一、推进党外人士实职安排 由“机遇型”向“机制型”转化（论文文献综述）
陈剑[1]（2021）在《新时代党外干部队伍建设：价值意蕴、现实困境与突破路径》文中提出新时代背景下,我国党外干部队伍建设有了新的发展要求。有效化解当下党外干部队伍建设存在的选用机制不健全、教育培训不给力、监督管理不到位、人才储备不充足等问题,必须抓住机制构建,综合施策,以大胆用人为导向,完善党外干部选任机制;以精心育人为导向,完善党外干部培养机制;以全面树人为导向,完善党外干部监管机制;以合理选人为导向,完善党外干部储备机制,打造满足新时代发展要求的高素质党外干部队伍。
贾亭[2]（2017）在《促进党外青年干部成长路径探析》文中认为青年是民族的希望。党外青年干部是建设社会主义民主政治、发展最广泛的爱国统一战线的重要力量,是发展和完善中国特色社会主义政治体系的新鲜血液。加强对党外青年代表人士的培养、选拔、使用工作力度,促进党外青年干部健康成长,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的基本要求,是落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念的具体体现。促进党外青年干部成长工作应针对当前存在的问题,积极营造有利于党外青年干部成长的生态环境,构建党委统一领导、统战部组织协调、有关部门各司其职的"大统战"工作格局,健全科学有效的培养运行机制,实现培养机制制度化、程序化、规范化发展。
九三学社北京市委课题,组方炎,彭龙萱[3]（2015）在《北京市完善党外代表人士政府实职安排使用机制研究》文中认为安排党外代表人士担任政府实职,是民主党派实现参加国家政权、参与国家事务管理的重要途径,是多党合作制度的重要组成部分。多年来,北京市在党外代表人士政府实职安排工作中,取得了瞩目的成绩与经验,在全国起到了表率作用。但在相关机制建设和具体实施中仍存在一些问题,如:安排党外代表人士担任政府实职工作缺乏总体规划、民主党派在党外代表人士政府实职安排以及轮岗工作中作用有限、现有党外代表人士培养无法满足实际需求、部分党外干部权力被虚化难以发挥作用,以及党外干部职务升迁流转途径不畅通、届满后的安排存在困境等问题。课题组经调研分析后提出建立健全党外代表人士担任政府实职总体规划、建立党外代表人士担任政府实职的选用调整协商机制、建立适应政府实职需要的党外代表人士培养机制、建立有效促进担任政府实职党外代表人士发挥作用的使用机制、建立畅通科学的党外实职干部升迁进退机制等建议,希望能为完善北京市党外代表人士政府实职安排使用机制贡献力量。
龙光辉[4]（2015）在《新形势下加强县（区）党外干部队伍建设的调查和思考——以广西田阳县党外干部队伍建设实践为例》文中研究说明党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,加强党外干部队伍建设,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要保障。近年来,从中央到地方,在培养、选拔、任用党外干部上都下了很大功夫,取得了较大成效,许多党外干部担任了各级政府及企、事业单位的领导职务,党外干部队伍建设出现了可喜的局面。然而,我们也清醒地看到,一些地方在人才储备、培养锻炼、选拔任用、监督管理、制度建设等方面还存在着许多问题和不足,尚待进一步努力。本文以田阳县为例,研究分析当前党外干部队伍建设中取得的经验及存在的问题,并就新形势下加强县（区）党外干部队伍建设提出几点意见和建议。
刘华[5]（2011）在《基层无党派代表人士队伍建设问题探讨——以云南元谋县为例》文中进行了进一步梳理无党派人士是我们党领导的多党合作和政治协商制度格局中的重要方面,加强无党派代表人士队伍建设,特别是基层无党派代表人士队伍建设是巩固和壮大统一战线的战略重点,也是增强我们党执政基础的战略要求。
游娟丽,聂志平,张锦霞[6]（2011）在《高校无党派人士工作机制的创新研究》文中认为无党派人士是中国政治生活中的一支重要力量,在社会生活的各个领域发挥着不可替代的作用。高等学校知识分子集中,无党派人士众多,做好高校无党派人士工作,深入开展新时期高校无党派人士工作的理论研究与创新,直接关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持和完善,关系到统一战线事业的可持续发展,关系到高等教育改革和发展中各项工作的落实和推进。
牛娜[7]（2011）在《改革开放以来党外干部任用问题研究》文中提出党外干部的作用不完全等同于中共党员干部,他们在社会主义民主政治建设和统一战线工作中发挥着中共党员干部所不可替代的作用。近年来,党外干部的培养任用越来越受到党和国家重视,各省市地区也加大了党外人士的培养选拔和安排使用力度,党外干部已经成为推动我国经济社会发展和构建和谐社会的一支重要力量,但由于各种复杂的原因,在实际工作中,党外干部的培养选拔工作还存在一些问题,使他们不能很好地发挥参政作用。因此,对改革开放以来党外干部任用问题进行研究具有重要的现实意义和价值意义。任用党外干部是统一战线这一法宝的重要体现。改革开放以来,我国进入了重要的战略机遇期,统一战线也处在一个重要的发展机遇期。加强与党外人士的合作共事,使民主党派及无党派人士能代表更多的公民进入政府直接行使权利,更大程度上能包容因社会经济结构变化所产生的政治需求,有利于建设具有中国特色的社会主义民主政治国家,又对扩大执政党的执政基础,整合执政资源,巩固执政地位,实现党的执政目标具有重要意义。做好党外干部的任用工作,既是多党合作和政治协商制度的具体体现,又有利于社会主义和谐社会的实现。从以毛泽东为核心的党的第一代领导集体开始,就十分重视与党外人士的合作共事,不断探索在国家政权机关中任用党外干部,并提出来了一些党外干部任用的原则与方法,开创了党外干部任用的开端。十一届三中全会以后,中国共产党开始逐步恢复与党外人士的合作共事。以邓小平为核心的党的领导集体开始从制度上规范党外干部的任用,巩固党外人士在国家政治生活中的地位,重视党外干部的制度化建设。2005年与2006年的两个中央5号都指出,要进一步加强培养选拔党外干部工作,充分发挥党外领导干部的作用。党外干部的任用得到了新的发展。改革开放以来,党外干部任用建设取得了一定的成绩,在任职数量、任职范围和组织上都获得很大的发展。但与建国初党外干部的任用状况相比,现阶段党外干部的任用工作不是进步,反而退步了；从我国多党合作的政治制度的要求上看,党外干部的任用还存在一定差距。党外干部的培养任用机制和自身建设等方面还存在一些问题,需要进一步的完善与解决。从党外干部任用的历史发展进程可以看出,中国共产党的政策是决定党外干部任用发展与否的关键。因此要解决党外干部任用中存在的问题,就需要中国共产党深化认识,高度重视党外干部的任用,为党外干部任用营造良好的大环境。党外干部要得到发展,还需要党外干部不断提升自身素质,要从思想、组织、作风上不断加强自身建设。不管是党的政策还是党外干部自身建设,都需要制度做保障,要不断完善党外干部任用机制,党外干部才能得到长久地更好更快发展。
马玉君[8]（2010）在《高校党外代表人士的成长规律初探》文中研究表明党外知识分子是我国高校教师队伍中的骨干力量,是高校教学、科研、管理队伍中的重要组成部分,其中的代表人士,更是高校统战工作中的一支重要力量。他们自身的特点如何,政治成长有何规律性,如何将他们紧密团结在中国共产党的周围,为我国高等教育事业的发展做出更大贡献,本文试对此加以探讨,以期进一步把握高校党外知识分子成长发展的基本规律。
董晓璐[9]（2008）在《高校无党派人士成长规律的思考》文中认为高校无党派人士是高校党外知识分子的重要组成部分,是巩固和壮大新世纪新阶段高校统一战线工作的重要方面。认真研究和把握高校无党派人士的成长规律,并在实践中充分发挥它的作用,对于高校无党派人士自身的进步和高校改革发展的推进都意义重大。
吴艳春[10]（2007）在《新形势下无党派代表人士统战工作中存在的问题及对策研究》文中认为无党派人士是我国政治生活中不可缺少的一支重要力量,我们党历来高度重视无党派人士的工作。当前,加强新形势下无党派代表人士统战工作的理论研究,摸清其实际工作中存在的问题,探索加强无党派代表人士统战工作的对策,从而进一步加强中共与无党派人士的团结与合作,充分发挥无党派人士的重要作用,无论是对于学术理论界,还是对于统一战线工作本身,都是值得高度关注和深入研究的重要课题。
二、推进党外人士实职安排 由“机遇型”向“机制型”转化（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、推进党外人士实职安排 由“机遇型”向“机制型”转化（论文提纲范文）
（1）新时代党外干部队伍建设：价值意蕴、现实困境与突破路径（论文提纲范文）
| 一、新时代党外干部队伍建设的价值意蕴 |
| (一)新时代党外干部队伍建设有助于强化中国特色制度优势 |
| (二)新时代党外干部队伍建设有助于推进人才强国战略 |
| (三)新时代党外干部队伍建设有助于厚植党执政的群众基础 |
| (四)新时代党外干部队伍建设有助于发展统一战线事业 |
| 二、新时代党外干部队伍建设的现实困境 |
| (一)党外干部选用机制不健全 |
| (二)党外干部教育培训不给力 |
| (三)党外干部监督管理不到位 |
| (四)党外干部人才储备不充足 |
| 三、新时代党外干部队伍建设路径思考 |
| (一)以大胆用人为导向，完善党外干部选任机制 |
| (二)以精心育人为导向，完善党外干部培养机制 |
| (三)以全面树人为导向，完善党外干部监管机制 |
| (四)以合理选人为导向，完善党外干部储备机制 |
（2）促进党外青年干部成长路径探析（论文提纲范文）
| 一、影响党外青年干部成长因素的规范性界定 |
| 二、当前党外青年干部成长现状分析 |
| (一) 在党外青年干部选拔上存在的问题 |
| (二) 在党外青年干部培养上存在的问题 |
| (三) 党外青年干部任用上存在的问题 |
| 三、促进党外青年干部成长的路径选择 |
| (一) 营造有利于党外青年干部成长的生态环境 |
| (二) 构建促进党外青年干部成长的多元关系网络 |
| (三) 健全党外青年干部培养机制 |
（4）新形势下加强县（区）党外干部队伍建设的调查和思考——以广西田阳县党外干部队伍建设实践为例（论文提纲范文）
| 一、党外干部队伍建设现状 |
| 1. 分布比较广泛。 |
| 2. 年龄结构合理。 |
| 3. 文化程度较高。 |
| 4. 选任比例逐年提高。 |
| 5. 队伍建设不断加强。 |
| 二、党外干部队伍建设存在问题及原因分析 |
| 1. 思想认识有待提高。 |
| 2. 选拔任用亟需加强。 |
| 3. 管理服务有待强化。 |
| 4. 综合素质有待提升。 |
| 5. 培养机制有待完善。 |
| 三、党外干部队伍建设的几点建议 |
| 1. 加强组织领导。 |
| 2. 加大教育培养。 |
| 3. 强化选拔任用。 |
| 4. 注重常态管理。 |
| 5. 建立长效机制。 |
（5）基层无党派代表人士队伍建设问题探讨——以云南元谋县为例（论文提纲范文）
| 一、元谋县无党派代表人士队伍建设的基本现状 |
| 1.代表性广泛。 |
| 2.参政意识较强。 |
| 3.知识层次较高。 |
| 4.发挥作用显着。 |
| 二、进一步加强和做好无党派代表人士队伍建设工作的建议 |
（6）高校无党派人士工作机制的创新研究（论文提纲范文）
| 一、新时期加强和改进高校无党派人士工作具有极其重要的作用 |
| 二、当前高校的无党派人士工作现状及分析 |
| 1. 高校无党派人士工作存在的问题。 |
| 2. 高校无党派人士工作存在问题的分析。 |
| 三、积极开展高校无党派人士工作机制创新研究 |
| 1. 组织实施“网络工程”, 及时沟通交流。 |
| 2. 结合高校学生工作, 促进校园和谐。 |
| 3. 加强领导机制建设, 做好教育引导。 |
| 4. 注重培养机制完善, 健全人才队伍。 |
| 5. 构建联谊组织机制, 发挥桥梁作用。 |
（7）改革开放以来党外干部任用问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究现状分析 |
| 三、研究意义 |
| 四、研究方法 |
| 一、党外干部任用的必要性和紧迫性 |
| (一) 提高党执政能力建设的必然要求 |
| (二) 坚持和完善多党合作和政治协商制度的客观要求 |
| (三) 全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的内在要求 |
| 二、党的领导集体关于党外干部任用的变化发展 |
| (一) 毛泽东关于党外干部任用的思想 |
| (二) 邓小平关于党外干部任用的恢复与延续 |
| (三) 江泽民关于党外干部任用问题的完善 |
| (四) 十六大以来关于党外干部任用问题的发展 |
| 三、党外干部任用的现状分析 |
| (一) 党外干部任用取得的成绩 |
| (二) 党外干部任用过程中存在的主要问题 |
| (三) 影响党外干部任用的若干因素分析 |
| 四、对现存问题的建议与对策 |
| (一) 深化认识，为党外干部任用的创造良好的政治环境 |
| (二) 拓展思路，为党外干部队伍塑造良好形象 |
| (三) 选贤育人，为党外干部队伍建设提供坚实的组织基础 |
| (四) 联系群众，不断提高党外干部的作风建设 |
| (五) 完善机制，为党外干部任用提供制度保障 |
| 结语 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）高校党外代表人士的成长规律初探（论文提纲范文）
| 一、高校党外代表人士的一般特征 |
| (1) 总体数量多, 是高校教职工的重要组成部分。 |
| (2) 整体素质高, 总体年龄结构趋向年轻化。 |
| (3) 思维开阔, 思想活跃, 有较强的参政议政能力。 |
| (4) 事业有成, 实现自身价值的意识比较突出。 |
| (5) 具有强烈的家国情怀, 社会责任意识强。 |
| 二、高校党外代表人士成长的基本规律 |
| 第一, 时代要求是前提。 |
| 第二, 自身努力是基础。 |
| 第三, 组织培养是关键。 |
| 第四, 适当锻炼是途径。 |
| 第五, 制度规范是保障。 |
| 三、引导高校党外代表人士健康成长 |
（9）高校无党派人士成长规律的思考（论文提纲范文）
| 一、高校无党派人士在实践中成长 |
| 二、高校无党派人士成长的基本规律 |
| (一) 条件规律 |
| (二) 途径规律 |
| (三) 机制规律 |
| (四) 设计规律 |
| 三、正确把握高校无党派人士的成长规律 |
| (一) 正确认识高校无党派人士的成长过程是一个有其自身规律的客观过程, 实事求是地遵循客观规律 |
| (二) 解放思想, 充分发挥人的自觉能动性, 推进“必然”向“自由”的转变 |
| (三) 顺应社会发展趋势, 促进高校无党派人士快速成长 |
四、推进党外人士实职安排 由“机遇型”向“机制型”转化（论文参考文献）
- [1]新时代党外干部队伍建设：价值意蕴、现实困境与突破路径[J]. 陈剑. 理论导刊, 2021(05)
- [2]促进党外青年干部成长路径探析[J]. 贾亭. 天津市社会主义学院学报, 2017(03)
- [3]北京市完善党外代表人士政府实职安排使用机制研究[A]. 九三学社北京市委课题,组方炎,彭龙萱. 统一战线理论研究（2014）, 2015
- [4]新形势下加强县（区）党外干部队伍建设的调查和思考——以广西田阳县党外干部队伍建设实践为例[J]. 龙光辉. 农业部管理干部学院学报, 2015(01)
- [5]基层无党派代表人士队伍建设问题探讨——以云南元谋县为例[J]. 刘华. 云南社会主义学院学报, 2011(04)
- [6]高校无党派人士工作机制的创新研究[J]. 游娟丽,聂志平,张锦霞. 党史文苑, 2011(10)
- [7]改革开放以来党外干部任用问题研究[D]. 牛娜. 华东师范大学, 2011(10)
- [8]高校党外代表人士的成长规律初探[J]. 马玉君. 河北省社会主义学院学报, 2010(04)
- [9]高校无党派人士成长规律的思考[J]. 董晓璐. 经济与社会发展, 2008(03)
- [10]新形势下无党派代表人士统战工作中存在的问题及对策研究[J]. 吴艳春. 中央社会主义学院学报, 2007(03)