境 |
| 4.1.1 计划安置压力与编制紧缩矛盾突出 |
| 4.1.2 军转干部工作积极性与对口性不足 |
| 4.1.3 接收单位用人模式挤压其晋升空间 |
| 4.2 军转干部安置存在问题的原因解析 |
| 4.2.1 地方政府与接收单位话语权的薄弱 |
| 4.2.2 军转干部角色转换与职务要求脱节 |
| 4.2.3 安置工作实践主体单一、管理僵化 |
| 5 常州市军转干部安置工作优化建议 |
| 5.1 安置前军转干部政策实践体系优化与完善 |
| 5.1.1 计划编制的统筹与扩充 |
| 5.1.2 接收单位的精选与平衡 |
| 5.2 安置中安置工作服务供给转型与多中心化 |
| 5.2.1 安置工作的服务供给转型 |
| 5.2.2 安置服务供给的多中心化 |
| 5.3 安置后创新军转干部人事管理与考核体系 |
| 5.3.1 军转干部监督与考评体系的重新构建 |
| 5.3.2 军转干部岗位“特殊”晋升通道的建立 |
| 6 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 常州市市区团级职务军队转业干部积分制安置办法 |
| 附录2 常州市市区安置营职以下及专业技术军队转业干部考试考核暂行办法 |
| 附录3 访谈人员列表 |
四、努力做好自主择业军转干部安置管理工作（论文参考文献）
- [1]军转干部安置问题和对策研究 ——以山东省为例[D]. 韩国宁. 山东大学, 2020(01)
- [2]大连市军队转业干部安置问题研究[D]. 姜彭. 大连海事大学, 2020(03)
- [3]大连市军队转业干部安置问题研究[D]. 贺婧. 大连海事大学, 2020(03)
- [4]军改背景下绵阳市军转安置工作案例研究[D]. 喻源. 电子科技大学, 2020(07)
- [5]改革开放以来军转安置工作发展与回顾[J]. 王芳霞. 中国人事科学, 2020(02)
- [6]军队转业干部社会适应障碍及对策研究 ——以H地区为例[D]. 张驰. 西南交通大学, 2019(07)
- [7]济南市市中区军转干部自主择业问题研究[D]. 郭擎. 山东大学, 2019(09)
- [8]军队转业干部计划分配职务安置政策执行偏差研究 ——以广州市为例[D]. 黄骏. 华南理工大学, 2019(01)
- [9]深化国防和军队改革背景下天津市退役军官转业安置研究[D]. 刘长伟. 天津大学, 2019(06)
- [10]常州市军转干部安置问题研究[D]. 王倜. 南京理工大学, 2019(06)