一、建立统一的人事档案管理中心(论文文献综述)
林丽[1](2022)在《新修订《档案法》实施背景下江苏省建湖县干部人事档案专审工作实践》文中进行了进一步梳理以江苏省建湖县干部人事档案专审工作实践为例,介绍了干部人事档案专审工作情况,分析了干部人事档案专审工作存在法治意识比较淡薄、法规体系尚不完善、执法必严不够到位等突出问题,从深"学"广"宣",提升依法治档意识;建"章"立"制",规范档案管理秩序;专"审"细"核",确保档案真实可靠;严"查"重"惩",守牢依法治档底线等方面论述了干部人事档案专审工作路径。
李乐[2](2021)在《人事档案智能化管理研究》文中研究表明人事档案的智能化管理主要包括馆舍实体的智能化和档案管理的智能化。档案管理的智能化又分为实体管理智能化和信息管理智能化,其中以信息管理智能化为核心。只要从源头把好入口关、全程实现动态管理以及引进智能化管理设备三个方面的工作,就可以轻松实现人事档案智能化管理。
耿帅[3](2021)在《新医改背景下医院人事档案管理的优化路径》文中指出随着我国新的医疗卫生体制改革进程的推进,各医疗机构的体制改革不断深化,谋求进一步的可持续发展。与此同时,新医改也对作为医疗机构的基础服务性工作的人事档案管理工作,提出了全新的发展要求。医院人事档案管理工作对于医疗机构的自身发展战略、整体运行以及各项医疗服务都有不可替代的作用。本文将从医院人事档案管理工作的重要性出发,简要论述新医改对医院人事档案管理提出的指导原则,并针对目前我国医院人事档案管理存在的问题,提出相应的优化路径。
姚雄永[4](2021)在《流动人员人事档案管理信息化建设探究》文中认为在社会不断发展的过程中,人员流动量在逐渐增加,造成这一现象的原因有很多,可能是求学、工作等。而这就给人事档案管理工作带来了极大的挑战,以往的流动人员人事档案管理方式和现如今的发展形势不相适应,所以,结合现阶段的信息化手段,进行流动人员人事档案管理信息化建设成为相关部门工作的主要任务。鉴于此,本文主要对流动人员人事档案信息化管理的内涵及优势进行了分析,
李扬[5](2021)在《信息化背景下高职院校人事档案的利用策略》文中研究指明信息化背景下,高职学校人事档案管理呈现出数字化、集约化和多元化的特征,给其服务与利用创新带来新思路。但从当前高职学校人事档案利用现状来看,还存在诸多问题。对此,本文提出信息化背景下高职院校人事档案利用策略。
温爽[6](2021)在《卫生事业单位干部人事档案管理优化探究》文中指出本文从卫生事业单位及援外机构优化干部人事档案管理的重要性入手,明确干部人事档案管理的实施原则,探讨卫生事业单位干部人事档案管理优化对策。
刘宏[7](2021)在《机关事业单位人事档案管理信息化建设探讨》文中研究表明人事档案的管理工作对于机关事业单位的发展来说是非常重要的,随着信息技术的不断发展和创新,很多行业都已经开始进行信息化建设,而人事档案管理这项工作也需要进行信息化建设。因此,一些机关事业单位在实际的工作和发展过程当中,要紧跟时代的发展,在管理方式上要进行不断的创新和完善。本文以人事档案管理信息化建设为中心展开讨论和分析,针对建设过程当中存在的问题和困难进行详细的叙述,并提出一些有效的建议和措施。
苏烈翠[8](2021)在《民办高校人事档案管理问题与对策探析》文中提出民办高校是国家高等教育的重要组成部分,与公办高校在经费来源上的不同,带来其人事管理制度的不同,同时也使其人事档案和人事档案管理与公办高校有较大差异。本文分析了民办高校与公办高校在人事管理制度上的不同,带来的人事档案管理的差异,在对民办高校人事档案管理存在问题梳理的基础上,提出了民办高校加强人事档案管理的对策建议。
李娜[9](2021)在《新时期化工企业人事档案管理的问题及对策》文中认为在新时期下,中国化工企业逐渐意识到传统的人事档案管理模式已经不能满足现代化工企业需求,需要在传统管理模式的基础上进行创新,否则就很难提高档案管理水平。基于此,文章分析了新时期化工企业人事档案管理创新的必要性,介绍了当前化工企业人事档案管理的现状,并提出了新时期化工企业人事档案管理创新的有效措施,以供大家学习和参考。
方丽真[10](2021)在《区块链技术在学籍档案管理中的应用研究》文中进行了进一步梳理区块链是互联网信息领域的新兴技术,也是一种分布式的共享信息存储技术,具有去中心化、公开透明、安全加密、可信任、可追溯、防伪造等特征。随着区块链技术在社会各领域的探索应用,其正在逐渐取代传统的信任协作活动方式,成为当今社会建立信用价值体系的优选方案之一。鉴于区块链技术的特征,在学籍档案管理上,如何应用区块链技术来优化档案科学安全管理,杜绝学籍学历造假等现象和问题,是值得探讨研究的课题。
二、建立统一的人事档案管理中心(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、建立统一的人事档案管理中心(论文提纲范文)
(1)新修订《档案法》实施背景下江苏省建湖县干部人事档案专审工作实践(论文提纲范文)
1 干部人事档案专审工作情况 |
2 干部人事档案专审工作存在的突出问题 |
2.1 法治意识比较淡薄。 |
2.2 法规体系尚不完善。 |
2.3 执法必严不够到位。 |
3 干部人事档案专审工作路径 |
3.1 深“学”广“宣”,提升依法治档意识。 |
3.2 建“章”立“制”,规范档案管理秩序。 |
3.3 专“审”细“核”,确保档案真实可靠。 |
3.4 严“查”重“惩”,守牢依法治档底线。 |
(2)人事档案智能化管理研究(论文提纲范文)
一、国内研究现状及其述评 |
二、人事档案智能化管理现状 |
(一)人事档案智能化管理取得的成果。 |
1.智能化人事档案馆(室)的建设。 |
2.人事档案存放位置索引数字化。 |
3.人事档案信息管理系统软件设计。 |
(二)存在的问题。 |
1.人事档案管理人员理论水平和技术能力跟不上时代发展。 |
2.现有人事档案软硬件基础设施无法适应环境要求。 |
3.智能化人事档案馆(室)的建设水平参差不一。 |
三、中小单位人事档案智能化管理发展方向 |
(一)从源头把好入口关。 |
(二)全程做好动态管理。 |
(三)引进智能化管理设备。 |
四、结语 |
(3)新医改背景下医院人事档案管理的优化路径(论文提纲范文)
一、优化医院人事档案管理工作的重要性 |
二、新医改对医院人事档案管理提出的指导原则 |
1.以规范医院人事档案统一管理为原则 |
2.以提高医院人力资源管理效率为原则 |
3.以推进医院人事档案管理信息化建设为原则 |
三、新医改背景下医院人事档案管理存在的问题 |
1.对人事档案管理工作思想重视度较低 |
2.医院人事档案管理制度不完善 |
3.医院人事档案管理手段较为传统 |
4.缺乏专业的人事档案管理人才 |
四、优化医院人事档案管理的路径分析 |
1.加强思想建设,提高对人事档案管理的重视度 |
2.建立健全人事档案管理制度,完善管理体系 |
3.与时俱进,创新人事档案管理手段 |
4.加强专业培训,打造专业人事档案管理队伍 |
五、结语 |
(4)流动人员人事档案管理信息化建设探究(论文提纲范文)
人事档案信息化管理的内涵及优势 |
流动人员人事档案管理信息化建设的路径 |
对档案信息化管理的法规制度进行完善 |
对人事档案信息化标准进行规范建设 |
进一步加快信息系统建设进度 |
加快数据库及网络建设,及时完成数据采集 |
加大信息化建设的投入资金 |
加强信息化人才的培养 |
结语 |
(5)信息化背景下高职院校人事档案的利用策略(论文提纲范文)
一、信息化背景下高职学校人事档案管理利用的机遇 |
(一)优化人事档案资源组织形式 |
(二)实现一体化平台服务 |
(三)丰富人事档案利用方式 |
二、当前高职学校人事档案利用存在的问题 |
(一)资源收集薄弱 |
(二)服务渠道单一 |
(三)利用方式不足 |
三、信息化背景下高职人事档案的管理与利用策略 |
(一)加强信息收集,丰富档案资源 |
(二)拓宽服务渠道,挖掘档案价值 |
(三)丰富利用形式,提高服务能力 |
(6)卫生事业单位干部人事档案管理优化探究(论文提纲范文)
1 卫生事业单位优化干部人事档案管理的重要性 |
1.1 借助档案收集、整理、利用等环节的流程化管理,提升单位人员的工作积极性与认同感 |
1.2 推动干部选拔、人才培养、人才评价工作充分落实,为员工及援外医疗队员解决“后顾之忧” |
2 卫生事业单位干部人事档案管理的实施原则 |
2.1 集中管理原则 |
2.2 安全保密原则 |
2.3 服务保障原则 |
3 卫生事业单位干部人事档案管理的优化对策 |
3.1 优化档案收集内容,增强档案服务理念 |
3.1.1 延伸档案收集范围,凸显社会价值。 |
3.1.2 坚持以人为本,增强档案服务理念。 |
3.2 优化档案利用方式,加强利用监督 |
3.3 拓展档案应用范围,为援外服务提供保障 |
3.3.1 拓展人事档案应用实际范围。 |
3.3.2 提升档案利用价值,规范档案利用用途。 |
3.3.3 为援外医疗服务提供更多保障。 |
(7)机关事业单位人事档案管理信息化建设探讨(论文提纲范文)
一、人事档案管理信息化建设中存在的问题 |
(一)单位重视程度不够 |
(二)缺乏高素质的专业档案管理人才 |
(三)缺乏健全的人事档案管理制度 |
(四)信息化平台建设迟滞 |
二、提升人事档案管理信息化建设的措施 |
(一)强化组织领导,提高思想认识 |
(二)培养现代化档案管理人才队伍 |
(三)逐步建立人事档案信息化管理机制 |
(四)加快信息化平台的开发和建设 |
三、结语 |
(8)民办高校人事档案管理问题与对策探析(论文提纲范文)
一、民办高校人事档案内涵解读 |
(一)人事管理制度 |
(二)公办高校人事档案 |
(三)民办高校人事档案 |
二、民办高校人事档案管理存在的问题 |
(一)管理体制 |
(二)人档分离 |
(三)人员流动 |
三、民办高校人事档案管理的对策建议 |
(一)树立档案意识,加强人事档案管理规范化建设 |
(二)利用信息化手段改进人事档案管理方式 |
(三)通过培训,不断提高人事档案管理人员素质 |
(四)联合协作,与人才交流中心紧密融合 |
四、结语 |
(9)新时期化工企业人事档案管理的问题及对策(论文提纲范文)
1 新时期化工企业人事档案管理创新的必要性 |
1.1 化工企业人事档案管理创新是化工企业发展的需求 |
1.2 人事档案管理创新,提高社会对人才信息资源的有效利用率 |
2 当前化工企业人事档案管理的现状 |
2.1 领导干部忽视人事档案管理工作 |
2.2 人事档案管理信息化没有普及 |
2.3 人事档案管理人员专业素质低下 |
3 新时期化工企业人事档案管理创新的有效措施 |
3.1 转变工作思路,调整人事档案管理的对象和方法 |
3.2 对人事档案实施信息化管理 |
3.3 实现人事档案动态管理 |
3.4 注重人事档案信息入档与修复工作 |
3.5 加大软硬件建设 |
3.6 提升管理人员的专业素质 |
4 结语 |
(10)区块链技术在学籍档案管理中的应用研究(论文提纲范文)
区块链技术概念及应用趋势 |
现实需要 |
1.为学籍档案管理提供技术支撑 |
2.目前学籍档案管理存在的问题 |
3.学籍档案管理应用区块链技术的意义 |
应用路径 |
1.学籍档案管理应用区块链组织架构 |
2.学籍档案管理区块链联盟平台建设 |
3.学籍档案管理区块链应用方案 |
风险规避 |
四、建立统一的人事档案管理中心(论文参考文献)
- [1]新修订《档案法》实施背景下江苏省建湖县干部人事档案专审工作实践[J]. 林丽. 档案管理, 2022(01)
- [2]人事档案智能化管理研究[J]. 李乐. 办公室业务, 2021(22)
- [3]新医改背景下医院人事档案管理的优化路径[J]. 耿帅. 兰台内外, 2021(32)
- [4]流动人员人事档案管理信息化建设探究[J]. 姚雄永. 商业文化, 2021(31)
- [5]信息化背景下高职院校人事档案的利用策略[J]. 李扬. 黑龙江档案, 2021(05)
- [6]卫生事业单位干部人事档案管理优化探究[J]. 温爽. 兰台内外, 2021(30)
- [7]机关事业单位人事档案管理信息化建设探讨[J]. 刘宏. 参花(下), 2021(10)
- [8]民办高校人事档案管理问题与对策探析[J]. 苏烈翠. 山西青年, 2021(20)
- [9]新时期化工企业人事档案管理的问题及对策[J]. 李娜. 化工管理, 2021(30)
- [10]区块链技术在学籍档案管理中的应用研究[J]. 方丽真. 中国档案, 2021(10)