一篇正规论文范文图片

问：论文格式范文

1. 答：论文的标准格式模板要包含题目、及关键词、目录、引言或序言、正文、结论、参考文献和注释、附录这八个部分的内容。题目应概括整个论文最重要的内容，一般不宜超过20字。论文摘要应当阐述学位论文的主要观点，说凯隐明本论文的研究目的、方法、成果及结论，尽可能保留论文的基本信息，关键词需要反映论文主旨。
   目录是论文的提纲和每一部分的标题，要将相应的页码标注清楚。引言或序言应该包括论文研究领域的国内外现状，论文要解决的问题及研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义和实用价值。正文是论文的主体，需要内容详实，论证有据。结论要求明确完整，要阐述自己的创造性成果、新见解。
   参考文献是期刊时，书写格式为：编号]、作者、文章题目、期刊名（外文可缩写）、年份、卷号、期数、页码；参考文献是图书时，书写格式为：编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。注释要按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前，图表或数据必须注明来源和出处。
   扩展资料：
   参考文献
   参考文献的规范及其作用，为了反映文章的科学依据、作者尊重他人研究成果的严肃态度以及向读者提供有关信息的出处，正文之后一般应列出参考文献表。引文应以原始文献和掘春第一手资料为原则，
   所有引用别人的观点或文字，无论曾否发表，无论是纸质或电子版，都必须注明出处或加以注释，凡转引文献资料，应如实说明。对已有学术成果的介绍、评论、引用和注释，应力求客观、公允、准确，伪注、伪造、篡改文献和数据等，均属。
   致谢，一项科研成果或技术创新，往往不是独自一人可以完成的，还需要各方面的人力，财力，物力的支持和帮助。因此，在许多论文的末尾都列有"致谢"。主要对论文完成期间得到的帮助表示感谢，这是学术界判孙耐谦逊和有礼貌的一种表现。
2. 答：1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
   2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
   3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
   4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
   主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
   5、论文正文：
   （1）引晌斗言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
   〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
   a.提出-论点；
   b.分析问题-论据和论证；
   c.解决问题-论证与步骤；
   d.结论。
   6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论宴帆磨文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行轿敏。
   中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息
   所列参考文献的要求是：
   （1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
   （2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
3. 答：这个写的方面有很多，，来我有写好的 亲

问：论文提纲范文样本

1. 答：论文提纲范文样本：
   一、论文基本思路：
   1、论题的研究意义。
   2、论题的研究目的。
   3、论题的研究内容。
   4、论题的基础：人力资源的概念、人力资源管理的概念、需要层次论、双因素。
   二、竖携卜人力资源管理中的现状分析
   1、人力资源管理风险管理的概念。
   2、人力资源管理风险管理的现状分析、国外人力资源管理的现状分析、国内人力资源管理的现状分析。
   3、人力资源管理风险管理的类型分析。
   ① 风险。
   ②绩效考评风险。
   ③薪金管理风险。
   ④员工 风险。
   ⑤劳资管理风险。
   三、人力资源管理中产生风险的原因
   ①员工个人原因。
   ②企业原因。
   ③市场原因。
   四、人力资源管理中的风险驾驭。
   1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念。
   2、人力余穗资源管理风险驾驭的步骤。
   ①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究。
   ②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现)。
   ③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案。
   ④上报草拟方案给上级部门。
   五、人力资源管理的风险监控。
   1、人力资源管理风险监控的概念。
   2、人力资源管理风险监控的步骤：风险调查、与认识、拟定防范风险的方案、执行并随时调整方案、评估、建立风险数据库。
   六、总结
   七隐陪、主要参考文献
2. 答：论文提纲范文样本如下：
   1、确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标乱唤裤题、小标题列出来，再把选用的材料 去，就形成了论文内容的提要。
   2、原稿纸页数的分配写好毕业论文的提要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用1—2页。
   3、本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3—4页，哗简第二项用4—5页，第三项3—4页，第四项6—7页。有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为5000—6000字，因为过短，问链升题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。
   4、编写提纲论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。

问：2000字论文格式

1. 答：学位论文用纸规格为A4，页面上边距和左边距分别为3 cm，下边距和右边郑姿陪距分别为2.5 cm。页眉：奇页页眉为“本科毕业论册陪文(设计)”，偶页页眉为论文题目(不包括副题目)，居中，5号，页边距为2 cm。
   页脚：需设置页码，页码从正文第一页开始编写，用编排，正文以前包括摘要的页码用，一律居中。  
   封面：封面内容包括论文题目、指导教师、学生姓名、、系(部)、专业、毕业时间等信息，此页不编排喊蠢页码。题目：题目应概括整个论文最主要的内容，恰当、简明、引人注目，力求简短，严格控制在20字以内。
   扩展资料
   摘要正论文第一页为中文摘要，学位论文摘要约300~500字，应说明工作的目的、、结果和最终结论。要突出本论文的创造性成果或新的见解，语言力求精炼。为便于文献检索，应在本页下方另起一行注明本文的关键词(3~5个);
   英文摘要在文后(参考文献后)，内容与中文同，不超过250个实词，上方应有英文题目。第二行写学生姓名，指导老师…等信息;关键词，应与中文对应，便于交流。
2. 答：小论文的就不需要太正规的格式了，有个摘要和关键词，就可以开始弄正文激搏腊了。
   也可以适当加银羡一个参考文献。所要求的字数是全都包括在内的，包括摘明滑要、关键词以及参考文献的。
   望采纳。