一、现时期医院职工主人翁地位的思考（论文文献综述）
黄丹[1]（2020）在《基于CIS角度江西省妇幼保健医院形象管理研究》文中研究说明随着社会经济的发展和医改的不断深入,医疗卫生行业的竞争越来越激烈。如何在竞争中保持优势并发展壮大,是医院管理者的重要课题。医院良好形象的塑造对医院全面展示自身特色,提升竞争力,打造品牌有着非常重要的影响。CIS策划是组织形象管理的有效方法,医院形象识别系统（Hospital Identity System,HIS）是由企业形象识别系统（Corporate Identity System,CIS）引申和发展出来的医院经营管理方法。本论文基于CIS理论,以江西省妇幼保健院为例,通过医院现状调查研究,了解内外部公众评价,分析医院形象建设管理中存在的问题和原因,根据CIS导入程序,提出理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统建设的思路,为医院全方位形象塑造、管理提供有益借鉴。
夏雯[2]（2020）在《公立医院工会提升员工满意度问题研究 ——以泰安市中心医院为例》文中研究指明本文主要研究的是工会提升员工满意度问题。随着国家对于医疗事业的发展重视程度不断提高,人民群众对医院和医院工作人员的专业水平和服务要求也不断提高,这让医务工作者感到很大的行业压力,加上频发的医患矛盾引发的伤医事件,加大了医疗行业人员的流失。在这一背景之下,工会作为员工在医院的“代言人”必须努力提升员工的满意度和归属感,强化内部建设,体现民主性,维护员工根本利益,才能让员工安心工作,协助医院优质高效的完成政策落实、改革创新、服务群众的工作。对员工而言,工会代表广大员工根本利益,是反映员工意志,服务员工工作,解决员工生活中存在困难的基层组织,是员工心目中的“娘家人”。工会工作对于提升员工满意度的影响主要体现在维护员工权益和是否能够真实的反应员工的意志、解决实际问题等方面。在这一背景之下,工会必须提升员工对医院的满意度和归属感,维护员工根本利益,才能让员工安心工作,协助医院优质高效的完成政策落实、改革创新工作,提高自身发展能力。而通过员工对医院工作的满意度情况从而可以得到医院的管理情况现状和存在问题,值得深入研究。本次研究主要采用的是文献研究法、问卷调查法等方法,以泰安市中心医院为例,根据医院满意度的调查研究结果,结合医院工会现行工作机制得出工会工作对员工满意度的主要影响因素;提出科学可行的工会工作改善建议;提高员工满意度。通过研究分析,对员工而言,工会代表广大员工根本利益,是反映员工意志,服务员工工作,解决员工生活中存在困难的基层组织。工会工作对于提升员工的满意度影响主要体现在维护员工权益和是否能够真实的反应员工的意志、解决实际问题方面。工会工作存在问题主要表现在职代会意见有偏差提案落实不到位,意见建议答复落实率降低导致员工参与民主活动的积极性大大降低。与员工交流不畅工作思路老套,许多工作仅停留在表面上并未能深入开展。员工利益和安全没有保障,导致员工不满。工会维护工作不到位导致员工参与度低,工会组织不够独立完善,服务模式滞后不能与时俱进。医院工会可以通过激发员工参与热情,建立健全管理制度进一步推进和完善院务公开制度。开通多种渠道听取员工心声,利用好网络新媒体优势,延伸员工诉求表达信息化渠道。建立合理公平的员工激励奖励机制,完善晋升考评机制,建立良好的员工评价体系,针对员工的平时工作表现及完成情况,进行有效的评价。建立健全的考核体系,合理规范考核周期,提高员工的业务水平的同时提高员工工作热情和积极性。改进工会工作方法,拓展服务渠道,形成新的工作思路,进一步提升工会工作效率与质量。创新工作方式加强职工素质,了解员工需求提升工会服务水平,关注员工实际需求,创新工会工作模式,最终实现医院整体服务质量的提升。本文针对工会提升员工满意度问的探讨具有极大的研究价值。
杨志刚[3]（2019）在《浅谈如何提升医护人员的主人翁意识》文中提出随着我国经济的不断发展,医院的日常管理也逐渐科学化,为我国医疗服务质量的提升创造了条件,而随着医疗改革不断的深入,医院日常工作与思想政治工作联系更加紧密,对主人翁意识的要求越来高。因此,要想提高医院的服务质量,提升医护人员的主人翁意识,就得加强医院的思想政治教育。本文就加强医院思想政治教育,提升医护人员主人翁意识进行探析,希望能够对社会有所帮助。
揭沁[4]（2018）在《党建引领下公立医院文化建设研究 ——以江西省人民医院为例》文中认为党的十七届六中全会和十八大、十九大从国家制度和政策层面提出了建设社会主义文化强国的发展战略,强调了文化生产力在社会主义建设中的战略作用,同时也将文化建设与党的建设放置在同等重要的位置。面对不断提高的文化要求和医疗改革的发展背景,公立医院文化建设势在必行。本文以江西省人民医院为例,探讨公立医院文化建设现状,并结合党的建设,提出相应的文化建设思路,以期为公立医院文化建设提供有益的参考。本文主要采取了文献研究法、个案研究法、问卷调查法和经验总结法。通过对国内外相关文献的归纳与分析,收集医院的文本资料,结合党的建设的思想理论,展开论文的写作。从医院文化与党的建设角度,通过问卷调查医务人员对医院文化建设的认知情况、对医院文化与党的建设的关系、对院内开展的文化活动了解情况等,了解医院职工对医院文化这一概念的认知。通过文本调查,收集医院标识、医院宗旨、院训院歌、医院历程、文化理念、文化活动等文本资料,探析当前江西省人民医院医院文化建设现状。现阶段公立医院文化建设取得了一定的成效,但也存在着一些问题:医院有核心理念,但理念推广不深入;医院文化活动有开展,但在形式和实质上还浮于表层;领导和职工对文化建设认识片面,医院文化缺乏系统的组织领导和规划等。社会主义先进文化体系的指引下,构建先进的医院文化,同样离不开党在制度建设和政策上的领导作用,公立医院文化建设和医院党的建设密切相关。公立医院文化建设要坚持“救死扶伤、服务社会”的核心理念,以党建“五位一体”体系建设引领医院文化建设,从思想上强化对医院文化的认识,构建医院文化建设组织保障体系,营造医院廉洁从医文化氛围,以制度建设贯穿始终,推进医院文化建设不断发展。
宋攀科[5]（2017）在《日常生活中的人文道德关怀研究》文中进行了进一步梳理人文道德关怀就是坚持以人为本原则和人文精神情怀,通过人性化手段,关心人们生活中遇到的困境,帮助人们形成完善的人格和品性,树立积极伦理道德观念和公正正义的意义世界。日常生活的现代性理解就是,个人在与自然、社会和他人交往过程中,所形成的以个人发展为目的的一切人为活动。思想政治教育的现代性,就是在凸显以人为本和人文精神的要求,从现实的人的需要出发,从日常生活的现实关怀当中,促进人的自由而全面的发展。日常生活中的道德,是伦理发展和道德实践的根本所在,也是思想政治教育的起点和归宿。道德之于日常生活的效益在于其对民生、民主、民权、民意的维护和弘扬,也就是对道德根基的民众利益的正当性和善生活的引导,对社会正义氛围的真理性和公正性的建构,以及对人民群众作为道德主体的道德能力的促进。人文道德关怀存在于日常经济生活、政治生活、文化生活和社会生活四个方面,是以经济生活利益,政府公权力的正义性,文化和道德教育中文化价值观念的先进性和社会保障下财富分配的社会生活公平性等为主要内容。社会主义市场经济环境下,人文道德关怀表达了人们在最为广泛的经济生活中对人本价值、人性需求、人文力量的内在需要及其重要作用。社会主义经济生活中人文道德关怀的体现,需要通过人性化生产方式、企业履行社会道德责任、健康经济生活方式等来实现。社会主义人民民主政治制度下,人民群众是国家的主人翁,党政机构的管理组织表达了集体主义价值观的伦理实体意义。社会主义政治生活,坚持为人民服务的宗旨,积极推动人民群众参与国事,体现了政治生活现代性的以人为本、人民主体、人的解放的要求和内容。因而,现代政治治理机制,需要把法治和德治结合起来,转变政府服务职能,参与和谐世界的创造之中去。在人民群众的主人翁精神的文化价值背景下,文化生活的人文道德关怀,有着重要作用。其能够实现人的现实需要,伸张一切合理人权,贯彻各民族平等精神。文化生活为思想政治教育提供了人文理论基础和价值背景。思想政治教育人文道德关怀还需要从经济生活、政治生活上升到文化生活当中。当前文化生活的人文情怀,为经济生活和政治生活提供了强力的文化价值认同和思想理念基础。人文道德关怀需要积极关注人民群众的文化生活的人性需要,需要贴近生活的人文精神倡导,进步性人权观念的弘扬和人文道德教育内容的积极落实。社会生活中人文道德关怀的实现,有利于疏导社会道德情感氛围,有效表达人们的各种社会需求,有益于促进人们对于生命意义的自我反省。人文道德关怀最为贴近人心和最为有效的成果,也就在于积极介入人们的社会生活当中。思想政治教育的价值选择和思想认识,都在社会生活的变迁中得到说明。因此,我们需要从建构婚姻家庭道德、社会正义氛围营造、生活方式优化、心理问题疏导、审美情趣提升以及个体道德修养等方面来实现人文道德关怀。
姚月明[6]（2017）在《新时期医院工会管理工作的实践与思考》文中研究表明构建和谐医院是医疗卫生行业当中全体医务人员的主要工作目标,医院工会作为党组织联系职工群众的桥梁和纽带,是构建医院的重要力量。本文通过介绍新时期苏州市中医医院开展工会管理工作的经验,分析工会在构建和谐医院工作开展过程中发挥的重要作用。
陈昊[7]（2017）在《常州市第一人民医院文化建设特色研究》文中研究表明随着市场经济的不断发展,医疗市场竞争日益激烈,由技术设备、先进仪器带来的优势逐渐不再,医院为了生存发展,增强医院凝聚力,树立新时期医院良好形象,获得社会大众的认同,纷纷开始实施文化建设战略。在此背景下,常州市第一人民医院开始实施医院文化建设战略。文化战略的实施实现了医院可持续发展的目标,提高了医院的医疗质量,增强了员工对医院的归属感,改善了医院环境,在患者心中形成了良好的口碑。但是一院文化建设的过程中还存在着一些问题:理论指导欠缺,制度设计以及制度文化落实不到位,医院的个性文化建设有待加强以及医学人文教育还处于起步阶段等等。本文以文化价值论、符号学理论、接受理论为理论基础,以常州市第一人民医院的医院文化建设为个案展开研究,在总结其文化建设十年实践经验的基础上,系统分析医院文化建设中取得的成就与存在的不足,并提出未来常州市第一人民医院的文化建设要从完善制度设计、加强理论指导的顶层设计出发,深化以人为本的服务管理理念,加强人文教育与文化建设的有机统一,最终形成患者、政府、社会大众以及第三部门等多方共同参与建设的医院特色文化新格局。
姜英华[8]（2016）在《中国社会主义市场经济思想发展研究》文中研究表明现代化是人类经济社会发展的潮流和不可逆转的趋势,经济现代化和政治民主化是现代化的核心和精髓,是现代化艰难挺进的重要驱动力。经济现代化的实质是经济的市场化,西方发达资本主义国家是市场经济的先驱国家,置身于资本主义市场经济条件下的资产阶级经济思想家最早对市场经济进行了思想阐发,开启了市场经济和市场经济思想研究的先河,为后发国家提供了经验借鉴和思想启发。中国社会主义市场经济思想作为经济现代化的意识反映,映射中国市场经济发展的实况,同时也折射出民主政治的框景,对于当代中国经济社会成功转型和顺利建设市场经济,实现经济和政治的现代化具有至关重要的作用。古典政治经济学家亚当·斯密和大卫·李嘉图等最早开创了西方研究市场经济的思想传统。亚当·斯密在描述和界分分工与市场、价值与价格的关系基础上,提出市场主体的“利己心”和市场机制“看不见的手”的思想主张,进而指出好的市场经济应该是遵循市场经济发展的客观规律和运行机制的经济思想。在古典政治经济学家对市场机理的剖析和探究中,李嘉图是古典政治经济学的集大成者,他的商品价值由生产商品的劳动耗费决定（劳动价值论）的思想、资本主义社会三大阶级及其分配关系的思想、经济自由以及限定政府职能作用范围的思想和利用各国比较优势发展国际自由贸易的思想,达到了古典政治经济学所能达到的极致和顶端,李嘉图之后的政治经济学研究开始庸俗化和内卷化。马克思、恩格斯置身于大工业和商品经济（市场经济）发达的国家,对古典政治经济学家的商品经济（市场经济）思想进行了客观的批判继承,对资本主义商品经济结构和历史作用进行了追溯剖绘和客观评价,在此基础上对资本主义商品经济发展的未来进行了大胆科学的预测。马克思站在古典政治经济学巨匠们肩膀上的超越和创新,成为后来以人的解放和自由全面发展为目标追求的社会主义国家的思想指导和价值遵循。实践中,社会主义（共产主义的初级阶段）首先在经济社会落后的东方国家——俄国建立,成立后的苏维埃共和国面临着经济建设向何处去的艰难抉择。列宁最早明确提出“市场经济”和“计划经济”的概念以及利用市场机制的混合经济思想。到斯大林时期,市场经济思想被否弃,取而代之的是高度集中的计划经济思想。中国社会主义市场经济思想最早借鉴的是苏联的思想。虽然受马克思主义经典作家观点的影响,新中国建立后相当长的时期内,对社会主义与商品经济的关系曾采取排斥态度。但在实践中,逐步认识到商品货币经济的不可替代作用,从毛泽东、刘少奇、陈云、张闻天和李先念等党的第一代领导集体和以顾准、孙冶方、卓炯和薛暮桥为代表的经济思想家的艰辛探索中,中国社会主义商品经济和市场经济思想得以萌芽。高度集中的计划经济体制的弊端,十年文革动乱极左思潮对经济的破坏,东欧改革得失和市场经济思想,给中国的改革开放和对社会主义与商品经济关系的重新认识带来了可能性。在以邓小平为总设计师的改革开放的探索中,解放思想,实事求是,提出了社会主义市场经济这样一个前无古人的课题,并最终确立了市场经济体制改革的目标。在与当代西方市场社会主义和新自由主义等思想的交叉和激烈碰撞中,中国社会主义市场经济思想逐渐定位,包括现代企业制度、分配制度、社会保障制度、市场体系、宏观调控体系和法律体系在内的市场经济思想框架日渐确立。中国社会主义市场经济在发展过程中,由于部分改革红利的释放、强势利益群体的束缚、居民收入水平的分化、价格机制作用的扭曲、财税体制改革的滞后、政府职能转变的梗阻、市场竞争的区域分割和经济社会的协同困境,这些都是因市场经济本身的固有弊端和市场经济体制不健全而遭遇的现实的发展困境,同时也是市场经济发展到更高阶段的诉求和表现。中共十八大以来,中央提出了经济发展的新常态思想,就发展思路而言,市场经济思想反映了市场经济增长速度由超高速到中高速的换挡,市场经济结构调整由低端型向中高端的迈进,市场经济发展质量由线性增长到科学发展的转变,市场经济转型升级由要素驱动到创新驱动的过渡和市场经济福利分享由非均衡型到包容共享的转换。中共十八届三中全会市场决定性作用的思想——深化经济体制改革以奠定市场决定性作用的前提,完善基本经济制度以巩固市场决定性作用的根基,构建现代市场体系以夯实市场决定性作用的基础,加快转变政府职能以适应市场决定性作用的要求和建立法律体系以提供市场决定性作用的保障,为突破发展难题,跨越发展困境提供了思想指导。“四个全面”的战略布局深化了市场经济思想发展的四个维度,以习近平为核心的领导集体发展马克思主义政治经济学的思想为构筑以中国社会主义市场经济为蓝本的中国特色社会主义政治经济学提供了思想支撑。回顾改革开放以来中国社会主义市场经济思想的发展,我们坚持了社会主义的价值取向,包括生产发展的社会主义物质价值取向、人民主体的社会主义人本价值取向、公平正义的社会主义政治价值取向和共同富裕的社会主义目标价值取向。彰显了引领性、开放性、实践性和渐进性的思想发展特点,并且得到了经济理论发展完善、市场化指数稳步提高、综合实力持续提升和市场经济地位获得逐渐认同的实践映证。总结中国社会主义市场经济思想的发展路径,基于马恩经典文献观点的梳理,可以对中国社会主义市场经济思想发展脉络和要义做出展望性的分析,即创新宏观调控体系,确保经济社会的平衡发展;健全社会保障制度,推动市场经济的包容发展;坚持政府职能转型,努力创建适应型现代政府;建立现代企业制度,提升国有企业的整体效益;完善统一市场体系,协调经济资源的优化配置;实行开放经济战略,吸收全人类市场经济成果和坚持法治经济建设,努力遏制市场经济的弊端。
张瑜[9]（2016）在《工会参与医院文化建设的现状、问题与路径选择研究》文中研究指明十八大以来,文化建设作为“五位一体”建设中的关键一环,其重要性不言而喻。与此同时,随着我国医疗环境的不断变化,医疗行业的竞争日益加剧。医院要生存和发展不能单靠提升业务,必须要重视医院文化建设。工会作为职工之家、医院的重要组织之一,是医院与广大职工之间的桥梁和纽带,在医院文化建设中具有举足轻重的作用。如何充分发挥工会在医院文化建设中的优势,探索参与医院文化建设的新途径和新方法,是新时期医院迫切需要解决的问题,有着重要的现实意义。本研究运用文献分析法、比较分析法以及规范分析与实证研究相结合的方法,在综述国内外相关文献、分析医院文化建设发展的基础上,分析了我国医院工会参与医院文化的优势,探析了我国医院工会参与医院文化建设的现状与问题,并利用实践案例分析,提出了工会参与医院参与医院文化建设的几种基本路径选择,包括:一、以推进民主管理的路径参与医院文化建设;二、以建设“学习型”职工之家的路径参与医院文化建设;三、以增强职工凝聚力的路径参与医院文化建设;四、以成就和激励职工的路径参与医院文化;五、以丰富文化载体的路径参与医院文化建设;六、以加强工会自身建设的路径参与医院文化。
胡建华[10]（2014）在《农村民主管理制度：法理分析与法治保障 ——基于法治国家建设视野下社会演进型路径与政府主导型路径协同发展的分析视角》文中进行了进一步梳理坚持走中国特色社会主义政治发展道路,建设中国特色民主政治制度,是中国共产党坚定不移的奋斗目标。我国现代化建设的主要目标之一在于实现社会主义民主政治与社会主义政治文明。中国特色社会主义政治文明的建设是个系统工程,其中心内容是要加快推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化,从各层次、各领域扩大公民有序政治参与,实现国家各项工作法治化。这就必须坚持党的领导、人民当家作主及依法治国的有机统一,以保证人民当家作主为根本,以全面增强党和国家的活力,着力提高广大人民群众的积极性为目标,扩大社会主义民主,建设社会主义法治国家,全面发展社会主义政治文明。这就要求必须重视各层次民主制度的建立健全,确保人民群众民主选举、民主决策、民主管理及民主监督“四个民主”的依法实现,充分发挥法治在国家治理及社会管理中的重要作用,切实保证人民群众广泛权利和自由的依法实现和享有。于此背景下,农村民主管理制度不仅是我国广大农民政治参与的重要制度形式,也是我国农村基层民主政治发展所面临的的重要理论与实践问题,更是法治中国建设进程里中国社会主义现代法治国家在农村基层的实践发展所面临的重要理论与实践问题。论文以马克思主义政治学及马克思主义法学基本原理为指导,从当代中国农村基层民主政治发展的社会现实出发,运用规范分析法、历史分析法、文献分析法、比较分析法及多学科交叉法等多种研究方法,从整体上将农村民主管理制度放置在中国社会主义现代法治国家建设视野下围绕其法理分析与法治保障等问题进行了较为全面、系统性的研究。中国社会主义现代法治国家的建设,其路径主要有自上而下的政府推进型和自下而上的社会演进型。政府推进型的主要特点是政府在法治国家建设中居于领导者和主要的推动者地位,法治主要凭借政府所控制的本土政治资源根据政府的目标进行指导设计和建构。社会演进型的主要特点是指法治国家的建设是在与政府相对应的民间社会生活中自然孕育和发展演变而形成的,是社会法治自然生发形成的结果。①两种路径各有特点,政府推进型认为法治国家秩序建设是一种理性的秩序建构,由于中国法治传统的缺乏,主张通过理想制度的借鉴和政府的强制力推动法治国家秩序的建构,排斥社会传统资源的积极作用。而社会演进型则认为法治国家秩序的构建不是理性建构的秩序而是一种自然生发发展的秩序,其实现的基础须从社会传统中去为法治的制度性变迁和理性建构寻求基础,而不是理想制度的借鉴和政府的强力推动。对此本文认为,上述两种法治国家建设路径各有优劣,应辩证的分析与看待,政府推进型路径强调法治建设是国家必须凭借国家权力进行建设的职责,不重视民间传统社会的作用和中国法治建设的社会传统文化基础,选择这样的路径,难免导致国家法治建设与民间社会自治的冲突和摩擦,增加法治建设的难度和效度。社会演进型则单纯地强调国家法治建设的自发性和自然性,轻视国家和制度在法治建设中的作用,仅依据这条路径,社会主义法治国家的建设进程必将艰难而漫长。对此,怎么办?本文认为结合中国建设社会主义法治国家面临的实际困难和问题,应高度重视法治国家建设路径选择的多元化,不宜走单一化的路径。结合中国法治建设的现实基础,应充分考虑到中国的民问传统社会发育和中国国家权力在法治国家建设进程中的优势的发挥,走自上而下的政府推进型和自下而上的社会演进型互相结合、共同协调发展的符合中国国情的法治建设路径。通过国家法治建设的路径多元化,充分发挥国家和社会民众两方面的积极性,上下联动,在合力形成中共同促进法治国家的建设进程。由此,在自下而上的社会演进型路径中对农村民主管理制度进行法理分析具有非常重要的理论研究价值与深刻的现实意义。基于马克思主义法学基本原理,从法理分析的视角对农村民主管理制度概念、价值理念、生发基础及其法治运行的困境等基本理论与实践问题进行了比较系统的分析,这不仅是回应目前学术理论界与实务界对此问题持续关注和不断深入研究的一种努力尝试,也是本文得以展开研究的逻辑起点与前提条件。论文对农村民主管理制度的概念进行了探析,并将其与相关概念进行了比较辨析。在全面解构概念的基础上对农村民主管理制度的价值理念进行深度的剖析,论文认为农村民主管理制度的价值理念主要表现在基层民主自治性、基层制度性、基层治理模式性及农民活动方式性等方面,这是对农村民主管理相关理论与实践问题展开研究的制度价值基础。同时,农村民主管理制度在社会演进型路径中的长期发展过程中有其经济、政治、文化及伦理等方面的生发基础。由于国家现有乡村关系相关法律法规规定语义的模糊性导致了农村民主管理制度法治化轨道上的运行与发展面临外部、内部困境的制约与束缚。导致农村民主管理制度法治运行困境的原因也是多方面的,通过其与来自自上而下的政府主导型的法治国家建设路径的理性安排制度的矛盾与冲突,从法理学的角度分析,主要体现为；社会对国家的抵制与融合；自治权对行政权的消解与平衡；权利对权力的制约与平衡。通过对自下而上社会演进型路路径中农村民主管理制度的法理分析,从自上而下的政府主导型路径中加强对农村民主管理制度的法治保障就显得非常必要,这也是农村民主管理制度在现代法治国家建设视域下基于社会演进型路径与政府主导型路径协同发展基础上实现其对法治国家建设推动功能与作用发挥的题中应有之义。在国家政府的主导下,农村民主管理制度的法治保障是个系统工程,须从宏观进路与微观的具体路径两个方面进行建构。从宏观进路层面看,我们认为农村民主管理制度法治保障首先必须建构起由经济、政治、文化、制度及环境等动力机制要素所构成的一个全面系统的动力机制系统,其次需要明确由以人为本原则、权利保障原则、法治均衡原则、民主参与原则及服务社会原则等因素共同组成农村民主管理制度法治保障的基本原则。在此基础上,着力完善与农村民主管理法律制度创设有机衔接、融合与高效运行的动态的农村民主管理制度法治保障机制。在农村民主管理制度法治保障的微观方略中,我们认为应遵循对制度实施法治保障的一般规律,重点应从立法、执法及司法保障等方面着手,切实解决农村民主管理制度法治化建设进程中所面临的难点与难题,从而构建起比较全面、系统的农村民主管理制度法治保障的完整框架。本文立足于学界有关农村民主管理已有研究的基础上,在现代法治国家建设视野下,尝试对农村民主管理制度在社会演进型路径中的法理分析与政府主导型路径中的法治保障等问题进行比较系统性、全面性的分析研究,这不仅是政治学科研究的重要领域,而且还是法学、历史学及社会学等相关学科领域研究的重要内容。本文研究关注的着力点是如何在中国特色社会主义法治国家建设进程中实现农村民主管理制度在国家与农村社会之间和谐互动关系的构建,笔者力图通过该研究能够为建设中国特色的农村基层民主政治及中国特色社会主义法治国家提供一定的智识基础。在理论上具有一定的探索性与创新性,本论文进一步完善与深化了农村民主管理制度基本理论的研究,拓展了对农村民主管理制度实施保障的范围研究领域,在重点突出、综合系统、全面协调的中国特色基层民主政治法治化建设道路进程中,为我国各地推进农村民主管理改革提供了普适性的可资借鉴参考的法治对策的基本思路。诚然,囿于作者专业知识和学术水平的限制,论文中的有些论点与分析论述尚存在不足,个别地方也没有充分展开,这有待在今后的研究中进一步深入探讨。
二、现时期医院职工主人翁地位的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、现时期医院职工主人翁地位的思考（论文提纲范文）
（1）基于CIS角度江西省妇幼保健医院形象管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外医院形象研究现状 |
| 1.2.2 国内医院形象研究现状 |
| 1.3 研究内容、研究方法和研究思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究思路 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 医院形象 |
| 2.1.2 CIS |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 CIS相关研究 |
| 2.2.2 CIS在医院形象建设中的运用 |
| 第3章 江西省妇幼保健医院形象管理现状 |
| 3.1 江西省妇幼保健院医院形象要素调查 |
| 3.1.1 外部公众对医院形象评价 |
| 3.1.2 医院职工对医院形象现状的评价 |
| 3.2 江西省妇幼保健院内外部环境分析 |
| 3.2.1 江西省妇幼保健院外部环境 |
| 3.2.2 江西省妇幼保健院内部发展环境 |
| 3.3 江西省妇幼保健院医院形象问题原因分析 |
| 3.3.1 理念识别系统分析 |
| 3.3.2 行为识别系统分析 |
| 3.3.3 视觉识别系统分析 |
| 第4章 基于CIS角度的江西省妇幼保健院形象塑造思路 |
| 4.1 医院导入CIS的程序 |
| 4.1.1 CIS导入有关准备 |
| 4.1.2 CIS导入的工作流程 |
| 4.2 医院形象塑造的原则 |
| 4.2.1 与时俱进原则 |
| 4.2.2 差异化原则 |
| 4.2.3 以人为本的原则 |
| 4.3 理念识别系统建设 |
| 4.3.1 医院理念策划过程 |
| 4.3.2 医院理念调整 |
| 4.3.3 强化医院理念的宣传推广 |
| 4.4 行为识别系统建设 |
| 4.4.1 医院行为识别系统策划 |
| 4.4.2 管理行为建设 |
| 4.4.3 强化执行力 |
| 4.4.4 职工行为建设 |
| 4.4.5 服务文化建设 |
| 4.4.6 公益行为建设 |
| 4.5 视觉识别系统建设 |
| 4.5.1 建立制度保障 |
| 4.5.2 强化视觉系统宣传 |
| 4.5.3 改善医院就诊环境 |
| 4.5.4 统一医院职工制服 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（2）公立医院工会提升员工满意度问题研究 ——以泰安市中心医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 公立医院 |
| 2.1.2 工会 |
| 2.1.3 员工满意度 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 双因素理论 |
| 2.2.2 马斯洛需要层次理论 |
| 2.2.3 法团主义 |
| 3 泰安市中心医院工会提升员工满意度实证分析 |
| 3.1 泰安市中心医院工会简况 |
| 3.1.1 工会发展历程 |
| 3.1.2 工会性质 |
| 3.1.3 工会职能定位 |
| 3.2 泰安市中心医院工会提升员工满意度的作用机制 |
| 3.2.1 搭建平台保障员工参与权 |
| 3.2.2 以人为本维护员工权益 |
| 3.2.3 增加员工归属感保障医院发展建设 |
| 3.2.4 组织员工加强教育培训 |
| 3.3 泰安市中心医院工会提升员工满意度调查分析 |
| 3.3.1 开展活动形式多样提升员工幸福感 |
| 3.3.2 院务公开工作得到员工好评 |
| 3.3.3 提高福利待遇员工得到实惠 |
| 3.3.4 和谐劳动关系员工归属感增强 |
| 4 泰安市中心医院工会提升员工满意度工作存在问题及原因 |
| 4.1 工会提升员工满意度工作存在问题 |
| 4.1.1 意见收集不全面提案落实不到位 |
| 4.1.2 沟通方式落后工作思路老套 |
| 4.1.3 未能切实保障员工利益和安全 |
| 4.2 员工满意度不高的原因 |
| 4.2.1 工会维护工作不到位导致员工参与度低 |
| 4.2.2 员工保障机制不健全无法给予员工安全感 |
| 4.2.3 工会工作态度消极缺乏创新与活力 |
| 5 公立医院工会提升员工满意度的对策建议 |
| 5.1 激发员工参与热情 |
| 5.1.1 建立健全管理制度 |
| 5.1.2 开通多种渠道听取员工心声 |
| 5.2 建立合理公平的员工激励奖励机制 |
| 5.2.1 创新员工奖励机制 |
| 5.2.2 建立健全的考核体系 |
| 5.3 改进工会工作方法 |
| 5.3.1 拓展服务渠道 |
| 5.3.2 创新工作方式加强职工素质 |
| 5.4 了解员工需求提升工会服务水平 |
| 5.4.1 构建沟通交流平台 |
| 5.4.2 关注员工实际需求 |
| 5.4.3 搭建工会服务平台 |
| 5.4.4 创新工会工作模式 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）浅谈如何提升医护人员的主人翁意识（论文提纲范文）
| 一、医护人员主人翁意识缺乏的主要原因 |
| 二、提升医护人员主人翁意识的策略 |
| (一)营造医院良好人文氛围 |
| (二)创新思政教育内容,提升医护人员的整体素质 |
| (3)始终以医护人员为思想政治教育的主体 |
| (四)肯定医护人员主人翁的地位 |
| (五)运用多媒体技术进行思想政治教育 |
| (六)把思想政治纳入年终考核 |
| 三、结束语 |
（4）党建引领下公立医院文化建设研究 ——以江西省人民医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 创新 |
| 1.4.2 不足 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 党建 |
| 2.1.2 文化及医院文化 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 五位一体的党的建设理论 |
| 2.2.2 组织文化建设 |
| 第3章 江西省公立医院文化建设现状——以江西省人民医院为例 |
| 3.1 江西省人民医院文化建设现状 |
| 3.1.1 江西省人民医院基本情况 |
| 3.1.2 江西省人民医院文化建设取得的成绩 |
| 3.1.3 江西省人民医院文化建设存在的问题 |
| 3.2 省内其他大型公立医院文化建设基本情况 |
| 3.3 现阶段江西省公立医院文化建设存在的问题 |
| 3.3.1 文化建设中党的领导有待加强 |
| 3.3.2 文化建设认识片面 |
| 3.3.3 文化建设缺乏组织、领导和规划 |
| 3.3.4 作风建设和纪律建设仍待加强 |
| 第4章 “五位一体”,以党建引领公立医院文化建设 |
| 4.1 党建工作与医院文化建设相互关系 |
| 4.1.1 医院党建工作必要性 |
| 4.1.2 党的建设体现着医院先进文化建设功能 |
| 4.1.3 党的建设与医院文化建设相互促进 |
| 4.2 以党建为引领的“五位一体”的公立医院文化建设研究 |
| 4.2.1 加强党的领导,把党的政治建设放在医院文化建设首位 |
| 4.2.2 以思想建党为引领,强化对医院文化的认识 |
| 4.2.3 以组织建党为引领,构建医院文化建设组织保障体系 |
| 4.2.4 以作风建党为引领,推进先进医院文化建设 |
| 4.2.5 以纪律建设为引领,营造医院廉洁从医文化氛围 |
| 4.2.6 以制度建设贯穿始终,承载医院文化建设不断发展 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（5）日常生活中的人文道德关怀研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究缘起和研究意义 |
| (一) 研究缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、相关研究现状 |
| (一) 关于人文道德关怀研究的具体内容 |
| (二) 关于现有研究述评 |
| 三、研究内容和创新 |
| (一) 研究内容 |
| (二) 研究创新 |
| 四、研究方法 |
| 第一章 日常生活需要人文道德关怀 |
| 第一节 日常生活及其类别 |
| 一、日常生活释义 |
| 二、日常生活的特点 |
| 三、日常生活的类别 |
| 第二节 人文道德关怀 |
| 一、人文道德关怀的涵义 |
| 二、人文道德关怀的主客体 |
| 三、人文道德关怀的不同样式 |
| 第三节 日常生活中人文道德关怀的社会价值 |
| 一、提高生活质量 |
| 二、化解社会矛盾 |
| 三、提升幸福指数 |
| 四、体现社会主义本质 |
| 第二章 日常经济生活中的人文道德关怀 |
| 第一节 社会主义市场经济环境下人文道德关怀的作用 |
| 一、人的价值——伦理关系现代化的价值基因 |
| 二、人的需求——社会主义市场经济理性的伦理关切 |
| 三、人文疏导——经济生活难题中的道德关怀力量 |
| 第二节 日常经济生活中人文道德关怀的主要方式 |
| 一、生产方式的人性化转折 |
| 二、分配正义的基本保障 |
| 三、企业社会责任的履行 |
| 第三章 日常政治生活中的人文道德关怀 |
| 第一节 党政机构伦理实体建构的必要性 |
| 一、落实中国共产党的宗旨 |
| 二、体现社会主义国家的本质 |
| 三、展现民主政治的道德风范 |
| 第二节 党政机构伦理实体的人本追求 |
| 一、以人为本——党政机构伦理实体的政治理念 |
| 二、人民主体地位——党政机构伦理实体的价值基石 |
| 三、促进人的解放——党政机构伦理实体的政治道德责任 |
| 第三节 政府机构伦理实体的建构路径 |
| 一、坚持法治与德治的互补 |
| 二、政府公共服务职能的优化 |
| 三、政府权力对公民权利的保护 |
| 第四章 日常文化生活中的人文道德关怀 |
| 第一节 日常文化生活中人文道德关怀的意义 |
| 一、现实人性——人性文化的现实基点 |
| 二、多元文化——民族平等的现实要求 |
| 三、精神质量文化发展的人文目的 |
| 第二节 日常文化生活中道德关怀的人文路径 |
| 一、弘扬贴近生活的文艺创作原则 |
| 二、倡导积极健康的人权观念 |
| 三、拓展道德教育的人文内容 |
| 第五章 日常社会生活中的人文道德关怀 |
| 第一节 日常社会生活中人文道德关怀的重要性 |
| 一、道德情感——社会矛盾疏导的润滑剂 |
| 二、关注需求——明晰人性内容的显微镜 |
| 三、意义探究——反思人类发展的望远镜 |
| 第二节 日常社会生活中人文道德关怀的方式 |
| 一、家庭和谐关系的建构 |
| 二、社会正义的氛围营造 |
| 三、生活环境的现代进步 |
| 四、生活方式的不断优化 |
| 五、心理疏导对心理问题的纾解 |
| 六、休闲与审美情趣的提高 |
| 七、自我修养和人生境界提升 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）新时期医院工会管理工作的实践与思考（论文提纲范文）
| 1 发挥工会组织的参与职能, 营造良好的民主氛围 |
| 1.1 完善院务公开, 加强民主监督 |
| 1.2 完善职工代表大会制度, 推动民主政治建设 |
| 1.3 强化职工对医院领导的评议与监督 |
| 2 发挥工会组织的维护职能, 增强医院凝聚力 |
| 2.1 从职工根本利益出发, 实施暖心工程 |
| 2.2 开展“我们的节日”主题活动, 加强职工文化生活建设 |
| 2.3 注重对职工的人文关怀 |
| 3 发挥工会管理的引导作用, 构建医院和谐环境 |
| 3.1 注重职工思想政治教育, 打造文化阵地 |
| 3.2 加强岗位技能培训, 提升业务服务能力 |
| 3.3 树立榜样模范, 团结职工建功业 |
（7）常州市第一人民医院文化建设特色研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| （一）理论意义 |
| （二）现实意义 |
| 三、研究综述 |
| （一）国内研究综述 |
| （二）国外研究综述 |
| （三）国内外研究述评 |
| 四、研究方法 |
| （一）文献研究法 |
| （二）案例研究法 |
| （三）比较研究法 |
| （四）归纳总结法 |
| 五、研究创新与不足 |
| （一）创新之处 |
| （二）不足之处 |
| 第一章 基本概念与理论工具 |
| 一、基本概念 |
| （一）文化 |
| （二）医院文化 |
| 二、理论工具 |
| （一）符号学理论 |
| （二）文化价值理论 |
| （三）接受理论 |
| 第二章 常州市第一人民医院文化建设的现状 |
| 一、常州市第一人民医院实施文化战略的原因 |
| （一）重要性 |
| （二）迫切性 |
| 二、常州市第一人民医院医院文化建设的方法和途径 |
| （一）立足全局谋划文化战略建设 |
| （二）打造品牌文化提高员工素质 |
| （三）创新形式增强医院团队活力 |
| （四）注重实效提升人文服务层次 |
| 第三章 常州市第一人民医院文化建设的特色 |
| 一、思想引领增强员工归属感 |
| （一）信念教育塑造核心价值 |
| （二）道德讲堂选树身边典型 |
| 二、文化建设孕育医者仁心 |
| （一）文化十年构建人文理念 |
| （二）志愿文化提升文明内涵 |
| 三、品牌树立强化专业素养 |
| （一）不拘一格，人才辈出 |
| （二）学科建设，荟萃群英 |
| （三）国际交流，拓展视野 |
| 四、建章立制心系员工甘苦 |
| （一）循章建制保障员工权益 |
| （二）搭建平台丰富员工生活 |
| 第四章 常州市第一人民医院文化建设存在的问题及原因分析 |
| 一、医院文化建设的制度规范和理论指导不足 |
| （一）医院文化建设的制度体系不健全 |
| （二）理论指导缺乏，文化执行监督不足 |
| 二、文化建设个性与创新力不足 |
| （一）缺乏医院个性文化 |
| （二）文化建设创新力度不足 |
| 三、没有树立“以患者为中心”的文化理念 |
| （一）精神文化建设力度不足 |
| （二）没有树立以人为本的管理理念 |
| 四、医学人文教育缺失文化执行力不足 |
| （一）医学人文教育缺失 |
| （二）医院文化与医院教学的联系不足 |
| 第五章 完善常州市第一人民医院文化建设的对策与思考 |
| 一、加强制度文化和理论建设 |
| （一）加强医院文化的理论指导 |
| （二）健全完善医院各项管理制度 |
| （三）完善制度设计，发扬员工的“主人翁”精神 |
| （四）强化制度落实，监控调整制度运行 |
| 二、构建多元主体建设的医院特色文化建设机制 |
| （一）建立多方合作评价体系 |
| （二）创新是特色文化建设的灵魂 |
| （三）构建个性医院文化 |
| 三、转变思想观念，树立以人为本的管理理念 |
| （一）树立以病人为中心的服务理念 |
| （二）建立以职工为核心的管理机制 |
| （三）塑造和谐便捷的人文服务环境 |
| 四、重视文化建设与医学人文教育的有机统一 |
| （一）创新医学人文教育方法 |
| （二）提高医学生医院文化建设的参与感 |
| （三）加强医院文化与医学教育的联系 |
| 五、营造医院文化健康发展的外部土壤 |
| （一）患者 |
| （二）政府 |
| （三）社会媒体 |
| （四）第三部门 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）中国社会主义市场经济思想发展研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究的背景与意义 |
| 二、研究的概念和定义 |
| 三、研究的过程与综述 |
| 四、研究的方法与架构 |
| 五、研究的创新与不足 |
| 第一章 市场经济思想源起 |
| 第一节 亚当·斯密的商品经济思想 |
| 一、分工与市场 |
| 二、商品的价值——价格论 |
| 三、利己心与“看不见的手” |
| 四、自由主义的商品经济主张 |
| 第二节 大卫·李嘉图的商品经济思想 |
| 一、商品价值由生产商品的劳动耗费决定 |
| 二、资本主义社会三大阶级及其分配关系 |
| 三、经济自由以及限定政府职能作用范围 |
| 四、利用各国比较优势发展国际自由贸易 |
| 第三节 马恩辩证批判的商品经济思想 |
| 一、马恩对古典政治经济学家商品经济思想的批判继承 |
| 二、对资本主义商品经济机理结构的追溯剖绘 |
| 三、对资本主义商品经济历史作用的客观评价 |
| 四、对资本主义商品经济未来趋势的科学预测 |
| 第二章 中国社会主义市场经济思想的孕育 |
| 第一节 商品经济思想资源在前苏联的流变 |
| 一、列宁对社会主义市场经济认识的演进 |
| 二、列宁混合经济思想形塑的重要关节与主要内容 |
| 三、列宁混合经济思想中市场机制的调节与中介作用 |
| 四、联共（布）党内关于社会主义商品经济的争论 |
| 五、斯大林社会主义商品经济思想的突变 |
| 第二节 商品经济思想资源在新中国的发展 |
| 一、毛泽东商品经济思想形成的背景和主要内容 |
| 二、刘少奇的商品经济思想 |
| 三、陈云的商品经济思想 |
| 四、张闻天的商品经济思想 |
| 五、李先念的商品经济思想 |
| 第三节 商品经济思想发展在新中国的周折 |
| 一、对社会主义基本矛盾认识的转变 |
| 二、高度集中的计划经济思想的实质与特征 |
| 第四节 我国经济学家对商品及市场经济的探索 |
| 一、顾准倡导商品经济的思想 |
| 二、孙冶方强调价值规律的思想 |
| 三、卓炯发展商品经济的思想 |
| 四、薛暮桥坚持市场改革取向的思想 |
| 第三章 中国社会主义市场经济思想的萌生 |
| 第一节 东欧市场社会主义思想的启发 |
| 一、世纪论战与古典兰格模式的蕴生 |
| 二、东欧经济改革与分权思想的形成 |
| 三、东欧分权模式的思想得失对中国的启示 |
| 第二节 对计划经济条件下市场调节作用的逐步承认 |
| 一、以计划经济为主体，辅之以市场调节 |
| 二、明确“有计划的商品经济”思想 |
| 三、“计划与市场的内在统一”的思想 |
| 第三节 社会主义与市场经济结合的认识推进 |
| 一、市场化改革遭遇重大困难和挫折 |
| 二、改革回潮与市场经济思想的复归 |
| 第四章 中国社会主义市场经济思想的成型 |
| 第一节 中国社会主义市场经济思想的定位 |
| 一、邓小平社会主义市场经济思想的提出 |
| 二、邓小平社会主义市场经济思想的内容 |
| 三、社会主义市场经济思想和目标的确立 |
| 第二节 当代市场社会主义思想的重构与启示 |
| 一、当代市场社会主义思想的兴起原因 |
| 二、当代市场社会主义思想的主要内容 |
| 三、当代市场社会主义思想的重要特征 |
| 四、当代市场社会主义思想的中国镜鉴 |
| 第三节 中国社会主义市场经济思想的框架延展 |
| 一、建立现代企业制度的思想 |
| 二、完善收入分配制度的思想 |
| 三、构筑社会保障制度的思想 |
| 四、培育和健全市场体系的思想 |
| 五、改革宏观调控体系的思想 |
| 六、建立和完善市场经济法律体系的思想 |
| 第五章 中国社会主义市场经济思想的拓展 |
| 第一节 社会主义市场经济矛盾积累和新挑战 |
| 一、部分改革红利的消减 |
| 二、强势利益群体的束缚 |
| 三、居民收入水平的分化 |
| 四、价格机制作用的扭曲 |
| 五、财税体制改革的滞后 |
| 六、政府职能转变的梗阻 |
| 七、市场竞争的条块分割 |
| 八、经济社会的协同困境 |
| 第二节 社会主义市场经济发展深化与经济新常态思想 |
| 一、市场经济增长速度由超高速到中高速的换挡 |
| 二、市场经济结构调整由低端型到中高端的迈进 |
| 三、市场经济发展质量由粗放增长到内涵发展的转变 |
| 四、市场经济转型升级由要素驱动到创新驱动的过渡 |
| 五、市场经济福利分享由非均衡型到包容共享的嬗变 |
| 第三节 对社会主义市场决定性作用的新认识 |
| 一、深化经济体制改革奠定市场决定性作用的前提 |
| 二、完善基本经济制度巩固市场决定性作用的根基 |
| 三、构建现代市场体系夯实市场决定性作用的基础 |
| 四、加快转变政府职能适应市场决定性作用的要求 |
| 五、建立法律制度体系提供市场决定性作用的保障 |
| 第四节“四个全面”战略布局与市场经济思想的“四维” |
| 一、全面建成小康社会与市场经济思想目标的一致性 |
| 二、在深化改革中发展社会主义市场经济的思想 |
| 三、全面推进依法治国与法治市场经济的思想 |
| 四、以全面从严治党保障市场经济发展方向的思想 |
| 第五节 习近平为核心的领导集体发展马克思主义政治经济学的思想 |
| 一、坚持和学习马克思主义政治经济学 |
| 二、发展当代中国马克思主义政治经济学 |
| 三、进一步构建中国特色社会主义政治经济学 |
| 第六章 中国社会主义市场经济思想的经验启示 |
| 第一节 中国社会主义市场经济思想的实践映证 |
| 一、经济理论的发展完善 |
| 二、市场化指数稳步提高 |
| 三、综合实力的持续提升 |
| 四、市场经济地位获得逐渐认同 |
| 第二节 中国社会主义市场经济思想的价值取向 |
| 一、生产发展的社会主义物质价值 |
| 二、人民主体的社会主义人本价值 |
| 三、公平正义的社会主义政治价值 |
| 四、共同富裕的社会主义目标价值 |
| 第三节 中国社会主义市场经济思想发展的特点 |
| 一、引领性：有主导力量，在统领和创新中坚持方向 |
| 二、开放性：有包容精神，在对话和交流中学习借鉴 |
| 三、实践性：与实践相长，在实践中接受检验和发展 |
| 四、渐进性：与现实比肩，改革进程中寻求不断突破 |
| 第四节 基于马恩经典的社会主义市场经济思想梳理与展望 |
| 一、创新宏观调控体系，确保经济社会的平衡发展 |
| 二、健全社会保障制度，推动市场经济的包容发展 |
| 三、坚持政府职能转型，努力创建适应型现代政府 |
| 四、建立现代企业制度，提升国有企业的整体效益 |
| 五、完善统一市场体系，协调经济资源的优化配置 |
| 六、实行开放经济战略，吸收全人类市场经济成果 |
| 七、坚持法治经济建设，努力遏制市场经济的弊端 |
| 参考文献 |
| 在学期间的研究成果 |
| 致谢 |
（9）工会参与医院文化建设的现状、问题与路径选择研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究意义 |
| (三) 研究现状 |
| 1. 国内外关于医院文化的研究现状 |
| 2. 关于工会参与医院文化建设的研究现状 |
| (四) 研究内容与方法 |
| 1. 研究内容 |
| 2. 研究方法 |
| (五) 创新与不足 |
| 二、相关概念界定及其内涵 |
| (一) 文化的概念与内涵 |
| (二) 医院文化的概念与内涵 |
| (三) 医院文化建设的特点 |
| (四) 医院工会的概念与内涵 |
| (五) 医院工会的四项基本职能 |
| 三、工会参与医院文化建设的优势与劣势分析 |
| (一) 工会与医院文化建设之间的关系 |
| (二) 工会参与医院文化建设的优势分析 |
| (三) 工会在医院文化建设中的地位与作用 |
| (四) 工会参与医院文化建设的劣势分析 |
| 四、我国医院工会参与医院文化建设的现状与问题 |
| (一) 我国医院工会参与医院文化建设的现状 |
| 1. 职工对医院文化的知晓度 |
| 2. 参与医院文化建设和工会活动的人员情况 |
| 3. 职工对医院文化各层面的理解情况 |
| 5. 职工对工会参与医院文化建设现状的满意度 |
| 6. 职工希望工会加强参与医院文化建设方面的需求情况 |
| (二) 我国医院工会参与医院文化建设的存在问题 |
| 1. 工会管理者民主意识淡薄,不重视医院文化建设 |
| 2. 工会职能未能充分发挥,参与医院文化建设路径单一 |
| 3. 工会参与医院文化建设缺乏创新,距离职工期望值差距大 |
| 4. 工会工作缺乏凝聚力,职工对医院文化建设参与度低 |
| 5. 工会不重视文化阵地建设,医院文化建设活动受限 |
| 6. 工会自身建设不完善,医院文化下沉不足 |
| 五、工会参与医院文化建设的路径选择 |
| (一) 以推进民主管理的路径参与医院文化建设 |
| (二) 以建设“学习型”职工之家的路径参与医院文化建设 |
| (三) 以增强职工凝聚力的路径参与医院文化建设 |
| 1. 积极推进编制外人员加入工会,组建和谐医院大格局 |
| 2. 加强对职工群众的人文关怀,建设温暖的职工之家 |
| (四) 以成就和激励职工的路径参与医院文化建设 |
| 1. 通过创先争优的机制广泛开展岗位技能建设活动 |
| 2. 通过树立先进典型的机制引领职工提升整体素质 |
| (五) 以丰富文化载体的路径参与医院文化建设 |
| (六) 以加强工会自身建设的路径参与医院文化 |
| 1. 健全和完善工会组织机构和制度,依法开展工会工作 |
| 2. 加强工会干部的培训学习,提升工会干部队伍整体素质 |
| 3. 加强分工会特色“建家”活动的指导和开展 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 工会参与医院文化建设的现状与问题访谈提纲 |
| 附录2 工会参与医院文化建设现状调查问卷 |
| 致谢 |
（10）农村民主管理制度：法理分析与法治保障 ——基于法治国家建设视野下社会演进型路径与政府主导型路径协同发展的分析视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 一、选题背景与意义 |
| 二、研究综述与评析 |
| (一) 国外有关中国农村民主管理的相关理论研究述评 |
| (二) 国内关于农村民主管理的理论研究述评 |
| 三、分析思路与方法 |
| (一) 分析思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、基本框架与内容 |
| (一) 基本框架 |
| (二) 研究内容 |
| 第二章 农村民主管理制度的概念解构 |
| 一、概念解构的意义 |
| (一) 有利于更准确地规范基层政府的公共权力 |
| (二) 有利于更全面地保障村民的合法权益 |
| (三) 有利于更扎实地贯彻落实党在农村的基本政策 |
| (四) 有利于更有效地促进农村基层民主政治建设 |
| 二、农村民主管理制度的概念界定 |
| (一) 对现有农村民主管理制度概念分析的相关学说的评析 |
| (二) 农村民主管理制度概念的界定 |
| 三、与相关概念的联系与区别 |
| (一) 农村民主管理制度与村民自治 |
| (二) 农村民主管理制度与城市居民自治 |
| (三) 农村民主管理制度与地方自治 |
| (四) 农村民主管理制度与社会自治 |
| (五) 农村民主管理制度与乡镇治理机制 |
| (六) 农村民主管理制度与农村依法治理机制 |
| (七) 农村民主管理制度与农村社会组织机制 |
| 四、概念的性质与特征 |
| (一) 农村民主管理制度的性质 |
| (二) 农村民主管理制度的基本特征 |
| 第三章 农村民主管理制度的价值理念 |
| 一、基层民主自治理念 |
| (一) 民主理念 |
| (二) 自由理念 |
| (三) 平等理念 |
| (四) 权利理念 |
| 二、基层制度性理念 |
| (一) 农村民主管理制度是农村的基层政治制度 |
| (二) 农村民主管理制度是农村的基层民主制度 |
| (三) 农村民主管理制度是农村的社会管理制度 |
| (四) 农村民主管理制度是农村的农民组织制度 |
| 三、基层治理模式性理念 |
| 四、农民活动方式性理念 |
| 第四章 农村民主管理制度的生发基础 |
| 一、经济基础：农村市场经济的发展 |
| (一) 农村市场经济与农村民主管理制度的关系逻辑 |
| (二) 农村市场经济与农村民主管理制度共生的历史演进 |
| (三) 农村市场经济与农村民主管理制度历史发展的启示 |
| (四) 农村市场经济发展的困境 |
| (五) 基于农村市场经济滞后性发展的农村民主管理制度面临的困境 |
| (六) 实现农村市场经济与农村民主管理制度的和谐共生发展 |
| 二、政治基础：协商民主理论的孕育 |
| (一) 普适性：协商民主的要义 |
| (二) 契合性：协商民主与我国农村基层民主的融合 |
| (三) 本土化：我国农村协商民主的现实基础与生长 |
| (四) 从“协商”到“民主”：完善我国农村基层民主的路径选择 |
| 三、文化基础：“和合文化”的回归 |
| (一) 文化与政治制度之间的相互关系 |
| (二) 和合文化的基本内涵及其与农村民主管理制度的契合 |
| (三) 和合文化的功能及其对农村基层民主管理制度的促进 |
| 四、伦理基础：农民道德修养的进步 |
| (一) 农民伦理道德建设对农村民主管理制度建立健全及良性运行的重要意义 |
| (二) 我国农民伦理道德建设的历史分析 |
| (三) 农村民主管理制度视域下农民道德建设的现状分析 |
| (四) 农村民主管理制度视域下完善农民道德建设的路径思考 |
| 第五章 农村民主管理制度法治运行的困境分析 |
| 一、外部困境 |
| (一) “两务”关系导致农村民主管理制度法治化运行目标环境不明 |
| (二) “两导”关系导致农村民主管理制度法治化运行体制环境不畅 |
| (三) “两心”地位不定导致农村民主管理制度法治化运行自治环境缺失 |
| (四) “两权”相互冲突导致农村民主管理制度法治化运行法理环境模糊 |
| 二、内部困境 |
| (一) 民主选举缺乏严格的法治主体 |
| (二) 民主决策缺乏适格的法治载体 |
| (三) 民主管理缺乏规范的法治内容 |
| (四) 民主监督缺乏全面的法治客体 |
| 三、困境的原因审视 |
| (一) 重视农村民主管理制度施行中民主外部运行的手段性和方法性,忽视农村内部民主管理过程中农民民主权利意识的培养和民主权利的保障 |
| (二) 重视农村民主管理制度在政治层面的实践和运行,忽视在法治层面的施行和保障 |
| (三) 重视农村民主管理制度实施中国家基层公共权力传输的单方性,忽视国家基层公共权力与农民民主权利“沟通与协商”的平衡性 |
| (四) 重视农村民主管理制度实施中制度运行的单一性,忽视与相关制度并行实施的协调性与统一性 |
| 第六章 农村民主管理制度法治保障的宏观进路 |
| 一、动力机制 |
| (一) 经济动力机制 |
| (二) 政治动力机制 |
| (三) 文化动力机制 |
| (四) 制度动力机制 |
| (五) 环境动力机制 |
| 二、基本原则 |
| (一) 以人为本原则 |
| (二) 权利保障原则 |
| (三) 法治均衡原则 |
| (四) 民主参与原则 |
| (五) 服务社会原则 |
| 三、农村民主管理制度宏观法治保障机制的建构 |
| (一) 建立健全农民权利保障法治意识的培育机制 |
| (二) 建立健全农村民主管理外部法治保障机制 |
| (三) 建立健全农村民主选举法治保障机制 |
| (四) 建立健全农村民主管理内部法治保障机制 |
| (五) 建立健全农村民主管理制度运行法治保障机制 |
| 第七章 农村民主管理制度法治保障的具体路径 |
| 一、立法保障 |
| (一) 宪法层面的立法保障 |
| (二) 基本法律层面的立法保障 |
| (三) 行政法规和部门规章层面的立法保障 |
| (四) 地方性法规、规章层面的立法保障 |
| (五) 农村基层规章制度层面的立法保障 |
| 二 执法保障 |
| (一) 农村民主管理制度执法保障的涵义 |
| (二) 农村民主管理制度执法保障的特征 |
| (三) 农村民主管理制度执法保障的基本原则 |
| (四) 农村民主管理制度执法的主要依据和主要领域 |
| (五) 农村民主管理制度执法体系框架 |
| (六) 农村民主管理制度执法保障所面临的主要问题 |
| (七) 完善农村民主管理制度执法保障的主要措施 |
| 三、司法保障 |
| (一) 农村民主管理制度司法保障的涵义 |
| (二) 加强农村民主管理制度司法保障的必要性 |
| (三) 农村民主管理制度司法保障的特征 |
| (四) 农村民主管理制度司法保障存在的主要问题 |
| (五) 农村民主管理制度司法保障存在问题的原因分析 |
| (六) 完善农村民主管理制度司法保障的措施 |
| 第八章 结语：共识、歧见与后续研究的方向与重点 |
| 一、对我国农村民主管理实践及其制度发展的评价 |
| 二、关于农村民主管理制度建设的基本定位 |
| 三、关于农村民主管理制度建设中需处理的几对矛盾 |
| 四、关于农村民主管理制度建设的具体措施 |
| 五、关于农村民主管理制度建设的其它理论问题 |
| 参考文献 |
| 在校期间发表的论文、科研成果等 |
| 后记 |
四、现时期医院职工主人翁地位的思考（论文参考文献）
- [1]基于CIS角度江西省妇幼保健医院形象管理研究[D]. 黄丹. 南昌大学, 2020(01)
- [2]公立医院工会提升员工满意度问题研究 ——以泰安市中心医院为例[D]. 夏雯. 山东师范大学, 2020(09)
- [3]浅谈如何提升医护人员的主人翁意识[J]. 杨志刚. 人力资源, 2019(14)
- [4]党建引领下公立医院文化建设研究 ——以江西省人民医院为例[D]. 揭沁. 南昌大学, 2018(12)
- [5]日常生活中的人文道德关怀研究[D]. 宋攀科. 华中师范大学, 2017(12)
- [6]新时期医院工会管理工作的实践与思考[J]. 姚月明. 大医生, 2017(07)
- [7]常州市第一人民医院文化建设特色研究[D]. 陈昊. 苏州大学, 2017(05)
- [8]中国社会主义市场经济思想发展研究[D]. 姜英华. 兰州大学, 2016(08)
- [9]工会参与医院文化建设的现状、问题与路径选择研究[D]. 张瑜. 湖北大学, 2016(05)
- [10]农村民主管理制度：法理分析与法治保障 ——基于法治国家建设视野下社会演进型路径与政府主导型路径协同发展的分析视角[D]. 胡建华. 华中师范大学, 2014(08)