一、经营者如何看行业——“2001中国纺织企业经营者问卷跟踪调查”结果分析（论文文献综述）
新华[1]（2021）在《蒙古族服饰业发展的调查研究 ——以巴林蒙古族服饰为例》文中进行了进一步梳理蒙古族服饰是民族服饰的重要组成部分之一。蒙古族服饰是由巴尔虎服饰、布里亚特服饰、巴林服饰、乌珠穆沁服饰、察哈尔服饰和鄂尔多斯服饰等多个部落服饰组成。随着信息化社会的到来、社会成员的自由流动,使得蒙古族传统部落服饰逐渐打破原有的封闭性,并且在现代社会中变得时尚化、生活化。蒙古族服饰业的发展对弘扬民族文化,发展民族经济,增进民族团结具有非常重要的意义。巴林蒙古族服饰业作为当地特色产业之一,并得到了地方政府的支持。巴林蒙古族服饰业的发展对文化传承、经济与社会发展等方面起到了重要的作用。巴林蒙古族服饰经营者通过给学生们传授巴林蒙古族服饰文化的相关课程以及给农村牧区妇女传授手工艺等方式对文化传承做出了相应的贡献。此外,巴林蒙古族服饰经营者对下岗失业妇女进行手工艺培训,使更多的人实现了再次就业。同时,巴林蒙古族服饰经营者通过免费赠送蒙古袍和募捐等方式,帮助贫困地区及贫困人群。本文以巴林蒙古族服饰为例,首先基于实地调查及文献研究,阐述巴林蒙古族服饰业的发展现状。其次,运用成本收益理论,分析巴林蒙古族服饰业不同经营主体的成本与收益,并分析不同经营主体产生不同利润的影响因素。再次,基于实地调查,探索蒙古族服饰业发展中存在的问题。调查发现巴林蒙古族服饰业发展中存在一系列问题。如:人才短缺、培训不到位,品牌意识薄弱、缺乏品牌建设,经营管理能力欠缺,创新程度普遍较低,资金周转困难等。针对存在的问题提出了相应的建议。如:因需培养和引进人才,完善人才机制;强化品牌意识,建设民族品牌;采取多项措施,提高经营管理能力;多管齐下,提高创新程度;拓展多元融资渠道,促进企业持续发展等。
郑雅舒[2]（2020）在《深圳独立服装设计师品牌的发展模式研究》文中提出在国家整体服装行业近几年发展不景气的大环境下,深圳服装产业却已经实现了从传统服装制造业向时尚创业产业的转型升级,大量独立设计师品牌源源不断地为深圳服装产业注入了原创力量,并根据深圳的环境和产业特点形成了自己独特的发展模式。然而前人对深圳地区独立设计师品牌的深入研究较少,本文通过调研分析,可以弥补这一理论缺少的不足,同时对于深圳独立设计师品牌自身的发展,其他地区品牌的发展,政府及相关组织的决策等都有一定的参考作用。本文利用“品牌生态学”理论,根据个体品牌生态系统的结构,用文献分析法、问卷调查法和深度访谈法结合,从独立设计师、品牌客户、品牌销售人员、消费者和商场经营者视角,调研了深圳独立设计师品牌所处的外部宏观系统、外部微观生态系统和品牌内部生态系统的现状。得到深圳独立设计师品牌发展现状特征为:品牌规模普遍偏小,销售渠道以批发为主,产品设计实穿性高和产品性价比高。发展面临的主要困难为:销售渠道广度和深度不够,人才需求得不到满足,资金缺乏,供应商不能满足需求和营销推广和文化建设困难。发展困难的原因为:品牌成立初期各方面资源缺乏,批发渠道与零售、电商等渠道间的冲突,设计师个人能力和经验不足,供应商水平、客户质量、媒体关注度、法律环境、社会文化氛围等外部环境不能满足品牌的发展需求。发展模式为:以产品为核心竞争力,批发渠道为主要支撑,利用深圳服装产业发展的历史积累和集群优势,在政府及相关组织的支持下努力发展。构建品牌个体生态系统模型,最后依据发展现状对品牌自身、政府及相关组织、供应商、平台、媒体、客户及消费者提出建议。
曹爱娟[3]（2020）在《基于社会认知评价的“杭州丝绸”研究》文中提出近年来,在国家提出“一带一路”倡议、国际丝绸联盟落户杭州、以及“杭州丝绸”荣获中国国家地理标志产品保护称号等影响下,“杭州丝绸”不仅作为一种纺织服饰产品深受消费者的青睐,而且逐渐成为一种社会现象受到人们的广泛关注。但是,受到主观个体因素和客观环境因素的诸多影响,人们对“杭州丝绸”存在不同的认知评价。在以“杭州丝绸”作为城市金名片、以城市旅游作为经济主导的杭州社会人文环境下,构建科学、有效的“杭州丝绸”认知评价体系,能够为衡量现阶段杭州丝绸产业发展与品牌塑造提供新的视角和维度,对于提升“杭州丝绸”的整体形象和扩大“杭州丝绸”消费具有重要的现实意义。在这种时代背景下,本文回顾相关文献,界定了“杭州丝绸”的内涵;运用扎根理论研究,划分“杭州丝绸”整体评价的结构维度,并找到整体评价的影响因素与作用效果,构建“杭州丝绸”认知评价影响机理模型;运用实证分析,检验与改进“杭州丝绸”认知评价影响机理模型;运用比较分析法,对比趋近型群体与趋远型群体对“杭州丝绸”的认知评价差异;最后,结合实证分析结果与访谈资料,有针对性地提出提升“杭州丝绸”整体评价的建议。本研究得出的结论主要有:（1）“杭州丝绸”的内涵。本文通过文献梳理界定“杭州丝绸”的内涵为:生产加工地、品牌注册地或者关键工艺制造地在杭州的丝绸产品,包括丝绸面料、丝绸服装、丝绸服饰品、丝绸家纺（含蚕丝被）、丝绸工艺品和丝绸文创产品等,其原材料以蚕丝纤维为主（蚕丝纤维含量≥50%,不包括缝纫线等辅料）。（2）“杭州丝绸”认知评价作用机理质性分析。运用扎根理论-质性分析方法,展开“杭州丝绸”认知评价社会调查,收集访谈资料;采用NVIVO软件分析质性资料,从中提取、归纳出七项作用于“杭州丝绸”整体评价的影响因素,包括产品知识与关联信息等两项个体层面的因素,产品表现、服务表现、品牌表现、社会责任与文化内涵等五项环境层面的因素;探明了“杭州丝绸”整体评价的构成维度,包括情感倾向与理性认知两个维度;确定了“杭州丝绸”整体评价的产出绩效,即民众趋近或规避“杭州丝绸”的行为意愿。根据数据编码,推导出“杭州丝绸”认知评价影响机理模型。（3）“杭州丝绸”认知评价作用机制实证检验。基于质性分析结果,回顾了认知理论与声誉理论等基础理论;设计“杭州丝绸”认知评价调查问卷,展开社会调查,收集标准化的定量资料;根据调研样本数据,借助SPSS和AMOS等统计分析软件,运用因子分析、相关分析及结构方程模型等手段,对质性分析获得的“杭州丝绸”认知评价影响机理模型及相关假设关系进行验证与简化:（1）产品知识、关联信息、社会责任和文化内涵等通过情感倾向的中介作用,间接、正向作用于行为意愿;（2）产品表现、服务表现和品牌表现等通过情感倾向和理性认知的中介作用,间接、正向影响行为意愿;（3）产品表现、品牌表现和服务表现等直接、正向作用于行为意愿。（4）“杭州丝绸”认知评价体系构成。基于质性分析与实证检验结果,该体系包括2个层面（个体层面和环境层面）,7个影响因素（产品知识、关联信息、产品表现、品牌表现、服务表现、社会责任和文化内涵）,22个认知内容（专业知识、经验知识、信息获取渠道、行业企业推介、媒体舆论导向、质量、设计创新能力、性能、价格、服务专业、服务周到、售后保障、服务态度、店铺形象、品牌定位、形象识别、消费者责任、环境保护责任、文化传承责任、历史属性、文化寓意和文化载体）和对应的28个评价指标。（5）群体差异下的“杭州丝绸”认知评价。根据“杭州丝绸”整体评价的作用结果——行为意愿,将被调查者分为趋近型群体与趋远型群体;通过对比分析,找出两类群体对“杭州丝绸”认知评价差异明显的变量与测量指标,并结合访谈资料和调研数据分析其产生的原因。结果显示,趋近型群体对“杭州丝绸”认知评价的均值高于趋远型群体,具体表现为:（1）产品知识变量中的“性能特点”与“购买使用经验”比较差异明显,其根源在于趋远型群体对于丝绸面料的热湿舒适性、保健功能、抗皱性、勾丝纰裂性能和使用便利性等属性认知不充分,且购买使用经验明显少于趋近型群体;（2）关联信息变量中的“信息渠道便捷性”与“媒体舆论导向”比较差异明显,其根源在于电子媒介及口碑传播的影响,以及负面媒体报道的影响;（3）产品表现变量中的“高质量”“设计创新能力”“性能”与“性价比”等四项指标比较差异明显,其根源主要在于对丝绸制品蚕丝纤维含量的错误认知,以及趋远型群体对色牢度、时尚感、设计感、创新性和价格公正等属性的认知不充分;（4）服务表现变量中的“周到性”与“保障性”比较差异明显,其根源在于对个性化定制、产品使用说明提供等需求、以及对售后保障的不确定性;（5）品牌表现变量中的品牌图标“易识别性”比较差异明显,具体表现为民众知晓知名的杭州丝绸企业品牌,但不能辨别品牌商标,而且,对于代表产品质量的“杭州丝绸”国家地理标志和高档丝绸标志,民众知晓率很低,其根源在于宣传推广不到位、民众产品知识匮乏;（6）社会责任变量中的“维护消费者权益”比较差异明显,其根源在于产品标识信息、店员提供信息的可靠性与真实性。此外,两类群体对“杭州丝绸”认知评价差异最小的变量是文化内涵,比较差异较小的测量指标有“品牌多样性”“重视环境保护”和“历史悠久性”等。最后,基于“杭州丝绸”认知评价作用机理所揭示的规律,结合访谈资料和群体差异下的“杭州丝绸”认知评价分析所发现的问题,本文提出了提升“杭州丝绸”整体评价的相关建议:（1）以专业知识普及与使用习惯养成为切入点的产品知识科普策略;（2）以意见领袖带动与信息平台建设为切入点的关联信息畅通策略;（3）以自然属性应用开发与设计创新能力提升为切入点的产品开发策略;（4）以周到性服务体系构建和保障性服务制度建立为切入点的服务提升策略;（5）以实施高端品牌发展与重拾国家地理标志牌子为切入点的品牌建设策略;（6）以维护消费者权益为切入点的社会责任感培育策略;（7）以文化认同度提升为切入点的文化引领策略。
郑烁[4]（2020）在《平衡计分卡下服装业新零售模式绩效研究 ——以太平鸟为例》文中研究指明随着第五次零售业变革如火如荼的开展,一方面传统零售业的陷入持续低迷,另一方面新兴网络零售企业虽然发展迅猛,但是发展势头也在逐渐减退。如何在这样的背景下深入挖掘并串联传统零售与互联网零售之间的关系,发展新零售,成为了零售行业长青发展的关键。服装行业作为零售业的主力军之一,各大服装企业纷纷探索新零售之道。太平鸟公司的新零售模式为实现多通路立体触达消费者,采取的是“直营+加盟+电商”的全网协同,定制打造“云仓”数字化商品管理系统,实现商品在不同渠道之间的高速有序流转。在零售创新的同时,想要更准确科学的反映企业绩效结果并用于实际,这就要求太平鸟公司改进升级原有绩效评价方法。本文在对比分析多种现今通用流行的绩效评价方法后,拟借助平衡计分卡方法进行太平鸟公司绩效评价体系的构建。无论是对太平鸟自身新零售模式绩效评价的准确性和科学性,还是对于服装行业其他企业绩效评价方法升级转变都有借鉴改进的意义。以太平鸟新零售模式施行为具体案例,搜集整理相关数据信息,采用理论实践相结合的方法,分析太平鸟新零售动因及具体路径,然后根据实际探究平衡计分卡绩效评价方法的可行性、必要性以及具体体系构建方案,最后总结经验和不足,为其他服装业新零售转型期绩效评价方法升级提供有益借鉴。分析结论表明,平衡计分卡方法适用于服装行业新零售模式,并且较之传统方法,其全面性、科学性以及量化分析方面更具优势,也更适应服装行业转型升级发展的需要。
栾立臣[5]（2019）在《S区民营纺织企业一线员工离职倾向研究》文中认为民营纺织企业在国内纺织工业体系中扮演重要角色,其健康发展事关整个行业发展,更事关国内经济社会高质量发展。近年来,民营纺织企业一线员工离职率一直居高不下,成为企业快速发展的重大隐患。在当前错综复杂的对外贸易环境背景下,保持一线员工队伍稳定将有利于民营纺织企业更好应对风险挑战,实现持续健康发展。S区是山东鲁南地区重要的纺织服装产业基地。近年来,S区众多民营纺织企业在发展过程中出现了一线员工离职多、队伍不稳定问题,严重影响了纺织行业发展。本文以S区民营纺织企业一线员工为研究对象,梳理国内外学者关于离职研究成果。对企业发展状况、员工特征和离职情况等进行阐述。运用扎根理论研究法,与部分纺织企业总经理、人力资源管理负责人、车间主任和已离职一线员工等进行深度访谈,提取S区民营纺织企业一线员工离职倾向影响因素,对离职倾向形成路径和关键点变量进行界定,提出相关假设并构建S区民营纺织企业一线员工离职概念模型。基于此,开展问卷调查工作,将收集的数据运用描述性分析、信度和效度分析、差异化分析、相关性分析和路径分析等统计分析法进行实证分析。根据研究成果,为S区纺织民营企业减少一线员工离职提出对策建议。
李路[6]（2019）在《多元主体共治下的食品安全监管研究 ——以淮安市为例》文中研究表明食品安全监管问题是古今中外的人们都要面对的难题之一,它涵盖了食品（食物）的生产、流通、消费等各环节,含有或被添加损害或威胁人体健康的有毒有害物质,可能导致危及消费者及其后代甚至死亡的隐患。党的十九大报告中“实施健康中国战略”部分中重点突出了“实施食品安全战略,让人民吃得放心”这个论述,换言之,“食品安全”从单纯的一个社会问题,演变成复杂社会目标的组织架构,上升到了全多元主体共治的战略高度。从多元主体共治视角探讨食品安全监管的现状和存在问题并提出较为科学合理的对策建议,这将给政府部门、社会组织、网络舆论、社会大众等在保障食品安全方面提供可行路径,已达到人的全面自由发展、经济发展和促进社会稳定的目的。本文立足多元主体共治视角下的食品监管,在绪论中详细了介绍论文研究的的背景和意义,对国内外研究进行了概括综述,并对现有研究思路和方法进行阐述,并交代了论文的的创新点和不足之处。第二章主要介绍了食品安全监管和多元主体共治理论的基本概念和理论基础,主要包括食品安全及其监管基本概念、信息不对称、政府失灵、多元主体共治等理论。第三、四、五、六章是论文的核心所在,笔者结合淮安市的调查研究,针对"食品安全透明共治体系"及其他社会监管力量对于食品安全的监管现状及局限,说明存在的问题并分析产生的原因。在借鉴和学习了发达国家及发展中国家经验和教训的基础上,对在淮安市构建优化多元主体共治视角下的食品监管体系进行了探索,对政府主导、生产经营者尽责、媒体,消费者监督、行业协会参与的多元主体共治模式下的食品监管体系建设进行细致说明。第七章是论文的结论、展望和致谢。本文以淮安市食品监管的实际为例,通过对"食品安全透明共治体系"的深入剖析,发现存在的不足及改进之处,通过引入多元主体共治的思维,从多元主体共治,全民共管的理念出发,对构建多元主体共治视角下的食品监管给予了合理化建议。
郑俊圭[7]（2019）在《在华韩资企业社会责任影响因素及其与企业绩效关系的实证研究》文中认为传统经济学一直假设企业的唯一目标是追求利润最大化,然而,随着后工业化时代的到来,人们越来越关注企业在盈利活动之外,所承担的伦理、环境保护、改善社会福利等责任,即企业社会责任（CSR;Corporate Social Responsibility）。社会舆论中逐渐形成一种共识,即企业在追求利润的同时,也需要履行企业社会责任。企业承担社会责任不仅有利于自己的社会形象,而且有助于企业的利润实现。正是基于这样的背景,本文以企业社会责任为主题,以在华韩资企业为对象进行了问卷调查,把CSR行为分为反应型CSR行为和战略型CSR行为,深入分析影响企业承担企业社会责任的因素。同时,本研究还把企业绩效分为财务绩效和非财务绩效,检验了各类CSR行为对企业绩效具体带来的影响。最后,本研究还验证了本土化在上述关系中产生的调节效应。本文的主要结论是:首先,分析了市场导向、创业导向、网络导向、利益相关者影响和进入东道国市场的动机等影响CSR行为的主要因素和CSR行为的相关关系。其中:市场导向与反应型CSR行为和战略型CSR行为均存在显着正相关关系;创业导向对反应型CSR行为和战略型CSR行为均没有显着影响;网络导向对反应型CSR行为没有显着影响,但与战略型CSR行为存在正相关关系;利益相关者影响与反应型CSR行为和战略型CSR行为均存在正相关关系;以进入内销市场为目的的市场进入动机,与反应型CSR行为和战略型CSR行为均存在正相关关系。其次,市场导向和创业导向与企业绩效存在部分正相关关系,但是网络导向对企业绩效没有显着影响。其中:市场导向与非财务绩效存在正相关关系,但对财务绩效没有显着影响;创业导向与财务绩效存在正相关关系,但对非财务绩效没有显着影响;网络导向对非财务绩效和财务绩效均没有显着影响。再次,反应型CSR行为和战略型CSR行为与非财务绩效均存在正相关关系。此外,对非财务绩效的战略型CSR行为的影响程度大于反应型CSR行为。而且,反应型CSR行为和战略型CSR行为,与财务绩效均也存在正相关关系。此外,对财务绩效的战略型CSR行为的影响程度不大于反应型CSR行为。这与先前文献的研究结果基本一致,即前期的研究结果也适用于在华韩资企业。最后,本土化水平在主要CSR影响因素和CSR行为的关系之间,存在部分调节效应:第一,本土化在市场导向和CSR行为的关系之间,存在部分调节效应;第二,本土化在创业导向和CSR行为的关系之间不存在显着的调节效应;第三,本土化在网络导向和CSR行为的关系之间,存在部分调节效应;第四,本土化在利益相关者影响和CSR行为的关系之间,存在部分调节效应;第五,在东道国市场进入动机和CSR行为的关系之间,本土化存在部分正向的调节效应;第六,本土化在CSR行为和企业绩效之间存在部分正向的调节效应。本研究的创新点如下:第一,将战略导向和CSR研究领域相结合,试图寻找新的CSR影响因素,分析其对CSR行为的关系,不仅丰富了战略导向和CSR行为之间关系的影响机理,还揭示了战略导向在中国文化背景下如何影响CSR行为,为跨国公司的CSR研究和国际直接投资研究领域的发展作出了贡献。第二,通过以将创造共享价值的概念引入CSR研究,将CSR行为分为反应型CSR行为和战略型CSR行为,并将企业绩效分为非财务绩效和财务绩效,进而分析CSR行为和企业绩效之间的关系。揭示了包括创造共享价值在内的战略型CSR行为对企业绩效的直接影响,对创造共享价值和战略型CSR研究的实证研究发展具有重要意义。第三,首次表明本土化水平在CSR影响因素和CSR行为,CSR行为和企业绩效之间的关系上具有调节效果。将本土化扩大到了CSR研究领域,从新的角度发现了本土化效果。第四,在中国学术界首次对外资企业通过问卷调查的方式,实证分析了外资企业的CSR影响因素和CSR行为之间的关系及CSR行为和企业绩效之间的关系。
张黔生[8]（2019）在《普洱茶质量安全可追溯行为管控研究》文中认为近年来,农产品质量安全成为社会的热点问题,社会经济的发展、人民生活水平的提高使得人们越来越重视健康。对于一项农产品来说,只有质量安全得到了保证,守住了健康的底线,才有了进一步发展的基础。随着普洱茶产业的发展以及涉茶人员的不断增加,普洱茶质量安全问题已成为社会关注的重点,不同山头、不同树种、不同加工工艺都使得普洱茶价格产生了很大差别,这使得普洱茶的竞争,逐渐聚焦在质量方面。我国《食品安全法》的颁布、茶叶食品安全标准的建设、茶叶生产领域质量安全体系建设以及茶产品日常质量安全监管等政策措施的制定,为普洱茶产业的发展指明了方向、提出了要求。如何将各个环节的标准、体系、政策进行有效、合理地链接,构建一套可供操作的质量安全可追溯行为管控体系,与种植农户、加工企业、销售者、政府部门等密切相关,也关系到每一位消费者的切身利益。鉴于此,提出针对普洱茶质量安全可追溯行为管控的研究,在分析可追溯行为管控影响因素的基础上,构建一个涉及普洱茶质量安全各利益相关者可追溯行为的管控体系。具体研究内容分为四个部分:第一,分析普洱茶质量安全可追溯行为管控的责任主体。在综述相关文献和调查研究的基础上,分析普洱茶发展现状及其质量安全可追溯行为管控现状,查找存在的问题,应用SCP理论进行普洱茶产业发展的分析,从普洱茶产业链视角确定普洱茶质量安全可追溯行为管控的责任主体,基于MARS模型分析各责任主体的影响因素。第二,明确普洱茶质量安全可追溯行为管控的影响因素。普洱茶质量安全可追溯行为必然受到来自于产业链上不同主体的影响,而这些因素对可追溯行为管控的影响又因主体的不同而产生差异。首先通过从动机、能力、角色感知和情境因素四个方面提取普洱茶质量安全可追溯行为管控的影响因素,构建影响因素的结构模型;然后分别针对种植者、生产者、销售者和监管者四类责任主体进行问卷调查,利用结构方程模型探讨这四类责任主体的影响因素差异性,最后提取四类责任主体共性影响因素,为下一章普洱茶质量安全可追溯行为管控的模型设计奠定基础。第三,构建普洱茶质量安全可追溯行为管控的模型。一个可供操作的质量安全可追溯行为管控模型是提升普洱茶产品质量、确保消费者权益的重要前提。基于上一章的影响因素分析基础上,运用灰色关联法检验各指标对普洱茶质量安全可追溯行为管控的关联系数,明确普洱茶质量安全可追溯行为管控的关键影响因素,以种植者、生产者、销售者和监管者四类责任主体为中心,从点-线-面构建包括核心层、中间层和表面层的普洱茶质量安全可追溯行为管控模型。第四,以云南景迈山古树普洱茶为例,进行普洱茶质量安全可追溯行为管控的实施研究。在概述景迈山古树普洱茶的基础上,进行核心层、中间层和表面层的建设分析,检验在探讨关键影响因素的基础上构建的普洱茶质量安全可追溯行为管控模型的合理性和实践性,通过景迈山的古树茶可追溯行为管控的实施策略和实施过程分析,基于8D理论进行质量改进,从而实现管控目的。论文的创新在于把政府宏观管理与产业链的内部控制相结合,融入市场行为和市场绩效的因素,明确管控的关键要素、关键环节、关键节点,以个体要素突破带动全局,通过实验法体现整个管控模型的科学性和可操作性,系统实现全要素、全时段、全过程的普洱茶质量安全可追溯行为管控。具有一定的科学性和可操作性,值得农副产品质量安全可追溯行为管控借鉴。
秦廷奎[9]（2019）在《混合所有制改革背景下国有企业内部治理机制对社会责任绩效影响的研究》文中提出与企业的基本经济行为不同,企业社会责任问题更具有现实意义,它的提出是基于现实社会中对于企业与社会关系的再认识,并对企业行为所引起的一系列复杂的社会性问题的思考而产生。经过多年的发展,特别是最近三十年以来,企业社会责任绩效在理论研究与实践方面都取得了相当的进展。与企业社会责任行动影响结果的研究相比,对于影响企业社会责任行为的前置因素作用的中间过程、方式及程度仍值得深入探讨。公司治理理论产生较早,随着现代企业从理论到实践的跨越式发展,其研究范围和深度得到了很大的拓展。不少专家和学者在研究中发现,企业社会责任绩效受到公司治理要素的重要影响,并形成了相当数量的研究成果,为进一步研究奠定了良好的基础。在当前我国大力推动国有企业混合所有制改革的背景下,如何通过公司治理机制的设计,在混改后既能保证国企肩负国家使命和责任的实现,又能提升企业承担社会责任的履行水平,是一个值得深入探讨的课题。因此本次研究聚焦混合所有制改革的背景下国有企业的社会责任绩效的影响因素,主要研究内容如下:首先,对有关企业社会责任评价模型的研究成果进行了回顾,对企业社会责任评价指标体系进行设计,采用因子分析法确定权重,并计算出2010-2015年国有非金融业上市公司的社会责任绩效综合得分。其次,对于影响企业社会责任绩效的公司内部治理要素相关的文献和研究成果进行系统的梳理。通过文献回顾和综述发现,国家宏观政策、产业竞争环境和企业内部因素都会影响到企业的社会责任绩效,其中公司治理结构对其影响最为显着。但目前相关研究还不深入,不同学者从不同角度的研究结果往往差异很大,甚至得出完全相反的结论,对现实欠缺备指导意义。为了厘清社会责任绩效的影响因素,本研究改进研究视角,优化研究变量,从公司内部治理角度进行深入研究,力图为企业社会责任绩效提升决策提供科学依据。第三,回顾了公司治理的相关理论,深入分析其内涵,在此基础上识别出其核心职能。同时在分析企业社会责任的内涵与本质的基础上归纳出企业社会责任的主要特征,并发现履行企业社会责任的投入和产出在时间上和规模上存在极大的不对称性,因此利益相关方在决策过程中的矛盾和冲突时有发生。从过去的理论研究和实践来看,解决这类矛盾和冲突的有效方案是改善公司治理机制。因此从公司治理角度出发,提出了分析社会责任绩效影响因素的基本理论框架。因为当前与公司外部治理结构相关的数据难以获取,所以重点从内部治理结构的角度来分析其对企业责任绩效的影响。第四,在对组织内部治理结构影响社会责任绩效的机制和原理进行分析的基础上,提出了混合所有制改制企业内部治理结构与社会责任绩效之间的相关关系,分别从四个方面进行分析:（1）从股权结构变量的角度分析了实际控制人性质、混合的类型、混合主体的深入性、混合主体的制衡度、股权集中度和各类投资者（包括国有、民营、外资、机构投资者和自然人）对责任绩效的影响;（2）从董事会结构变量视角着重分析了董事会的规模与独立性、董事长与总经理两职合一、董事会勤勉和董事会中战略规划委员会的设置状况对社会责任绩效的影响及其内在机理;（3）从监事会结构变量的角度分析了监事会的规模、监事会的独立性和监事会勤勉对社会责任绩效的影响作用;（4）从股权激励角度分析了董事会/董事长股权激励、高层管理者/总经理股权激励和监事会/监事长股权激励对社会责任绩效的影响作用。第五,基于上述理论分和研究假设,以国有改制上市公司为研究对象,选择历年来在上海和深圳两个证交所上市的非金融行业国有上市公司作为研究样本,实证检验采用2010～2015年的相关数据,数据主要来源于国泰安数据库和锐思数据库。本研究采用多元线性回归分析工具（STATA）对实证模型进行检验。该模型以社会责任绩效为被解释变量。借鉴前人研究成果和研究设计,分别选用股权结构变量、董事会结构变量、监事会结构变量和股权激励变量作为解释变量,创新或重新定义了部分变量的度量方法。结合国内外学者的现有研究成果,选择了那些被证实对企业的社会责任绩效影响最显着的变量作为控制变量,主要包括公司规模、公司绩效（ROA）、行业类型、企业成长性、公司年龄、高管团队平均年龄和性别特征、市场化进程等。本研究通过以下四个步骤进行实证研究:步骤一:对样本数据进行描述性统计。通过分析发现我国国有上市公司整体社会责任绩效（被解释变量）虽有一定的增长,但依然严重不足,且年度波动起伏显着。解释变量的描述性统计结果与我国国有上市公司的特征基本相符,比如,国有上市公司经过经过多次股份减持,但依然存在国有股东持股比例过高,而民营股东和外资股东持股比例过于低下的问题。步骤二:对影响社会责任绩效的基本驱动因素进行回归分析,其中公司规模和绩效（ROA）与企业社会责任绩效正相关,公司年龄与企业社会责任绩效负相关且都通过了1%水平的显着性检验;市场化进程与企业社会责任绩效正相关,回归结果通过了5%水平的显着性检验,但高管平均年龄和高管性别特征分别与企业社会责任绩效正、负相关,但回归结果没有通过显着性检验。企业成长性与社会责任绩效的相关系数为0,表明企业成长性与企业社会责任绩效不相关。步骤三:将公司内部治理的各个变量依次导入多元线性回归模型,采用计量经济学软件STATA分别检验其对企业社会责任绩效的影响关系。从回归结果来看,大部分研究假设得到验证或者部分验证;少数未得到验证的假设也进行了分析或说明,找到背后的逻辑和原因。步骤四:在理论分析和实证检验之后提出研究结论,总结研究的局限性,并从公司内部治理角度提出改善混合所有制企业社会责任绩效的政策建议和改善企业对利益相关者影响的策略建议。
蒲茜[10]（2018）在《基于眼动分析的女性文胸产品视觉偏好研究》文中研究说明随着我国经济的快速发展和人们生活水平的提高,女性对自身的关注程度也越来越高。其中,对自身服饰的认识与要求日益精细化,逐渐从对外衣的讲究转变为对内衣的关注,这种转变为中国内衣行业市场带来了巨大的发展空间。在内衣消费市场中,文胸占据了市场的60%,是内衣销售行业中最重要的品类。对内衣企业而言,如何更加了解女性消费者对文胸产品的偏好,针对不同细分市场投放不同的产品组合,是增加其市场占有率的关键之举。本研究正是基于这种现象,通过文献梳理、眼动实验测试、问卷调研等方法,探究女性消费者在购买文胸时,对文胸产品不同的视觉感知属性与购买意愿的偏好情况,更好地掌握女性消费者的产品偏好和消费心理。首先,本文在文献研究基础之上,分析整理案例品牌天猫旗舰店的畅销款信息,提取日常穿着型文胸产品视觉感知属性及水平,再通过目标消费者的属性甄选问卷,筛选出日常穿着型文胸产品视觉感知属性及水平为:款式属性（罩杯形状）、颜色属性（基本色、浅淡偏冷色、柔和偏暖色）及装饰设计属性（蕾丝、刺绣、印花）。接着,基于已确定的文胸罩杯款式属性及水平,加入鸡心高度水平,设计并进行小样本眼动仪实验Ⅰ。通过对客观实验数据的描述性分析,得出被试者偏爱的文胸款式为3/4罩杯中鸡心。再基于眼动实验Ⅰ的结果,针对文胸颜色属性及水平、装饰设计属性及水平、3大视觉感知属性及水平的正交实验组合,设计并进行眼动仪实验ⅠⅠ。通过提取进入次数、首次进入时间、注视点个数、注视率、注视时间共5项关键性眼动指标及眼动图像进行深入分析,得到年轻女性消费者在选购纯色款文胸时,最偏爱的颜色为浅肤色;在不同装饰设计的文胸中,蕾丝装饰文胸对消费者影响更为显着;年轻女性消费者面向9款正交设计文胸产品时,对1/2罩杯基本色刺绣、3/4罩杯浅淡偏冷色蕾丝、全罩杯基本色蕾丝及1/2罩杯浅淡偏冷色印花这4款文胸产品偏好度较高。最后,通过对主观测试问卷结果进行分析,可知年轻女性消费者面对9款正交设计文胸产品,最愿意购买文胸产品与眼动数据分析结果基本一致,从侧面反映出眼动实验可以较准确地分析出消费者对实际文胸产品的属性偏好。基于以上研究结论,更好地掌握女性消费者对文胸产品的视觉偏好,为日常穿着型文胸产品设计开发及升级指明方向,并帮助企业进行准确的市场定位,更好地满足消费者需求,从而实现企业经济利润的提升与可持续发展。
二、经营者如何看行业——“2001中国纺织企业经营者问卷跟踪调查”结果分析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、经营者如何看行业——“2001中国纺织企业经营者问卷跟踪调查”结果分析（论文提纲范文）
（1）蒙古族服饰业发展的调查研究 ——以巴林蒙古族服饰为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景及研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| 3.研究述评 |
| (三)研究内容及研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| (四)创新之处和不足之处 |
| 1.创新之处 |
| 2.不足之处 |
| 二、巴林蒙古族服饰业发展历程及现状 |
| (一)巴林蒙古族服饰业的演变历程 |
| 1.巴林蒙古族服饰业的初步形成 |
| 2.巴林蒙古族服饰业的快速发展 |
| (二)巴林蒙古族服饰业发展现状 |
| 1.巴林蒙古族服饰业基本概况 |
| 2.经营主体发展概况 |
| 3.经营主体成本收益分析 |
| (三)巴林蒙古族服饰业的作用 |
| 1.对文化传承的作用 |
| 2.对经济与社会发展的推动作用 |
| 三、巴林蒙古族服饰业发展中存在的问题及市场前景分析 |
| (一)巴林蒙古族服饰业发展中存在的问题 |
| 1.人才短缺、培训不到位 |
| 2.品牌意识薄弱,缺乏品牌建设 |
| 3.经营管理能力欠缺 |
| 4.创新程度普遍较低 |
| 5.资金周转困难 |
| (二)市场前景分析 |
| 1.竞争优势 |
| 2.市场空间 |
| 四、促进巴林蒙古族服饰业发展的建议 |
| (一)因需培养、引进人才,完善人才机制 |
| (二)强化品牌意识,建设民族品牌 |
| (三)采取多项措施,提高经营管理能力 |
| (四)多管齐下,提高创新程度 |
| (五)拓展多元融资渠道,促进企业持续发展 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 附录1 巴林蒙古族服饰企业名单 |
| 附录2 巴林蒙古族服饰业发展的调查问卷 |
| 附录3 实地调查图片 |
（2）深圳独立服装设计师品牌的发展模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 独立设计师品牌国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.5 技术路线图 |
| 1.6 本章小结 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 独立设计师品牌相关概念 |
| 2.1.1 设计师品牌的定义 |
| 2.1.2 独立设计师品牌的定义 |
| 2.2 独立设计师品牌发展模式相关研究 |
| 2.2.1 品牌发展模式的定义和分类 |
| 2.2.2 独立设计师品牌发展模式研究归纳 |
| 2.3 品牌生态学相关理论 |
| 2.3.1 品牌生态学理论体系 |
| 2.3.2 品牌生态系统理论 |
| 2.4 基于个体品牌生态系统模型的独立设计师品牌生态系统模型 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 深圳独立设计师品牌外部环境系统现状研究 |
| 3.1 深圳独立设计师品牌外部宏观环境系统现状分析 |
| 3.1.1 政治因素分析 |
| 3.1.2 经济因素分析 |
| 3.1.3 社会文化因素分析 |
| 3.1.4 科学技术因素分析 |
| 3.1.5 环境因素分析 |
| 3.1.6 法律因素分析 |
| 3.2 深圳独立设计师品牌外部微观环境系统成员行为分析(部分) |
| 3.2.1 地方政府行为分析 |
| 3.2.2 地区行业协会行为分析 |
| 3.2.3 社会公众行为分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 深圳独立设计师品牌内部生态系统现状问卷调查研究 |
| 4.1 问卷设计 |
| 4.1.1 针对独立设计师的问卷设计 |
| 4.1.2 针对客户的问卷设计 |
| 4.2 问卷发放 |
| 4.3 数据收集与分析 |
| 4.4 问卷结果 |
| 4.4.1 独立设计师的问卷调查结果 |
| 4.4.2 独立设计师品牌客户的问卷调查结果 |
| 4.5 信度检验 |
| 4.6 结果讨论与分析 |
| 4.7 本章小结 |
| 第5章 深圳独立设计师品牌内部生态系统现状深度访谈研究 |
| 5.1 访谈提刚设计与实施 |
| 5.1.1 针对独立设计师的访谈提纲设计 |
| 5.1.2 针对客户、品牌销售人员、消费者及商场经营者的访谈提纲设计 |
| 5.2 访谈结果 |
| 5.2.1 独立设计师访谈结果 |
| 5.2.2 客户、品牌销售人员、消费者及商场经营者的访谈结果 |
| 5.3 访谈结果讨论与分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 深圳独立设计师品牌发展模式与发展策略研究 |
| 6.1 深圳独立设计师品牌的发展现状 |
| 6.1.1 深圳独立设计师品牌发展现状特征 |
| 6.1.2 深圳独立设计师品牌面临的主要困难及原因 |
| 6.2 深圳独立设计师品牌发展模式 |
| 6.2.1 深圳独立设计师品牌发展模式总结 |
| 6.2.2 品牌案例分析对比 |
| 6.3 对深圳独立设计师品牌发展策略建议和展望 |
| 6.3.1 对深圳独立设计师品牌发展策略建议 |
| 6.3.2 对深圳独立设计师品牌发展展望 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 总结 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 不足和展望 |
| 参考文献 |
| 附录一 深圳独立设计师品牌设计师调查问卷 |
| 附录二 深圳独立设计师品牌客户调查问卷 |
| 附录三 深圳独立设计师品牌设计师访谈提纲 |
| 附录四 深圳独立设计师品牌客户、品牌销售人员、消费者及商场 经营者访谈提纲 |
| 致谢 |
（3）基于社会认知评价的“杭州丝绸”研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 概述 |
| 1.1 选题背景、目的与意义 |
| 1.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.4 相关研究现状分析 |
| 1.5 相关术语说明 |
| 本章小结 |
| 2 “杭州丝绸”内涵的界定 |
| 2.1 “杭州丝绸”的指代性 |
| 2.2 产品范畴的“杭州丝绸” |
| 2.3 产地范畴的“杭州丝绸” |
| 本章小结 |
| 3 “杭州丝绸”认知评价影响机理质性分析 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.2 “杭州丝绸”质性资料采集 |
| 3.3 “杭州丝绸”数据编码 |
| 3.4 理论模型构建与研究假设提出 |
| 本章小结 |
| 4 “杭州丝绸”认知评价作用机制实证分析 |
| 4.1 理论基础 |
| 4.2 实证研究 |
| 4.3 “杭州丝绸”认知评价体系说明 |
| 本章小结 |
| 5 群体差异下的“杭州丝绸”认知评价 |
| 5.1 产品知识 |
| 5.2 关联信息 |
| 5.3 产品表现 |
| 5.4 服务表现 |
| 5.5 品牌表现 |
| 5.6 社会责任 |
| 5.7 文化内涵 |
| 本章小结 |
| 6 提升“杭州丝绸”整体评价的建议 |
| 6.1 产品知识普及策略 |
| 6.2 关联信息畅通策略 |
| 6.3 产品开发改进策略 |
| 6.4 服务提升策略 |
| 6.5 品牌建设策略 |
| 6.6 社会责任感培育策略 |
| 6.7 文化内涵引领策略 |
| 本章小结 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究局限 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 图目录 |
| 附录2 表目录 |
| 附录3 访谈素材原始语句列举 |
| 附录4 调查问卷 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（4）平衡计分卡下服装业新零售模式绩效研究 ——以太平鸟为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究主要内容、方法、技术路线图 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 本文创新点 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 新零售相关概念及理论 |
| 2.1.1 新零售的概念 |
| 2.1.2 新零售与传统零售 |
| 2.1.3 新零售主要模式 |
| 2.2 绩效评价相关概念及理论 |
| 2.2.1 绩效与绩效评价 |
| 2.2.2 现行主要绩效评价方法 |
| 2.3 平衡计分卡理论 |
| 2.3.1 平衡计分卡的概念 |
| 2.3.2 基本框架 |
| 2.3.3 四个维度及相互关系 |
| 2.3.4 平衡计分卡使用条件 |
| 2.3.5 平衡计分卡在服装行业的应用研究 |
| 2.4 体验经济理论 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 太平鸟新零售模式及现行绩效评价方法的问题 |
| 3.1 基本情况 |
| 3.1.1 服装行业背景 |
| 3.1.2 企业背景 |
| 3.2 太平鸟新零售模式分析 |
| 3.2.1 动因分析 |
| 3.2.2 具体实施路径 |
| 3.3 太平鸟绩效评价现状及问题 |
| 3.3.1 太平鸟绩效评价现状 |
| 3.3.2 主要问题分析 |
| 3.3.3 引入平衡计分卡可行性 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 基于平衡计分卡设计太平鸟新零售模式绩效评价体系 |
| 4.1 设计原则及流程 |
| 4.1.1 设计原则 |
| 4.1.2 设计流程 |
| 4.2 战略地图绘制 |
| 4.3 指标设计 |
| 4.3.1 财务指标选取 |
| 4.3.2 客户指标选取 |
| 4.3.3 内部经营流程指标选取 |
| 4.3.4 学习与成长指标选取 |
| 4.4 指标权重分配 |
| 4.4.1 方法的类型及选取理由 |
| 4.4.2 层次分析法具体操作步骤 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 平衡计分卡评价体系在太平鸟新零售模式中的应用分析 |
| 5.1 平衡计分卡评价体系在太平鸟新零售模式中的应用 |
| 5.1.1 前期关键指标数据收集和整理 |
| 5.1.2 具体实施过程及及应用结果 |
| 5.2 应用结果及预期效果分析 |
| 5.2.1 平衡计分卡维度层面结果分析 |
| 5.2.2 平衡计分卡绩效评价方法施行后的预期效果 |
| 5.3 实施过程中可能存在的问题 |
| 5.4 针对性对策及建议 |
| 5.4.1 加强人员管理 |
| 5.4.2 营造良好企业环境 |
| 5.4.3 提供信息技术保障 |
| 5.4.4 建立规范制度规章 |
| 5.4.5 确保后续升级发展 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 结论 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 Ⅰ 太平鸟公司平衡计分卡指标值信息来源 |
| 附录 Ⅱ 本人在攻读学位期间所发表的论文及获奖 |
（5）S区民营纺织企业一线员工离职倾向研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 纺织行业在国民经济中的重要位置 |
| 1.1.2 民营纺织企业在本行业中扮演重要角色 |
| 1.1.3 民营纺织企业一线员工离职倾向研究必要性 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 技术路线 |
| 2 相关概念与理论 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 民营企业 |
| 2.1.2 一线员工 |
| 2.1.3 员工离职倾向 |
| 2.1.4 工作满意度 |
| 2.1.5 组织承诺 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 需求层次理论 |
| 2.2.2 激励保健理论 |
| 2.2.3 扎根理论 |
| 3 S区民营纺织企业一线员工离职影响因素分析 |
| 3.1 企业概况 |
| 3.1.1 企业发展状况 |
| 3.1.2 企业规模情况 |
| 3.1.3 企业组织设置 |
| 3.2 一线员工特征及离职现状 |
| 3.2.1 一线员工特征 |
| 3.2.2 一线员工离职情况 |
| 3.3 一线员工大量离职对企业带来的不良影响 |
| 3.3.1 增加企业成本 |
| 3.3.2 挫伤企业凝聚力 |
| 3.3.3 降低企业生产效率 |
| 3.4 基于扎根理论的个体访谈及关键点选取 |
| 3.4.1 选取访谈对象 |
| 3.4.2 设计访谈提纲 |
| 3.4.3 基于扎根理论的编码过程 |
| 3.5 一线员工离职倾向形成路径分析 |
| 3.6 变量分析 |
| 3.6.1 因变量 |
| 3.6.2 中介变量 |
| 3.6.3 自变量 |
| 3.7 提出假设和构建模型 |
| 3.7.1 提出相关假设 |
| 3.7.2 离职模型构建 |
| 3.8 本章小结 |
| 4 S区民营纺织企业一线员工离职倾向实证分析 |
| 4.1 调查问卷设计 |
| 4.1.1 问卷编制原则 |
| 4.1.2 问卷结构及评分标准 |
| 4.2 变量设计 |
| 4.2.1 因变量设计 |
| 4.2.2 中介变量设计 |
| 4.2.3 自变量设计 |
| 4.3 问卷预测试 |
| 4.3.1 预测试问卷样本信息 |
| 4.3.2 项目分析 |
| 4.4 正式问卷的描述性分析 |
| 4.5 信度和效度分析 |
| 4.5.1 问卷信度分析 |
| 4.5.2 问卷效度分析 |
| 4.6 差异性分析 |
| 4.6.1 基于性别的差异性分析 |
| 4.6.2 基于年龄的差异性分析 |
| 4.6.3 基于学历的差异性分析 |
| 4.6.4 基于工作时间的差异化分析 |
| 4.6.5 基于工作岗位的差异性分析 |
| 4.6.6 基于月收入的差异化分析 |
| 4.7 相关性分析 |
| 4.8 路径分析及假设验证 |
| 4.8.1 第一路径分析 |
| 4.8.2 第二路径分析 |
| 4.8.3 第三路径分析 |
| 4.8.4 主观题结果统计分析 |
| 4.8.5 假设检验结果与模型构建 |
| 4.8.6 离职倾向原因分析 |
| 4.9 本章小结 |
| 5 S区民营纺织企业减少一线员工离职对策建议 |
| 5.1 关注年轻员工与新入职员工管理工作 |
| 5.2 制定具有市场竞争力的薪酬福利 |
| 5.3 营造舒适卫生的工作环境 |
| 5.4 全面做好一线员工离职管理 |
| 5.5 采取灵活柔性的企业管理方式 |
| 5.6 加大对一线员工的关心关怀 |
| 6 结论 |
| 6.1 主要工作与结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录一 一线员工问卷调查表(预试) |
| 附录二 一线员工问卷调查表(正式) |
（6）多元主体共治下的食品安全监管研究 ——以淮安市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.3 相关研究综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文的创新点与不足之处 |
| 2 食品安全监管和多元主体共治的基本概念和理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 食品安全 |
| 2.1.2 食品安全监管 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 信息不对称理论 |
| 2.2.2 政府失灵理论 |
| 2.2.3 多元主体共治理论 |
| 3 淮安市食品安全监管现状及其问题成因 |
| 3.1 淮安市食品安全监管问题问卷调查 |
| 3.1.1 当前食品安全监管面临的主要问题调查 |
| 3.1.2 加强食品安全监管最需要做的工作调查 |
| 3.1.3 目前需要完善的食品安全监管制度调查 |
| 3.2 淮安市食品监管现状 |
| 3.2.1 淮安市食品行业现状 |
| 3.2.2 “食品安全透明共治体系"的经验与成果 |
| 3.2.3 淮安市其他市场主体对于食品安全方面的监管与影响 |
| 4 淮安市食品安全监管的问题及其原因分析 |
| 4.1 淮安市食品安全监管存在的问题 |
| 4.1.1 政府层面监管有心无力 |
| 4.1.2 食品企业自身严重缺位 |
| 4.1.3 第三方部门作用发挥不显 |
| 4.1.4 社会大众参与度不高 |
| 4.2 淮安市食品安全监管问题的原因分析 |
| 4.2.1 顶层设计和制度保障不完善 |
| 4.2.2 法律政策执行缺少抓手 |
| 4.2.3 监管技术水平还不高 |
| 5 国外食品监管的做法与启示 |
| 5.1 发展中国家食品监管的做法与启示 |
| 5.1.1 印度食品监管的做法 |
| 5.1.2 巴西食品监管的做法 |
| 5.2 发达国家食品监管的做法 |
| 5.2.1 欧盟食品监管的做法 |
| 5.2.2 日本食品监管的做法 |
| 5.3 国外食品监管的启示 |
| 5.3.1 发展中国家的经验教训 |
| 5.3.2 发达国家的启示借鉴 |
| 6 完善多元主体共治下淮安市食品安全监管的对策建议 |
| 6.1 构建食品安全监管中多元共治的参与平台 |
| 6.2 发挥政府在食品安全监管中的主导地位和引导作用 |
| 6.2.1 细化政府立法 |
| 6.2.2 配强政府执法 |
| 6.2.3 考核免责双重保障 |
| 6.3 “透明共治体系”的升级改造 |
| 6.4 强化食品生产经营及餐饮服务者的自律意识和主体责任 |
| 6.5 落实行业协会、社团组织的社会监督责任 |
| 6.5.1 加强行业管理和约束 |
| 6.5.2 发挥职能优势 |
| 6.6 实现新闻媒体正向的推波助澜 |
| 6.7 引导社会大众全员参与监管 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（7）在华韩资企业社会责任影响因素及其与企业绩效关系的实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 企业社会责任的兴起 |
| 1.1.2 在华跨国公司的企业社会责任与本土化战略之间关系 |
| 1.1.3 在华韩资企业的企业社会责任与本土化战略之间关系 |
| 1.1.4 企业社会责任与企业绩效之间关系 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 概念界定 |
| 1.3.1 企业社会责任的概念界定 |
| 1.3.2 市场导向的概念界定 |
| 1.3.3 创业导向的概念界定 |
| 1.3.4 网络导向的概念界定 |
| 1.3.5 利益相关者的概念界定 |
| 1.3.6 东道国市场进入动机的概念界定 |
| 1.3.7 本土化的概念界定 |
| 1.3.8 企业绩效的概念界定 |
| 1.4 研究目标与内容 |
| 1.4.1 研究目标 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.5 研究方法和步骤 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究步骤 |
| 1.6 论文结构 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 企业社会责任研究综述 |
| 2.1.1 企业社会责任的演化 |
| 2.1.2 企业社会责任的主要理论 |
| 2.1.3 企业社会责任的影响因素研究 |
| 2.1.4 企业社会责任的行为类型研究 |
| 2.1.5 国外企业社会责任对企业绩效的影响研究 |
| 2.1.6 国内企业社会责任对企业绩效的影响研究 |
| 2.1.7 小结 |
| 2.2 市场导向研究综述 |
| 2.2.1 市场导向的维度 |
| 2.2.2 市场导向的相关研究 |
| 2.2.3 小结 |
| 2.3 创业导向研究综述 |
| 2.3.1 创业导向的维度 |
| 2.3.2 创业导向的相关研究 |
| 2.3.3 小结 |
| 2.4 网络导向研究综述 |
| 2.4.1 网络导向的维度 |
| 2.4.2 网络导向的相关研究 |
| 2.4.3 小结 |
| 2.5 利益相关者研究综述 |
| 2.5.1 利益相关者的维度 |
| 2.5.2 利益相关者的相关研究 |
| 2.5.3 小结 |
| 2.6 对外直接投资动机研究综述 |
| 2.7 本土化研究综述 |
| 2.7.1 本土化的维度 |
| 2.7.2 本土化的相关研究 |
| 2.7.3 小结 |
| 2.8 现有研究局限 |
| 2.9 本章小结 |
| 第三章 研究模型与假设提出 |
| 3.1 研究模型 |
| 3.1.1 研究模型的框架 |
| 3.1.2 研究模型的建立 |
| 3.2 假设提出 |
| 3.2.1 市场导向对企业社会责任的直接影响 |
| 3.2.2 市场导向对企业绩效的直接影响 |
| 3.2.3 创业导向对企业社会责任的直接影响 |
| 3.2.4 创业导向对企业绩效的直接影响 |
| 3.2.5 网络导向对企业社会责任的直接影响 |
| 3.2.6 网络导向对企业绩效的直接影响 |
| 3.2.7 利益相关者影响对企业社会责任的直接影响 |
| 3.2.8 东道国市场进入动机对企业社会责任的直接影响 |
| 3.2.9 CSR行为对企业绩效的直接影响 |
| 3.2.10 本土化水平的调节影响 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 研究方法 |
| 4.1 研究对象与调研过程 |
| 4.1.1 研究对象 |
| 4.1.2 研究设计 |
| 4.1.3 数据收集与整理 |
| 4.1.4 数据分析 |
| 4.2 变量操作化定义与测量 |
| 4.2.1 因变量 |
| 4.2.2 自变量 |
| 4.2.3 调节变量 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 研究结果 |
| 5.1 变量数据的描述性统计分析 |
| 5.1.1 地区及产业的分布 |
| 5.1.2 投资时期的分布 |
| 5.1.3 投资形态的分布 |
| 5.1.4 销售市场的分布 |
| 5.1.5 雇佣员工的现状 |
| 5.1.6 CSR行为的类型 |
| 5.2 量表质量验证 |
| 5.2.1 探索性因子分析(EFA)的验证结果 |
| 5.2.2 信度分析(Reliability Test)的验证结果 |
| 5.2.3 验证性因子分析(CFA)的验证结果 |
| 5.3 测量模型的拟合度检验 |
| 5.4 测量模型的效度检验结果 |
| 5.4.1 测量模型的收敛效度 |
| 5.4.2 测量模型的区别效度 |
| 5.5 同源误差检验 |
| 5.6 研究假设的检验结果 |
| 5.7 调节效应的检验结果 |
| 5.8 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.2 研究创新点 |
| 6.3 研究启示 |
| 6.3.1 理论启示 |
| 6.3.2 实践启示 |
| 6.3.3 政策启示 |
| 6.4 研究的局限和未来研究方向 |
| 6.4.1 研究的局限 |
| 6.4.2 未来研究方向 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间已发表或录用的论文 |
（8）普洱茶质量安全可追溯行为管控研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.3.1 普洱茶质量安全可追溯行为管控的责任主体研究 |
| 1.3.2 普洱茶质量安全可追溯行为管控影响因素研究 |
| 1.3.3 普洱茶质量安全可追溯行为管控的模型构建 |
| 1.3.4 普洱茶质量安全可追溯行为管控的实施研究 |
| 1.4 研究方法和技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究技术路线 |
| 1.5 主要创新点 |
| 第二章 研究的理论基础及文献综述 |
| 2.1 研究的基本理论和方法 |
| 2.1.1 结构-行为-绩效理论 |
| 2.1.2 MARS模型、结构方程与灰色关联 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 农产品质量安全综述 |
| 2.2.2 茶叶质量安全综述 |
| 2.2.3 可追溯系统研究综述 |
| 2.2.4 普洱茶质量安全可追溯研究综述 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 普洱茶质量安全可追溯行为管控的责任主体研究 |
| 3.1 普洱茶发展概况 |
| 3.1.1 普洱茶的历史 |
| 3.1.2 普洱茶的市场发展 |
| 3.1.3 普洱茶的生产组织模式 |
| 3.2 普洱茶质量安全可追溯行为管控现状及问题 |
| 3.2.1 普洱茶质量安全可追溯行为管控现状 |
| 3.2.2 普洱茶质量安全可追溯行为管控存在的问题 |
| 3.3 基于结构-行为-绩效范式的普洱茶发展分析 |
| 3.3.1 普洱茶的市场结构分析 |
| 3.3.2 普洱茶的市场行为分析 |
| 3.3.3 普洱茶的市场绩效分析 |
| 3.3.4 SCP框架下的普洱茶质量安全可追溯行为分析 |
| 3.4 普洱茶质量安全可追溯行为管控的责任主体 |
| 3.4.1 普洱茶产业链 |
| 3.4.2 四个责任主体 |
| 3.4.3 普洱茶质量安全可追溯行为分析 |
| 3.4.4 普洱茶质量安全可追溯行为管控的影响分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 普洱茶质量安全可追溯行为管控的影响因素研究 |
| 4.1 结构方程模型简介 |
| 4.2 研究设计 |
| 4.2.1 理论模型与研究假设 |
| 4.2.2 相关指标分解 |
| 4.2.3 问卷设计的原则与发放 |
| 4.3 问卷数据统计与检验 |
| 4.3.1 基本情况统计分析 |
| 4.3.2 信效度分析和相关因子分析 |
| 4.4 结构方程模型建模分析 |
| 4.4.1 模型建立 |
| 4.4.2 研究模型路径分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 普洱茶质量安全可追溯行为管控的模型构建 |
| 5.1 普洱茶质量安全可追溯行为管控的关键影响因素 |
| 5.1.1 灰色关联方法 |
| 5.1.2 影响普洱茶质量安全可追溯行为管控的灰色关联评价 |
| 5.2 普洱茶质量安全可追溯行为管控的模型设计 |
| 5.2.1 普洱茶质量安全可追溯行为管控的模型构建思路 |
| 5.2.2 普洱茶质量安全可追溯行为管控的核心层 |
| 5.2.3 普洱茶质量安全可追溯行为管控的中间层 |
| 5.2.4 普洱茶质量安全可追溯行为管控的表面层 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 普洱茶质量安全可追溯行为管控的实施研究—以景迈山古树普洱茶为例 |
| 6.1 景迈山古树普洱茶概况 |
| 6.1.1 景迈山古树茶简介 |
| 6.1.2 景迈山古树茶茶叶收购方式 |
| 6.1.3 景迈山古树普洱茶加工概况 |
| 6.2 景迈山古树普洱茶质量安全可追溯行为管控的核心层建设 |
| 6.2.1 质量安全可追溯行为管控的责任主体选择 |
| 6.2.2 质量安全可追溯行为管控的策略 |
| 6.3 景迈山古树普洱茶质量安全可追溯行为管控的中间层建设 |
| 6.3.1 质量安全可追溯行为管控的可追溯信息采集 |
| 6.3.2 质量安全可追溯行为管控的可追溯信息采集证明 |
| 6.4 景迈山古树普洱茶质量安全可追溯行为管控的表面层建设 |
| 6.4.1 问题初步了解 |
| 6.4.2 质量改进 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 主要研究结论 |
| 7.2 研究不足与展望 |
| 7.2.1 研究不足 |
| 7.2.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 A 问卷调查表 |
| 附录 A1 普洱茶质量安全可追溯管控体系研究(种植者) |
| 附录 A2 普洱茶质量安全可追溯管控体系研究(生产者) |
| 附录 A3 普洱茶质量安全可追溯管控体系研究(经销商) |
| 附录 A4 普洱茶质量安全可追溯管控体系研究(政府监管部门、协会) |
| 附录 B 景迈山古树茶质量安全可追溯行为管控实施的相关原始记录和像片 |
| 附录 C 攻读博士学位期间发表论文 |
| 附录 D 攻读博士学位期间科技成果转化情况 |
（9）混合所有制改革背景下国有企业内部治理机制对社会责任绩效影响的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1、绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 理论研究背景 |
| 1.1.3 主要概念的界定 |
| 1.2 研究意义及创新 |
| 1.2.1 研究意义 |
| 1.2.2 主要创新 |
| 1.3 技术路线和研究方法 |
| 1.3.1 技术路线 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的主要内容与章节布局 |
| 1.4.1 主要研究内容 |
| 1.4.2 论文章节安排 |
| 2、企业社会责任与公司内部治理相关研究综述 |
| 2.1 企业社会责任研究综述 |
| 2.1.1 概念的界定 |
| 2.1.2 国外研究综述 |
| 2.1.3 国内研究综述 |
| 2.1.4 企业社会责任的理论基础 |
| 2.1.5 国有企业社会责任发展与演进的阶段变化 |
| 2.2 企业社会责任评价的研究综述 |
| 2.2.1 国外企业社会责任评价的研究综述 |
| 2.2.2 国内企业社会责任评价的研究综述 |
| 2.2.3 企业社会责任评价的问题 |
| 2.3 公司治理的研究综述 |
| 2.3.1 公司治理的内涵 |
| 2.3.2 与公司治理相关的基本理论 |
| 2.4 企业社会责任与内部治理关系的研究综述 |
| 2.4.1 公司治理与企业社会责任的关系 |
| 2.4.2 企业履行社会责任的机制研究 |
| 2.4.3 国有企业社会责任绩效的决定性因素 |
| 2.5 混合所有制改革与企业社会责任的研究综述 |
| 3、企业社会责任评价指标体系的构建与统计分析 |
| 3.1 构建依据 |
| 3.1.1 体系构建的理论依据 |
| 3.1.2 评价内容的确定依据 |
| 3.2 企业社会责任绩效评价的内容 |
| 3.2.1 对员工的责任 |
| 3.2.2 对股东的责任 |
| 3.2.3 对顾客的责任 |
| 3.2.4 对政府的责任 |
| 3.2.5 对社区的责任 |
| 3.2.6 对债权人的责任 |
| 3.2.7 对供应商的责任 |
| 3.2.8 对资源环境的责任 |
| 3.3 企业社会责任绩效评价指标选取的原则及依据 |
| 3.3.1 选取原则 |
| 3.3.2 评价指标的选取依据 |
| 3.4 企业社会责任评价指标的设计 |
| 3.4.1 选取的评价指标 |
| 3.4.2 对评价指标的释义和度量方法 |
| 3.5 企业社会责任的统计分析 |
| 3.5.1 实证研究指标的选取 |
| 3.5.2 样本的选取及信息来源 |
| 3.5.3 企业社会责任综合得分函数 |
| 3.6 企业社会责任评价 |
| 3.6.1 指标统计性描述 |
| 3.6.2 探索性因子分析 |
| 3.6.3 信效度分析和验证性因子分析 |
| 3.6.4 企业社会责任的因子得分情况 |
| 3.6.5 企业社会责任的综合得分结果分析 |
| 4、公司内部治理对企业社会责任绩效影响的基本理论框架 |
| 4.1 企业履行社会责任的目的 |
| 4.2 公司治理核心职能的识别 |
| 4.3 公司治理影响企业社会责任绩效的基本逻辑 |
| 4.3.1 社会责任的基本特征 |
| 4.3.2 企业履行社会责任和代理冲突 |
| 4.3.3 公司治理影响企业社会责任绩效逻辑框架的构建 |
| 5、内部治理影响企业社会责任绩效的理论分析 |
| 5.1 股权结构对企业社会责任绩效的影响 |
| 5.1.1 企业实际控制人 |
| 5.1.2 混合主体的多样性 |
| 5.1.3 混合主体的深入性 |
| 5.1.4 混合主体的制衡度 |
| 5.1.5 股权集中度 |
| 5.2 董事会结构对企业社会责任绩效的影响 |
| 5.2.1 董事会的规模 |
| 5.2.2 董事会的独立性 |
| 5.2.3 战略规划委员会的设置 |
| 5.2.4 领导权结构 |
| 5.2.5 董事会勤勉 |
| 5.3 监事会结构对企业社会责任绩效的影响 |
| 5.3.1 监事会规模 |
| 5.3.2 监事会独立性 |
| 5.3.3 监事会勤勉 |
| 5.4 股权激励对企业社会责任绩效的影响 |
| 5.4.1 董事会股权激励 |
| 5.4.2 高层管理者股权激励 |
| 5.4.3 监事会股权激励 |
| 5.5 本章小结 |
| 6、公司内部治理影响企业社会责任绩效的实证研究设计 |
| 6.1 样本选择及研究模型的构建 |
| 6.1.1 样本的选取 |
| 6.1.2 模型的构建 |
| 6.2 被解释变量的设计及数据来源 |
| 6.2.1 被解释变量的设计 |
| 6.2.2 被解释变量的数据来源 |
| 6.3 解释变量的设计及数据来源 |
| 6.3.1 股权结构变量 |
| 6.3.2 董事会结构变量 |
| 6.3.3 监事会结构变量 |
| 6.3.4 股权激励变量 |
| 6.3.5 解释变量定义汇总 |
| 6.4 控制变量的选择与数据来源 |
| 6.4.1 控制变量的选择与数据来源 |
| 6.4.2 控制变量对社会责任绩效的预期影响 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 、公司内部治理对企业社会责任绩效影响的实证检验 |
| 7.1 样本数据的描述性统计 |
| 7.1.1 总体样本中各变量的分布状况 |
| 7.1.2 各变量分年度的发展趋势 |
| 7.2 社会责任绩效的基本驱动因素分析 |
| 7.3 股权结构变量对企业社会责任的影响研究 |
| 7.4 董事会结构变量对企业社会责任的影响研究 |
| 7.5 监事会结构变量对企业社会责任的影响研究 |
| 7.6 股权激励对企业社会责任的影响研究 |
| 7.7 公司治理结构变量对社会责任绩效影响的分析汇总 |
| 7.8 股权结构对混改企业社会责任各单项指标的影响研究 |
| 7.8.1 混合所有制改革对员工利益的影响 |
| 7.8.2 混合所有制改革对客户利益的影响 |
| 7.8.3 混合所有制改革对股东利益的影响 |
| 7.8.4 混合所有制改革对政府利益的影响 |
| 7.8.5 混合所有制改革对债权人利益的影响 |
| 7.8.6 混合所有制改革对供应商利益的影响 |
| 7.8.7 混合所有制改革对社区利益的影响 |
| 7.8.8 本节回顾 |
| 7.9 稳健性检验 |
| 7.10 本章小结 |
| 8、研究结论 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.1.1 研究的主要结论 |
| 8.1.2 研究的局限性 |
| 8.2 提高企业社会责任绩效的政策建议 |
| 8.2.1 股权结构的进一步调整 |
| 8.2.2 董事会结构的合理调整 |
| 8.2.3 监事会结构的合理调整 |
| 8.2.4 强化对董事会、监事会和经理人员的股权激励 |
| 8.3 改善企业对各利益相关者影响的策略建议 |
| 参考文献 |
| 附录: 攻读博士学位期间所取得的主要科研成果 |
| 致谢 |
（10）基于眼动分析的女性文胸产品视觉偏好研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容、方法和技术路线 |
| 1.4 研究创新点 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 女性文胸产品视觉偏好的理论基础 |
| 2.1 文胸的市场及研究状况 |
| 2.1.1 文胸的基本市场状况 |
| 2.1.2 文胸的相关研究现状 |
| 2.2 内衣产品视觉偏好研究 |
| 2.2.1 产品视觉偏好定义 |
| 2.2.2 产品属性相关研究 |
| 2.3 眼动跟踪技术在服装产品视觉偏好研究中的应用 |
| 2.3.1 眼动跟踪技术简介及发展历程 |
| 2.3.2 眼动跟踪技术在服装产品视觉偏好中的研究现状 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 文胸产品视觉感知属性的提取与确定 |
| 3.1 国内文胸市场消费者定位分析 |
| 3.2 本研究目标人群及案例品牌确定 |
| 3.3 文胸产品视觉感知属性提取 |
| 3.4 文胸产品视觉感知属性筛选及水平确定 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 文胸产品视觉偏好的眼动跟踪实验设计及分析 |
| 4.1 眼动跟踪实验Ⅰ(款式属性) |
| 4.1.1 试验用文胸款式确定眼动跟踪实验设计 |
| 4.1.2 眼动跟踪实验结果分析 |
| 4.2 眼动跟踪实验Ⅱ(款式、颜色和装饰设计) |
| 4.2.1 实验前期准备 |
| 4.2.2 眼动跟踪实验结果分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 文胸产品视觉偏好主观测试问卷调研分析 |
| 5.1 问卷设计 |
| 5.2 问卷结果分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 论文总结 |
| 6.2 对企业建议 |
| 6.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 附录B |
| 附录C |
| 作者攻读学位期间发表学术论文清单 |
| 致谢 |
四、经营者如何看行业——“2001中国纺织企业经营者问卷跟踪调查”结果分析（论文参考文献）
- [1]蒙古族服饰业发展的调查研究 ——以巴林蒙古族服饰为例[D]. 新华. 内蒙古师范大学, 2021(09)
- [2]深圳独立服装设计师品牌的发展模式研究[D]. 郑雅舒. 北京服装学院, 2020(12)
- [3]基于社会认知评价的“杭州丝绸”研究[D]. 曹爱娟. 东华大学, 2020(03)
- [4]平衡计分卡下服装业新零售模式绩效研究 ——以太平鸟为例[D]. 郑烁. 武汉纺织大学, 2020(01)
- [5]S区民营纺织企业一线员工离职倾向研究[D]. 栾立臣. 西安科技大学, 2019(01)
- [6]多元主体共治下的食品安全监管研究 ——以淮安市为例[D]. 李路. 江西财经大学, 2019(04)
- [7]在华韩资企业社会责任影响因素及其与企业绩效关系的实证研究[D]. 郑俊圭. 上海交通大学, 2019(06)
- [8]普洱茶质量安全可追溯行为管控研究[D]. 张黔生. 昆明理工大学, 2019(06)
- [9]混合所有制改革背景下国有企业内部治理机制对社会责任绩效影响的研究[D]. 秦廷奎. 浙江工商大学, 2019(07)
- [10]基于眼动分析的女性文胸产品视觉偏好研究[D]. 蒲茜. 西安工程大学, 2018(02)