针对 问题的论文

问： 工作的现状以及存在的问题和怎么解决

1. 答：现在随着国家发展的脚步，最困难的事出现了招工难的事情情

问：关于企业 有些什么题目可以写论文

1. 答：企业人才 问题与对策(框架)
   1引言
   1.1研究背景
   1.2研究目的与研究意义
   1.3 研究内容
   1.4 研究方法
   2理论基础
   2.1基本概念
   2．1.1企业 的定义
   2.1.2 的内容
   2.2 国内外研究现状
   2.2.1国内研究现状
   2.2.2国外研究现状
   3中小企猜告卜业人员 的现状
   3.1.1中小企业人员 现状调查
   3.1.2中小企业人员 现状分析
   4案友扰例分析
   首先是该企业的背景介绍
   其次是该企业在人才 中存在的问题
   最后提出结论和建议。
   5企业在人员 中存在的问题及对策
   5.1企业在 中存在的问题
   5.1.1 人力资源管理机构和人员的设置不到位
   5.1.2 对 工作不够重视
   5.1.3 渠道相对单一
   5.1.4 对岗位需要的人员缺乏正确的定位
   5.1.5 中小企业对应聘者吸引力较弱
   5.2 中小企业 中存在问题的对策
   5.2.1 树立正确的人力穗穗资源管理观念
   5.2.2 前做好充分准备
   5.2.3 科学、合理的组织 工作
   5.2.4 对 工作进行总结
   5.2.5 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化
   6结束语
   参考文献
   致谢
2. 答：具体说说你的题目要求，

问：人力资源关于 的论文怎么写？

1. 答：首先要介绍本企业的基本情况，包括企业资质、规模、行业地位等信息，要 人员了解企业的现在和将来的发展方向。再就是对将要 人乎御员的基本要求、报名方式、报名手续、时间等内容；对 人员的考核方式、如何录用；录用后的待遇、可以提供的福利、录岁宴用人员的食宿等内容；主要的是要让读者感受到你的企业文化精神、是否以人为本、企业发乎顷银展、未来发展规划等，对读者要吸引力。