论文培训的疑惑怎么写

问：写论文时有哪些困惑

1. 答：1、难以选择的论文标题
   许多学生在刚开始进行论文选题时都会感到非常被动。由于自身的写作水平有限，并且他们也没有相关知识的积累，于是往往无法决定去选择什么样的课题来进行写作。但一篇论文的好坏，往往都会取决于你所选的题材，一个好的主题可以帮助你快速流畅地去进行写作。我希望童鞋们可以花更多的时间去思考好论文的主题，必须要切合实际，不能边缘化。
   2、抄袭现象严重
   随着现在互联网的快速发展，不断为同学们写论文提供了检扰埋迟索资料的便利。但是，同时也为那些不用心学习的学生提供了抄袭的通道。他们去使用 检索并不是为了学习，而是为了能够方便自己抄袭，这种是很严重的。
   3、论文内容过于繁琐
   我们在写论文的时候，最主要的就是要保证论文主题的紧密性，要将重点内容突出表达，论证的观点和搜集的材料要遵循简洁明了的原则。对于那些可写可不写的观点与材料，要注意筛选。
   4、论文格式不规范
   由于很多的毕业生都缺乏写作经验，所以学校一般都会提供有标准的论文格式模板以供学生去进行参考。但往往也会部分同学在写作的时候不够认真仔细，最终可能就会由于格式液姿不规范，从而浪费缓李了很多时间。

问：论文存在问题怎么写

1. 答：关于论文存在问题的写作方法如下：
   一、知识储备不足
   这就需要围绕论文哪返备来补充相关的知识，以保证有足够的理论基础。
   二、时间保证上的不足
   准备论文，可能还有许多其它工作要做，在时间上是否能保证论文的每阶段的目标都得以完成。
   三、资金上是否充足
   完成论文，是需要花费人力和财力的。它需要调研，需要实验（尤其是理工科），需要资料借阅，需要考察的费用等等。
   论文修改技巧
   1、推敲主题
   首先要看主题（思想、观点、意向）是否明确、健康。再看文字、材料是否把主题充分表达出来了。即使主题准确，修改时偶尔会出现一些预想之外的闪光思想和语言，比原来的要深刻和精彩，这就是弥补和扩展发挥的好机会。
   2、审视结构
   层次是否分明？条理是否清晰？段落是否匀称？详略是否得当？过渡是否自然？结构是否严谨？这都是世并需要仔细审视检查的。
   3、润色语言
   最要紧的就是把话说明白，论文属于学术性的文章，不一定要有多么非凡的文采，但其中的理论、观点、试验等，一定要能让读者理解。尽量使用规范语言，表述正确。修改润色的最终落点一定是把研究讲深入、说透彻，过程中应时刻想着自己所表述的内容，是否有利于描述自己的研究问题，每一次的修改都要有超越原稿的意识和想法，这样才能真正改出一篇好李毁论文！

问："企业员工培训问题研究"这个论文该怎么写，写些什么？从哪些地方入手写？

1. 答：LZ 这个当然是从员工培训的好处入手了。 首先、员工培训最直接的受益人肯定是员工，但是最大的受益者却做搜是公司，现在的竞争越来越激励，员工得到很好的培训他们将会在最短时间内完成每项任务，质量也会有索保证。从而也节约了公司的成本。员工技能的提高也搞公司的竞争力。所以说员工培训好了，将会给公司带来很好的收益。这无疑是公司最希望看到的。 其实、现在社会大家找工坐相同条件下，那就看福利了。如果进大家进如公司得不到培训，第一工作不能很好的完成，第二员工感觉自己没有学习上升的机会，自然掘胡宽会想到跳槽等情况。如果员工培训好了，（公司的工作受益上面说了，这里就不在重复了）而且在一定程度上也会增加员工对公司的忠诚度，减少跳槽现象，这也节约了公司的成本。不然跳槽后从新 ，还得话费人力、物力、财力。而且新进的员工你多少也得再培训一下才可以上判亮岗。而且现在国家劳动法也规定员工享有被培训的权利。 总的来说，就是从员工培训的利出发去写，写的大一点还可以说，还在一定程度上提高了国民的素质/技能等。谈研究的话，还可以加写一些培训过程中可能会遇见的问题以及解决的措施。 希望可以对LZ有所启发！