一、高新技术小企业的员工培训（论文文献综述）
牛亚雪[1]（2021）在《CG公司知识型员工流失问题及对策研究》文中研究表明近年来,随着社会的发展,经济环境的变化非常大,企业数量增加迅速,企业间竞争加剧,企业的生存压力日益增加,中小企业发展道路异常艰难。企业间的竞争已经不再是规模的竞争,而成为了人才的竞争,企业的生存与人才之间的关系越来越大。伴随着企业的发展,企业员工的流失率越来越高,员工流失问题愈演愈烈。对于一些高新技术企业而言,企业竞争的根本在于创新程度的高低,而企业的创新程度在于人才所占的比重,而人才主要由知识型员工构成,由此看来,知识型员工是企业发展的源泉所在。但是让企业担心的是,知识型员工的流失率增速明显,与前几年相比,成几何倍数增长。企业的知识型员工的稳定性、团队核心竞争力以及企业的相关运营成本等都伴随着企业知识型员工的高流失率而受到影响,长此以往下去,企业必将会因为无法实现稳定而影响发展,从而逐步被淘汰。本文以CG公司研究对象,通过文献分析法、实地调研访谈法以及理论结合实践的方法,参考国内外相关学者的研究成果,对CG公司知识型员工流失问题进行深入的研究。本文在归纳总结国内外其他学者的研究基础上,结合CG公司实际情况,对相关概念进行了重新界定,同时通过分析公司的人力资源现状,总结出企业知识型员工流失的特点,分析出企业知识型员工流失的原因,提出了构建合理的薪酬福利体系、建立良好的企业文化、提供以职业发展为导向的培训等措施,希望提高企业员工的忠诚度,防止人员流失,加强中小型高新技术企业的竞争力,从而实现长足发展,以期望为中小型高新技术企业留住知识型员工提供一些参考意见。
刘明[2]（2020）在《面向创新型国家建设的中国创新政策研究》文中研究说明“创新是引领发展的第一动力”。近年来,世界各国都深刻认识到创新是经济增长的重要引擎、是提升国家经济竞争力和综合国力的关键。在2006年全国科技大会上,我国首次提出建设创新型国家的宏伟目标;随后2007年,党的十七大报告中将提高自主创新能力、建设创新型国家上升为国家发展战略的核心;2016年党的十九大报告进一步提出科技创新“三步走”战略,为进一步加快建设创新型国家指明了方向。从理论上来讲,创新不仅仅是市场选择的结果,也是政府政策影响、支持和引导的结果。从现实情况来看,没有任何一个国家或地区政府不参与创新活动,不出台创新政策。创新政策是近年来各国为促进创新发展而普遍采用的政策工具。创新政策及其相关体制机制与战略是我国提高自主创新能力、建设创新型国家的抓手和路径,也是政府弥补市场失灵、合理配置创新资源、提高创新效率、实现创新激励和引导的重要手段。根据新时代国际竞争形势和国家发展战略需要,在吸收借鉴其他国家通过创新政策促进创新发展成功经验基础上,对面向创新型国家建设的创新政策进行总结,并探讨创新政策乃至创新型国家建设的中国方案、中国特色与模式,对坚持和完善中国特色社会主义制度具有重要的理论价值,对指导中国创新型国家建设具有重要的实践价值。基于此,本文以2006年中国提出创新型国家建设目标以来出台的一系列国家层面的创新政策为主要研究对象,深入总结中国创新政策及其体系的特点、存在的主要问题,研究其在建设创新型国家中的作用及效果,进而参考借鉴典型创新型国家经验,提出完善中国创新政策的方向及提高其有效性的对策建议。明晰创新政策的概念,有助于厘清政府在创新发展中的作用,而明确创新政策的体系结构,有助于理解创新政策的目标、对象及不同创新政策工具之间的关系。本文的研究对象,即广义的创新政策是指为营造有益创新的环境,引导创新主体的创新行为,激励其进行创新投入、提高创新水平与绩效,从而以创新驱动国家经济社会发展及应对重大挑战的政策与措施的总和。其政策体系主要由六个政策集构成:创新要素政策、创新主体政策、产业创新政策、区域创新政策、创新网络政策及创新环境政策。创新政策是与创新理论及创新实践协同发展的。创新理论的迭代会驱动创新政策的演进,创新政策的演进会影响创新实践的发展,而创新实践的发展又会为理论和政策的完善提供反馈。因此,研究中国创新政策的演进发展有助于丰富中国特色马克思主义创新理论,提炼创新型国家建设中的中国模式。中国创新政策产生和发展的过程可以划分为四个阶段:1978-1994年为科技政策向创新政策的过渡期,即以科技政策重构国家科研体系与科技体制的阶段;1995-2005年为中国创新政策的探索期,即以创新政策打通创新链、酝酿国家创新体系的阶段;2006-2015年为中国创新政策的发展期,即以创新政策建设与发展国家创新体系、建设创新型国家的阶段;2016年至今为中国创新政策的成熟期,即以创新政策构建创新生态系统、加速建设创新型国家的阶段。从国家层面来看,围绕建设创新型国家这一主线,国家出台了一系列创新政策以保障其有效推进。考察其是否在建设创新型国家的过程中发挥了作用,哪类创新政策的效果更好,将为进一步提升创新政策的科学性、有效性与针对性提供参考。本文对2006年以来中国创新政策对城市与企业创新水平的影响进行了考察,并对比了创新政策作用于不同类型城市与企业的效果差异,主要得出如下结论:在城市层面,创新政策的实施显着促进了城市创新水平提升,并且创新政策对中心城市创新水平的促进作用弱于非中心城市。在企业层面,创新政策的实施显着提升了企业创新水平,并且相比于非国有企业,创新政策对国有企业创新投入具有较强的促进作用,但从产出水平来看,创新政策对国有企业创新水平的促进作用相对较弱。同时,本文使用2019年国家统计局公布的相关数据对不同创新政策对企业创新的影响进行了异质性分析。总体而言,企业研发费用加计扣除税收优惠政策、创造和保护知识产权的相关政策、鼓励企业吸引和培养人才的相关政策对企业作用效果最为突出。技术开发与转让相关的税收优惠政策与科技创新进口税收政策对企业创新的促进作用效果较弱。本文还对各类创新政策作用效果进行了异质性分析,并进行了可视化处理。其结论将为我国各类创新政策的制定与调整提供有益参考。另外,本文对典型创新型国家的相关创新政策进行了分析借鉴。具体而言,本文分析了美国创新战略与德国高技术战略,并对其顶层设计下的创新政策体系进行了比对和参考。其后,对以色列科技成果转移转化机制与科技金融政策进行了梳理,明确了高校在促进科技成果转移转化中的作用以及政府在构建科技金融环境中应该扮演的角色。本文还对日本创新政策评价体系与评价方法进行了详述,并总结了创新政策评价体系的构建方法。最后,基于对中国创新政策实践的总结与体系的梳理以及实证测度下中国创新政策有效性的结论,本文提出了中国创新政策的完善方向与对策。本文论证了创新政策在我国创新型国家建设中的重要作用,描绘了其演化与发展的轨迹,并从宏观与微观两个层面考察了其作用效果。本文的结论肯定了创新政策在推动我国创新型国家建设中的作用,并为其后续的调整与完善提供了理论依据与方向上的参考。
李想[3]（2020）在《拟境外红筹上市的高新技术企业税务风险管理研究 ——以S企业为例》文中提出税务风险是企业风险管理中的一个重要因素,税务风险管理理论的发展与经济活动的复杂性使企业和税务机关都开始重视税务风险管理的重要性。香港资本市场的不断开放与发展使很多中国内地企业选择在香港上市,大部分在境外上市的企业采用的都是红筹模式,尤其是民营企业,然而特殊的股权架构也会带来较多的税务风险。在一个将要红筹上市的企业内,税务风险不仅关系到纳税信用和日常经营活动,还可能会影响到企业能否成功上市,因此对拟红筹上市企业的税务风险和税务风险管理措施进行研究具有十分重要的意义。本文选取S企业拟红筹上市的案例作为研究主体,该案例具有一定的代表性。S企业是一个拟红筹上市的高新技术企业,无论是身为高新技术企业,还是计划在香港IPO,都将面临较多的税务风险。本文分为两个部分,第一部分主要分析了案例公司的财务和涉税状况以及税务风险内部控制制度。第二部分在风险管理理论和税务风险管理理论的基础上,分析指出S企业在筹备境外红筹上市前的税务风险主要与高新技术企业资格认定、享受税收优惠政策、政府补助的处理以及重要的关联交易有关;S企业在筹备境外红筹上市期间的税务风险主要来自企业重组、IPO费用的处理、个人所得税的代扣代缴这三方面;完成境外红筹上市筹备后企业的税务风险与企业上市后的经营计划有关。导致以上三个不同经营阶段的税务风险发生的风险因素可能来自S企业的管理者和其他员工能力的不足、税法和会计制度的不完善和不确定性。最后本文建议S企业在这三个经营阶段的税务风险管理工作中都要按照企业风险管理流程,做好税务风险的识别、评估和应对工作,重视内部控制制度、沟通与评价机制的建立与完善。
贾少登[4]（2020）在《中国研发税收激励政策的法律研究》文中研究表明科技创新能力已经逐渐成为综合国力竞争的决定性因素,各国政府积极完善科技研发的激励制度,促进国内科技创新实力的提升。技术创新的激励手段众多,研发税收激励政策作为国家进行经济调控的经济行为,不仅能够调节市场失灵现象,而且可以有效规避政府直接财政补贴的弊端,提高企业创新活力。在我国的税法体系中,已经拥有了一些关于研发税收优惠的法律法规,但依旧存在着诸多问题。本文立足于我国研发税收激励政策的理论和实践,在系统梳理相关基础理论的前提下,总结了我国研发税收激励政策和实践中存在的问题及其原因,在比较域外国家和地区研发激励政策和实践的基础上,结合我国国情提出了自己的意见和建议。全文除了绪论、引言和结语外,正文共分四个部分:第一部分为“研发税收激励政策的概述”,本部分首先对科技创新的基本内涵作出界定。其中包括科技创新的概念、性质和特点等方面,其目的是为了划定本文所研究的研发税收激励制度的范围,并非一切科技创新活动均在其中。然后对研发税收激励政策的相关理论基础进行了梳理,使本文的研究具有较强的理论基础。最后针对税收和研发活动的相互影响方面,从税收激励对企业研发投资活动、研发风险和人力资源三部分阐述了之间的关系。第二部分为“我国研发税收激励政策的运行现状”,主要从高新技术企业的认定标准、高新技术研发、研发投资、成果转化和科研人员的税收激励五个方面,论述了我国目前研发税收激励政策的现状。并且从这些现状中总结出该制度所存在的不足和问题:税收法定原则的未全面落实、税收激励的不完全覆盖和研发人员的激励不足三个方面。第三部分为“域外研发税收政策的对比与借鉴”,通过查询和阅读外文文献,将国外具有代表性的三个国家:美国、英国和日本列举出来,分别研究其在研发活动方面法律体系。主要从以下三个方面进行分析:高新技术企业、研发投资和研发人员的税收激励方面,试图为我国的税收研发激励制度借鉴一些优秀的经验。第四部分为“完善我国研发税收激励政策的具体路径”,本部分眺望总结国外的优秀经验,立足于本国的实际情况,为解决阻碍我国科技创新发展的税收激励政策方面的问题,分别从我国研发税收激励的法律体系的完善、研发税收优惠范围的适度调整、研发人员的加大鼓励纳税人权益的保护四个方面提出了建议。
王宝雪[5]（2021）在《H新能源企业人才流失对策研究》文中研究指明高新技术企业的人才流失问题一直存在,由于其经营风险性高、市场竞争激烈程度强以及企业自身存在经营管理等问题造成人才流失率偏高,在减少人才流失率方面始终面临巨大压力。随着企业的发展,如何加强企业管理、稳定团队、进一步激发持续创新力,成为高新技术企业发展过程中必须要解决的问题。在本文的写作过程中,首先,通过文献研究法,对人才流失的相关基本理论进行归纳整理。通过对H新能源企业的企业概况和人力资源现状的分析,可以看出H新能源企业人才流失的特点为:人才流失比率高、技术人才流失占主流、高学历人才以及中青年人才流失数量大。针对上述人才流失特点,研究过程中采用了问卷调查与深度访谈相结合的调查方式,通过对H新能源企业中100名员工进行问卷调查以及对部分关键岗位的核心人才进行深度访谈后,得出H新能源企业人才流失会对企业造成人力资源成本上升、降低员工凝聚力、削弱企业竞争力等方面的不利影响。通过调查也可以识别出H新能源企业人才流失的原因主要体现在薪酬制度缺乏合理性、绩效管理缺乏公平性、职业生涯发展空间受限、提供的培训机会与实际需求错位及对企业文化认可度低等方面。针对H新能源企业人才流失问题的特点和原因,本文立足现实提出以下几点对策和建议:第一、制定合理性薪酬制度,重视平衡薪酬内部公平性,同时兼顾增强薪酬外部竞争性及增加多样化福利制度;第二、建立科学的绩效考核体系,通过制定有针对性的差异化绩效考核体系,建立有效的绩效考核反馈沟通机制以及确立合理有效的绩效考核占比;第三、拓宽人才职业发展空间,具体通过合理规划员工的晋升、实施人才发展双通道发展模式、做好人才职业生涯规划、健全人才流动管理机制;第四、构建有针对性的培训机制,提供更多针对性培训机会、制定培训制度;第五、重视并加强企业文化建设,在强化人才对公司文化的认同感的同时创造简单、高效、包容的工作氛围。本文的主体思路为提出问题、分析问题以及解决问题,通过运用人力资源管理相关理论研究对H新能源企业人才流失数据进行样本分析,进而得出影响H新能源企业人才流失的主要原因。在针对人才流失原因进行系统分析后,提出相应的减少人才流失的对策和建议。本文通过对H新能源企业人才流失的原因分析以及提出的改善对策,能够为H新能源企业解决人才流失问题提供解决方案,并为同类高新技术企业提供参考和借鉴。
高洁[6]（2020）在《中小型高新技术企业基层员工激励研究》文中指出在“大众创业、万众创新”的时代背景下,受国家高新技术企业认定政策的指引,中小型高新技术企业蓬勃发展,为我国科技创新和社会进步做出了重要贡献。然而,由于自身的局限性,中小型高新技术企业普遍存在基层员工激励不足的问题,并由此引发员工流动过快、工作效率低下、企业用工成本高等一系列问题,不利于企业的长期发展和持续经营。本研究以奥尔德弗的ERG激励理论为理论基础,通过文献梳理和调查,梳理出中小型高新技术企业基层员工的激励因素,并以激励因素为自变量、以工作绩效为因变量,以正负激励策略为调节变量,以人口学变量（性别、年龄、职业类型、学历、婚姻、户籍）为控制变量,构建出中小型高新技术企业基层员工的激励绩效模型。同时,以广东省某国家级高新区三家企业的基层员工为研究对象,通过问卷调查,并运用SPSS22.0和AMOS21.0分析软件对收集的问卷数据进行统计分析,对构建的中小型高新技术企业基层员工激励绩效模型进行了实证检验分析,得出以下结论:1、中小型高新技术企业基层员工的激励因素及激励因素的三个维度（生存激励、相互关系激励、发展激励）均正向影响其工作绩效。应对中小型高新技术企业基层员工实施全面激励,以最大化的提高其工作绩效。2、中小型高新技术企业基层员工激励因素的三个维度（生存激励、相互关系激励、发展激励）,对其工作绩效的正向影响程度存在差异。根据影响的程度,由高至低依次是发展激励（学习成长、晋升机制、证书）、相互关系激励（领导认同、人际关系、创新）、生存激励（绩效工资、奖金、弹性福利）。因此,应对中小型高新技术企业基层员工实行以精神激励为主,物质激励为辅的激励措施。3、正负激励策略的合理运用,可以有效提高中小型高新技术企业基层员工激励因素对其工作绩效关系的正向影响程度。对中小型高新技企业基层员工的激励,应采用正激励策略。基于以上研究结论,对中小型高新技术企业基层员工的激励工作提出以下建议:1、大力推行现场非正式学习。2、培育基于“创新”与“和谐”的企业文化。3、建立基于成本控制的薪酬福利体系。本研究构建了中小型高新技术企业基层员工激励绩效模型,并对该模型进行了实证检验,在此基础上对中小型高新技术企业基层员工的激励工作提出合理化建议。不仅丰富了实证研究的案例,而且对提高中小型高新技术企业的人力资源管理水平,也具有积极的借鉴和参考意义。
刘欣博[7]（2020）在《美国旧金山湾区高新技术产业创新体系研究》文中研究表明随着高新技术的不断进步和新科技革命的深入发展,大力发展高新技术产业已经成为世界各国（地区）推动产业结构升级、促进社会经济发展和提升国际竞争能力的重要国家战略。国际实践表明:高新技术产业的发展,不仅可以实现经济增长方式由粗放型向集约型的转型与升级,也会带动相关产业的快速发展与升级,创造新的经济增长点。由于高新技术产业具有知识和技术密集的特点,其发展必须基于新科技、新技术的创新与突破,因此高新技术产业的发展对科技创新提出了新的和更高的要求。以创新促进高新技术产业发展、以高新技术产业发展带动经济持续增长已成为国际社会共识。在此背景下,如何实现高新技术的创新便成为各界关注的重点和焦点问题之一。同时,鉴于湾区特殊的地理区位优势,作为依托海湾、港口形成的特殊生产地理单元,往往会产生资源、技术、文化和人才等要素充分集聚的融合效应,这就使得湾区经济具有了开放型经济体系、持续科技创新活力、合理的资源配置、高新技术产业集聚和发达的交通网络等优势条件,成为最具有科技创新活力和增长潜力的区域经济,而旧金山湾区就是其中的典型代表。本文选取被誉为“世界科技湾区”的美国旧金山湾区高新技术产业创新体系为研究对象,在明确了高新技术产业以及区域创新体系定义的前提下,以创新理论和产业集群理论为基础,从分析创新体系的构成与特征、创新体系的运行机制、创新体系的运行效果和问题入手,探讨了旧金山湾区高新技术产业创新体系运行的成功经验,为构建我国粤港澳大湾区高新技术产业创新体系提供借鉴意义。回顾旧金山湾区高新技术产业的发展历程,其形成可以分为三个时期:第一个时期是高新技术产业发展前期。该时期旧金山湾区的制造业逐渐形成后并得到快速发展。第二个时期是高新技术产业形成期。该时期湾区的制造业向高技术产业进行转型。第三时期是湾区高新技术产业快速发展时期。该时期旧金山湾区形成了以高新技术产业为主,金融业、制造业为辅的产业结构,逐渐发展成为世界高新技术产业创新中心。同时,我们可以发现旧金山湾区的高新技术产业集群与湾区的创新体系具有紧密的联系,高新技术产业集群发展是湾区科技创新发展的重要支撑,创新体系的合理有效运行将会进一步推动湾区内高新技术产业集群的形成和发展,在两者相互作用和影响下,旧金山湾区逐步形成了一套完善的高新技术产业科技创新生态体系。本文通过创新的主体、创新的动力和创新的活力三个方面阐述了旧金山湾区高新技术产业创新的特征,指出旧金山湾区高新技术产业的创新主体包括了高科技企业、大学和科研机构等,创新的动力则是保持创新的持续性,创新的活力来自创新主体之间的相互学习。本文结合区域创新体系的相关理论研究,将旧金山湾区高新技术产业创新体系细分成人才培养体系、科技研发体系、成果转换体系、支持保障体系以及政府调控体系等五个方面。人才培养体系为高新技术产业的发展提供了高科技人才的保障,科技研发体系促进了湾区高新技术产业知识和技术的不断创新,成果转化体系则是将科学技术成果成功实现产品化,支持保障体系为高新技术产业创新体系的发展提供了强有力的保障,政府调控体系进一步推动了政产学研的协同发展。通过对旧金山湾区高新技术产业创新体系分析,可以发现其具有以下的特征:第一,大学参与到实验室的运行管理中;第二,为解决更多的科学难题以及突破科研的瓶颈,高校积极地鼓励进行跨学科的合作研究;第三,大学之间通过共同建立联合研究机构的方式进一步增强科研能力;第四,高科技企业为大学提供实验室。旧金山湾区高新技术产业创新体系运行机制包括创新体系的协同机制、人才培养引进机制、激励机制、融资机制和保障机制等五个方面,每种机制之间都存在着密切的联系。旧金山湾区高新技术产业创新体系的有效运行为湾区创新体系提供了资金、人才和科学技术等方面的创新要素,对湾区的社会经济发展起到了积极的推动作用,在大幅度提高湾区科技创新产出水平的同时,也带动了旧金山湾区的经济产出,改善了湾区的就业情况;但同时,湾区的创新体系也存在诸多问题亟待解决,如面临科研经费投入的制约等。分析美国旧金山湾区高新技术产业创新体系构建的成功经验,可以得出如下的结论:第一,推动高新技术产业产学研协同创新;第二,充分发挥政府协会的区域协调功能,合理而有效地协调跨区域存在的问题;第三,构建专业的创新服务体系,为湾区的高科技产出提供专业的服务;第四,营造充满包容性的外部环境。构建特色鲜明的高新技术产业创新体系是我国建设粤港澳大湾区的重要任务之一。粤港澳大湾区拥有庞大的经济总量、良好的金融基础、实力雄厚的制造业和高度集聚的创新主体,但也存在创新要素和生产要素流动性受到制约、创新人才比重较低、缺少合理健全的金融体系、产学研协同效应低等问题与挑战,需要我们借鉴旧金山湾区的经验教训加以积极应对。
曾维新[8]（2019）在《中国网络文化产业政府补助研究》文中研究表明网络文化产业在世界范围内都属于新兴产业,并日益成为推动各国经济发展的新动力,大部分国家对该产业采取扶持政策。目前中国网络文化产业呈现出爆发式增长的态势,以网络游戏、网络视频、网络音乐、网络动漫、网络新闻媒体等为代表的新型业态已初具规模,并逐渐成为国民经济新的增长点。这一方面得益于中国网络基础设施的完善及消费群体的不断扩大,另一方面得益于政府的政策支持。近几年国家先后出台了众多涉及该产业的重要政策,从明确该产业的重要地位到文化产业统计范围变化以及各种财政、税收、金融扶持补助政策不一而足。这些财税金融扶持政策提供的各种政府资源最终落实到企业层面都归入了政府补助范畴。然而对于政府是否应当介入和扶持网络文化产业发展尚存争议,有关网络文化产业的相关扶持政策情况如何,因扶持政策形成的巨额补助是如何落实到网络文化企业层面,补助是否实现了政府部门既定目标,这些问题都亟待深入探讨。因此研究我国网络文化产业的政府补助问题具有重要的理论和现实意义。通过梳理现有文献发现:一是当前国内外对网络文化产业并无权威统一的界定,众多学者或部门将其称之为数字创意产业、数字文化产业、数字内容产业、互联网文化产业等;二是现有对政府补助的研究大都聚焦于战略新兴产业、信息技术产业等,鲜有以网络文化产业为对象的研究;三是对网络文化产业政府补助的研究主要以定性为主,较少以定量方法来研究政府补助的绩效;四是在考察政府补助对企业的影响时,大都只考察总体补助的作用,较少考察不同类型补助的效果差异,且对政府补助类型的研究仍有细化的空间。基于此,本文依据“要不要-怎么样-行不行”的逻辑,聚焦中国网络文化产业,研究其政府补助问题。“要不要”是解决政府是否有必要对网络文化产业进行补助,这就需要对网络文化产业的特性及在中国国情下的现实必要性开展研究。“怎么样”是解决中国网络文化产业政府补助的现状如何,这就需要梳理中国现有的关于网络文化产业的相关政策和研究当前中国网络文化企业获取政府补助所呈现的总体特征和内容特征。“行不行”则要解决政府补助是否有效,即绩效评价问题,这就需要验证政府补助（包括总体补助和不同细分类型补助）对网络文化企业的经营绩效、创新和社会责任方面是否起到积极作用。最终目的在于为政府通过补助扶持网络文化产业提供依据,并帮助其更好的制定和修正补助政策,实现补助资源的优化配置,促进网络文化产业快速发展。本文的研究工作可概括为以下三部分:第一部分研究政府通过补助扶持网络文化产业发展的必要性。本文采用归纳演绎法在明确和完善网络文化产业概念及系统研究网络文化产业各种特性的基础上,先是从市场失灵、产业竞争力理论和幼稚产业保护理论出发论述政府扶持该产业的理论依据;然后在介绍中国网络文化产业新兴业态发展现状及其原因之后,从中国经济转轨及文化体制改革角度探讨政府通过补助扶持网络文化产业发展的现实必要性。同时尝试明确政府在网络文化产业发展中应扮演的角色。第二部分全面剖析中国网络文化产业政府补助的现状。一是依据重要政策出台或技术进步的关键节点将中国网络文化产业的发展划分为六个阶段,并详细梳理各阶段的政府政策,总结政策演进情况以及特点和问题。二是依据筛选的179家网络文化上市公司（其中核心领域132家,相关领域47家）年报中披露的政府补助金额数据剖析中国网络文化产业政府补助的特征,包括总体政府补助和不同类型补助（财政拨款、政府奖励和税收优惠）在所有制、细分行业和区域等方面呈现出的分布特征;并使用单因素方差分析法（one-way ANOVA）和LSD多重比较法（Least-Significant Difference）验证所有制性质、细分行业和区域因素是否是影响网络文化企业获取政府补助的因素。三是对中国网络文化产业政府补助的内容结构进行分析。基于补助的目的和具体指向性,将样本企业补助明细科目归类整理分为七大内容板块,通过统计分析揭示中国网络文化产业政府补助的内容结构特征。第三部分检验中国网络文化产业政府补助的有效性。本文搭建了网络文化产业政府补助有效性的综合评价框架,利用179家网络文化样本企业2013-2017年的非平衡面板数据,实证考察了政府补助对网络文化企业经营绩效（财务绩效和市场价值）、创新和增加就业三方面的影响。不仅考察总体政府补助,还考察财政拨款、政府奖励和税收优惠三种细分类型补助对网络文化企业的影响。在整个实证研究中还考虑了所有制因素和细分行业因素对政府补助与网络文化企业各种绩效之间的关系是否存在调节作用。此外还检验了研发投入在政府补助与网络文化企业创新之间是否起到中介作用。本文的研究结论可归纳为:第一,网络文化产业是一个不断变化和演进的动态概念。通过梳理政府部门、研究机构及学者繁杂众多的概念中可知,从文化创意产业、文化内容产业到数字文化产业、数字创意产业、数字内容产业再到互联网文化产业、网络文化产业,这些概念的出现是文化产业和不同时段的技术融合发展产生的必然结果。随着科技进步,文化与科技的深度融合,网络文化产业的定义还会不断演进。第二,中国扶持网络文化产业发展存在理论依据和现实需求。网络文化产业具有经济、文化和意识形态三重属性,同时表现出强大的产业融合和技术关联性等特征,这些特征让其具备了其他产业没有的优势。市场失灵理论（外部性、公共产品、信号传递理论）、产业竞争力理论及幼稚产业保护理论为政府介入网络文化产业提供了理论基石。同时我国经济转型发展、深化文化体制改革和缓解中小科技型网络文化企业融资困境的现实情况也需政府扶持网络文化产业发展。本文还明确政府的角色应定位为公共网络文化产品的监管者和提供者,网络文化产业发展的引导者和调控者,网络文化市场秩序的建设者和维护者。第三,中国网络文化产业补助政策不断完善但仍需优化。我国网络文化产业从萌芽发展至今可划分为六个阶段,管理和补助扶持政策经历了从无到有,并不断丰富完善的过程。现有补助政策呈现出规制监管的专门性和政府补助的一般性,推动传统文化产业网络化转型补助政策多过扶持新兴网络文化产业补助政策等特征。同时补助政策也存在不够具体,相对被动和滞后需求等问题。虽然我国已形成了包含财政资金、专项基金、税收减免、政府采购、贷款贴息、保费补贴、项目补贴和政府奖励等在内的多种手段的综合补助政策体系,但尚未建立对各种政策和措施的效果和绩效进行评价的机制。第四,中国网络文化产业补助具有普惠性并且特征复杂。我国网络文化产业上市公司2013-2017年政府补助覆盖率在95%以上,说明补助对于网络文化上市公司是“普惠”政策,而非“特惠”政策。财政拨款是我国网络文化上市公司政府补助最主要的形式,其次为税收优惠;政府奖励呈现出“奖励名目较多,奖励金额不高”的特征。进一步研究发现,国有网络文化企业、相关领域企业和东部地区的网络文化企业相较于非国有、核心领域和中西部地区的网络文化企业在获取补助方面具有一定优势。但通过单因素方差分析和LSD多重比较法研究发现,网络文化企业在获取政府补助上存在显着的所有制和细分行业差异,而地区差异并没有统计上的显着性。第五,技术创新类补助是网络文化产业政府补助的主要内容。中国政府对网络文化产业的补助大部分都投向了技术和创新方面,这符合网络文化产业与技术高度关联的特征。其次为产业专项补助和项目专项补助,投融资补助、涉外补助、人才和就业补助、无形资产补助四块内容的政府补助金额占比较少。第六,实证研究结果表明:（1）总体而言,在网络文化企业经营绩效方面,政府补助的影响较为复杂,其中对企业市场价值具有显着正向影响,对企业财务绩效并无显着影响;在网络文化企业创新和社会责任（就业）方面,政府补助均有积极正向促进作用;（2）不同类型补助对网络文化企业的影响存在差异,财政拨款对网络文化企业的市场价值、创新和增加就业方面均有显着正向促进作用,税收优惠对其网络文化企业的市场价值和增加就业方面均有显着正向促进作用,政府奖励对网络文化企业创新有负向影响;（3）所有制因素并没有对政府补助与网络文化企业的经营绩效、创新和就业之间的关系起到调节作用;（4）细分行业是影响政府补助和网络文化企业创新、就业之间关系的重要因素,以生产网络文化设备为主的相关领域相较于以网络内容生产为主的核心领域而言,政府补助对企业创新和增加就业的影响更加显着;（5）研发投入（RD）在政府补助与网络文化企业创新之间起到中介作用,政府补助对网络文化企业创新的正向促进作用有6.63%是通过企业研发投入来实现的。鉴于以上主要发现和研究结论,本文就网络文化产业政府补助提出如下优化建议:一是要建立专门的网络文化产业管理体制和补助体系;二是明确财政拨款、政府奖励和税收优惠三类补助各自的特征和效果,依据政策既定目标选择合适的补助类型,确保补助发挥最佳效用;三是破除“所有制惯性”,坚持“竞争中性”和“所有制中立”原则,给予国有和民营网络文化企业平等市场地位,公平合理分配补助资源。四是关注网络文化产业内部结构差异,鉴于核心领域企业是网络文化产业的主体最能体现该产业特性,补助可适当向核心领域企业倾斜;五是建立科学有效的网络文化产业补助绩效评价机制,以提高网络文化产业政府补助的利用效率。
章稀[9]（2019）在《A高新技术公司知识型人才流失问题防范对策》文中研究表明人力资源管理工作对于高新技术企业的进步将产生明显的帮助,而且现阶段高新技术行业的竞争从本质上是优秀人才的竞争,人才的专业素质与综合技术能够直接推动高新技术产业的迅速发展。在高新技术企业员工构成中,知识型员工所扮演的角色非常重要。由于高新技术行业的核心竞争力是自身的技术与创新能力,而知识型员工能够更好地推动上述工作的有效发展,甚至部分高新技术行业在运营发展过程中知识型人才综合业务素质直接表现为高新技术企业的核心竞争力,所以高新技术企业的管理者都力图通过有效的途径来实现知识型员工流失率的科学控制。A高新技术公司近几年运营发展非常迅速,知识型员工对于A高新技术公司竞争力的提高产生了明显的帮助,但是现阶段困扰A高新技术公司管理者的重要问题就是知识型员工的流失率高居不下,部分关键团队及关键员工的流失甚至会造成整个高新技术项目的停滞。基于上述背景,本文将结合A高新技术公司现阶段知识型员工流失的现状及对员工流失管理存在的问题,提出A高新技术公司需要通过哪些途径来实现知识型员工流失的有效控制,最终为A高新技术公司的持续发展带来帮助。首先,本文主要介绍了研究背景及意义,将国内外专家学者关于高新技术企业员工流失的现状等作为绪论,为本文的研究提供必要的支撑;其次,主要是对相关概念及理论进行介绍,包括知识型员工关系管理及员工流失的相关理论,以此作为本文的理论基础能够更好地指导本文研究的科学开展;再次,对A高新技术公司现阶段的经营发展情况进行分析,提出A高新技术公司现阶段知识型员工流失产生的消极影响,并通过问卷调查的方式对知识型员工流失的原因进行介绍,从多个角度提出A高新技术公司知识型员工流失的原因,包括现阶段绩效考核指标不够合理,科学的职业生涯晋升体系没有构建等等;再次,针对上文中提出的问题,提出A高新技术公司知识型员工流失的控制策略,希望能够使A高新技术公司知识型员工控制体系得到科学构建;最后,针对所提出的对策建议,从加强信息化建设,搭建良好的企业文化方面提出了 A高新技术公司知识型员工流失控制的保障措施;第七章是本文的研究结论,对本文的研究进行总结并提出了未来的研究展望。
葛平[10]（2019）在《政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响研究》文中认为人才是高技术中小企业增加知识储备,获取竞争优势的首要资源。随着人才竞争的日益激烈,政府人才激励政策已经成为高技术中小企业人才竞争成败的关键。高技术中小企业处于快速成长期,对人才的需求量较大;由于规模和资源等限制,其在人才竞争中处于劣势,一直存在人才短缺,且企业知识基础较为薄弱,需要政府等公共部门提供人才政策支持。政府人才激励政策促进了高技术中小企业人才结构的改善,有利于企业形成深厚的知识基础,是企业短期和长期发展的重要战略支撑。但是,我国当前的政府人才激励政策措施大多分散在各类发展规划之中,尚未形成结构化的体系。在学术界,相关学者对人才激励政策的研究,尚未形成系统的政策分析框架,且鲜少有对人才激励政策影响的实证研究。因此,研究政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响,对于政府完善相关人才政策,促进高技术中小企业的发展具有重要的理论和实践意义。基于此,本文运用内容分析法,对我国当前分散的政府人才激励政策文本进行了系统梳理,根据基本政策工具视角,从供给型、环境型和需求型3类政策维度出发,构建了政府人才激励政策分析框架。此外,本文在政策内容分析的基础上进行了政策效力的量化分析,并通过实证方法,检验了政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响。通过对政府人才激励政策的内容分析发现,政府偏向于对环境型和供给型人才激励政策的使用,而对需求型政策应用不足。政府人才激励政策中供给型政策主要采用的政策工具为:教育培训、人才引进、合作交流和人才流动;环境型政策主要采用的政策工具为:法律保障、社会保障、政府支持、金融支持、管理制度、基地平台、税收优惠和社会文化氛围,共8项;需求型政策主要采用了聘任制度、分配制度、岗位开发、企业保障4项政策工具。政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响实证结果表明,3种类型的政府人才激励政策均对高技术中小企业人才知识结构有显着正向影响;企业职工薪酬水平在供给型和需求型政策的影响中起中介作用。本研究基于政策工具视角,构建了政府人才激励政策分析框架,并运用实证方法,分析了政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响,具有一定的创新性;并对政府完善人才激励政策体系,以及高技术中小企业改善职工薪酬投入、优化企业人才知识结构具有重要启示。
二、高新技术小企业的员工培训（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、高新技术小企业的员工培训（论文提纲范文）
（1）CG公司知识型员工流失问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外知识型员工流失问题研究现状 |
| 1.3.2 国内知识型员工流失问题研究现状 |
| 1.3.3 研究综述 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究思路 |
| 1.6 创新点 |
| 第2章 理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 员工流失 |
| 2.1.2 知识型员工 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 马斯洛需要层次理论 |
| 2.2.2 普莱斯模型 |
| 2.2.3 勒温场动力理论 |
| 2.2.4 马奇和西蒙模型 |
| 2.2.5 莫布雷中介链模型及扩展模型 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 CG公司知识型员工流失现状分析 |
| 3.1 CG公司概况 |
| 3.2 CG公司人力资源基本情况 |
| 3.3 CG公司知识型员工特点 |
| 3.3.1 强烈的求知欲 |
| 3.3.2 独立性较强 |
| 3.3.3 渴望获得新成就 |
| 3.3.4 流动性强 |
| 3.3.5 劳动成果难以衡量 |
| 3.4 公司知识型员工激励现状 |
| 3.4.1 物质激励 |
| 3.4.2 精神激励 |
| 3.5 CG公司知识型员工流失情况 |
| 3.6 CG公司知识型员工流失特点 |
| 3.6.1 流失率较高且具有持续性 |
| 3.6.2 流失时期违背常理 |
| 3.6.3 知识型员工流失的去向基本相同 |
| 3.6.4 存在潜在的知识型员工流失风险 |
| 3.7 知识型员工流失对CG公司的影响 |
| 3.7.1 增加培训成本 |
| 3.7.2 员工结构不稳 |
| 3.7.3 企业核心技术泄露 |
| 3.7.4 影响客户满意度 |
| 3.8 本章小结 |
| 第4章 CG公司知识型员工流失原因调查分析 |
| 4.1 CG公司知识型员工流失情况调查分析 |
| 4.1.1 调查对象 |
| 4.1.2 调查方法 |
| 4.1.3 调查问卷设计 |
| 4.1.4 问卷调查实施 |
| 4.1.5 样本的基本信息 |
| 4.1.6 知识型员工流失原因的统计 |
| 4.2 CG公司知识型员工流失原因分析 |
| 4.2.1 薪酬福利结构不合理 |
| 4.2.2 企业文化缺失 |
| 4.2.3 职业培训的机会少且不公平 |
| 4.2.4 发展空间受限 |
| 4.2.5 其他单位的条件更好 |
| 4.2.6 其他原因分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 减少CG公司知识型员工流失的对策与建议 |
| 5.1 构建全面的薪酬福利体系 |
| 5.2 营造良好的企业文化 |
| 5.3 提供以职业发展为导向的培训 |
| 5.4 合理规划职业生涯 |
| 5.5 增强岗位匹配度 |
| 5.6 赋予挑战性的工作 |
| 5.7 加强沟通与交流 |
| 5.8 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 附录 知识型员工流失原因调查问卷 |
（2）面向创新型国家建设的中国创新政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究思路、内容与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 1.4.1 可能的创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 相关理论基础与文献评述 |
| 2.1 创新理论的思想渊源与发展 |
| 2.1.1 马克思关于创新的思想 |
| 2.1.2 熊彼特与波特的创新理论 |
| 2.1.3 中国特色社会主义创新发展理论 |
| 2.2 创新政策的相关理论 |
| 2.2.1 创新政策产生的理论根源 |
| 2.2.2 创新政策实践的理论依据 |
| 2.2.3 中国创新政策的相关理论 |
| 2.3 创新政策相关文献评述 |
| 2.3.1 创新政策概念研究 |
| 2.3.2 创新政策分类与体系研究 |
| 2.3.3 创新政策有效性评价研究 |
| 2.3.4 中国创新型国家建设现状与问题研究 |
| 第3章 中国创新政策的演进与发展 |
| 3.1 创新政策的内涵及体系结构 |
| 3.1.1 创新政策的内涵 |
| 3.1.2 创新政策的体系结构 |
| 3.2 中国创新政策的历史沿革 |
| 3.2.1 中国科技政策向创新政策的过渡期 |
| 3.2.2 中国创新政策的探索期 |
| 3.2.3 中国创新政策的发展期 |
| 3.2.4 中国创新政策的成熟期 |
| 3.3 中国创新政策的体系特点及存在问题 |
| 3.3.1 中国创新政策的体系 |
| 3.3.2 中国创新政策的特点 |
| 3.3.3 中国特色创新政策及其工具 |
| 3.3.4 中国创新政策的实施环境及存在的问题 |
| 第4章 中国创新政策有效性的实证分析与评价 |
| 4.1 中国创新政策对创新水平影响的机制分析 |
| 4.1.1 问题的提出 |
| 4.1.2 创新政策对城市创新水平的作用机制分析 |
| 4.1.3 创新政策对企业创新水平的作用机制分析 |
| 4.2 中国创新政策对城市创新水平影响的实证检验 |
| 4.2.1 研究设计 |
| 4.2.2 实证分析 |
| 4.2.3 结论与启示 |
| 4.3 中国创新政策对企业创新水平影响的实证检验 |
| 4.3.1 研究设计 |
| 4.3.2 实证分析 |
| 4.3.3 结论与启示 |
| 4.4 不同创新政策对企业创新影响的异质性分析 |
| 4.4.1 中国创新政策对不同规模企业作用效果评价 |
| 4.4.2 中国创新政策对不同类型企业作用效果评价 |
| 4.4.3 中国创新政策对不同行业企业作用效果评价 |
| 4.4.4 中国创新政策对不同区域企业作用效果评价 |
| 4.4.5 结论与启示 |
| 第5章 典型创新型国家创新政策的实践及其借鉴 |
| 5.1 美国与德国创新政策的体系 |
| 5.1.1 美国创新战略下的创新政策体系 |
| 5.1.2 德国高技术战略下的创新政策体系 |
| 5.1.3 中国对美国与德国创新政策体系的借鉴 |
| 5.2 以色列科技成果转移转化机制与科技金融政策 |
| 5.2.1 以色列科技成果转移转化机制 |
| 5.2.2 以色列科技金融政策 |
| 5.2.3 中国对以色列成果转化与科技金融政策的借鉴 |
| 5.3 日本创新政策的评价体系与评价方法 |
| 5.3.1 日本创新政策的评价体系 |
| 5.3.2 日本创新政策的评价方法 |
| 5.3.3 中国对日本创新政策评价体系与方法的借鉴 |
| 第6章 中国创新政策的完善方向与对策 |
| 6.1 健全科技人才发展机制 |
| 6.1.1 加强科技人才培养的全链条支持 |
| 6.1.2 促进科技人才的引进与交流 |
| 6.1.3 完善创业人才培养与智库机制 |
| 6.2 完善支持原始创新的体制机制 |
| 6.2.1 健全科技管理体制 |
| 6.2.2 促进基础设施条件的开放共享 |
| 6.3 完善以企业为主体的技术创新体系 |
| 6.3.1 激发企业创新活力 |
| 6.3.2 强化孵化器市场导向运作 |
| 6.3.3 深化产学研合作与协同创新 |
| 6.3.4 优化科技成果转移转化机制 |
| 6.4 加快构建包容创新的机制环境 |
| 6.4.1 优化科技金融与税收环境 |
| 6.4.2 加强科普与科技奖励 |
| 6.4.3 激发保护企业家精神 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间学术研究成果 |
| 致谢 |
（3）拟境外红筹上市的高新技术企业税务风险管理研究 ——以S企业为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一部分 案例 |
| 1 行业概况 |
| 2 企业概况 |
| 2.1 S企业简介 |
| 2.2 S企业财务状况 |
| 2.3 S企业涉税状况 |
| 2.4 S企业红筹架构搭建情况 |
| 2.5 S企业内部控制情况 |
| 第二部分 案例分析 |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究目的与研究意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.4 研究思路与研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 创新之处 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 税务风险相关理论 |
| 2.2 税务风险管理相关理论 |
| 3 S企业境外红筹上市的税务风险分析 |
| 3.1 S企业筹备境外红筹上市前的税务风险分析 |
| 3.2 S企业筹备境外红筹上市期间的税务风险分析 |
| 3.3 S企业完成境外红筹上市筹备后的税务风险分析 |
| 4 S企业境外红筹上市税务风险成因分析 |
| 4.1 企业管理者层面 |
| 4.2 企业员工层面 |
| 4.3 税法与会计制度因素 |
| 5 高新技术企业境外红筹上市税务风险管理建议 |
| 5.1 筹备境外红筹上市前的税务风险管理建议 |
| 5.2 筹备境外红筹上市期间的税务风险管理建议 |
| 5.3 完成境外红筹上市筹备后的税务风险管理建议 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）中国研发税收激励政策的法律研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.实践意义 |
| (三)研究思路和方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (四)创新点及不足 |
| 1.创新之处 |
| 2.不足之处 |
| (五)文献综述 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| 一、研发税收激励政策的概述 |
| (一)科技研发的基本内涵 |
| 1.科技研发的概念界定 |
| 2.科技研发的主要特征 |
| (二)研发税收激励政策的理论基础 |
| 1.市场失灵理论 |
| 2.创造性经济学理论 |
| 3.融资约束理论 |
| (三)税收对科技研发的激励作用原理 |
| 1.税收激励加强企业投资研发活动的投资能力和投资决策 |
| 2.税收激励减少研发活动的风险 |
| 3.税收激励政策影响企业的人力资源 |
| 二、我国研发税收激励政策的运行现状 |
| (一)中国研发税收激励政策的主要内容 |
| 1.高新技术型企业的认定管理 |
| 2.高新技术企业税收优惠 |
| 3.研发投资的税收激励 |
| 4.科技成果转化税收优惠 |
| 5.鼓励科研人员创新研发的税收优惠政策 |
| (二)研发税收激励政策存在的不足 |
| 1.税收法定主义原则未全面落实 |
| 2.税收激励的不完全覆盖 |
| 3.研发人员税收激励的不足 |
| 三、域外研发税收激励政策的对比与借鉴 |
| (一)美国 |
| 1.高新技术创新税收激励政策 |
| 2.研发投资税收激励政策 |
| 3.研发科研人员税收激励政策 |
| (二)英国 |
| 1.高新技术创新税收激励政策 |
| 2.研发投资税收激励政策 |
| (三)日本 |
| 1.高新技术创新税收激励政策 |
| 2.研发投资税收激励政策 |
| 3.研发科研人员税收激励政策 |
| (四)域外研发税收激励政策经验的借鉴 |
| 1.完善的税收法律体系 |
| 2.健全的税收优惠制度 |
| 3.良性的人才培养方式 |
| 四、完善我国研发税收激励政策的具体路径 |
| (一)健全研发税收激励政策的法律体系 |
| 1.全面落实税收法定主义原则 |
| 2.提升税收激励政策的法律位阶 |
| (二)细化研发税收的优惠范围 |
| 1.将研发失败列入优惠范围 |
| 2.划定不同优惠税率 |
| 3.提升研发活动的价值 |
| (三)优化研发人员税收优惠制度 |
| 1.突破税收激励的主体限制 |
| 2.提高培训费用的优惠税率 |
| 3.加强科研人员的税收优惠力度 |
| (四)加强纳税人权益的保护 |
| 1.落实纳税人税收优惠政策信息的知情权 |
| 2.其他纳税人监督权的法定化 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）H新能源企业人才流失对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究文献综述 |
| 一、国外文献综述 |
| 二、国内文献综述 |
| 三、国内外文献述评 |
| 第三节 研究思路及方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 相关概念和理论概述 |
| 第一节 相关概念概述 |
| 一、人才的界定 |
| 二、人才流动与人才流失概念介绍 |
| 第二节 相关理论概述 |
| 一、双因素理论 |
| 二、公平理论 |
| 第三节 相关工具模型概述 |
| 一、March和 Simon员工离职模型 |
| 二、Price-Mueller(2000)员工离职模型 |
| 第三章 H新能源企业人力资源管理现状 |
| 第一节 H新能源企业概况 |
| 一、H新能源企业简介 |
| 二、H新能源企业组织架构 |
| 第二节 H新能源企业人力资源现状 |
| 一、H新能源企业人力资源概况 |
| 二、H新能源企业人员结构现状 |
| 第三节 H新能源企业人才流失现状 |
| 一、人才流失比率高 |
| 二、技术人才流失占主流 |
| 三、高学历人才流失数量多 |
| 四、中青年人才流失占比高 |
| 第四章 H新能源企业人才流失问题分析 |
| 第一节 H新能源企业人才流失的不利影响 |
| 一、人力资源成本上升 |
| 二、阻碍技术能力提升 |
| 三、降低员工凝聚力 |
| 四、削弱企业竞争力 |
| 第二节 H新能源企业人才流失原因调查 |
| 一、问卷调查 |
| 二、深度访谈 |
| 第三节 H新能源企业人才流失的原因分析 |
| 一、企业文化认可度低 |
| 二、薪酬制度缺乏公平性 |
| 三、绩效管理缺乏公平性 |
| 四、职业生涯发展空间受限 |
| 五、提供的培训机会与实际需求错位 |
| 第五章 H新能源企业人才流失的解决对策 |
| 第一节 加强企业文化建设 |
| 一、重视企业文化建设 |
| 二、强化人才对公司文化的认同感 |
| 三、创造简单、高效、包容的工作氛围 |
| 第二节 制定合理性薪酬制度 |
| 一、平衡薪酬内部公平性 |
| 二、增强薪酬外部竞争性 |
| 三、增加多样化福利制度 |
| 第三节 建立科学的绩效考核体系 |
| 一、制定有针对性的差异化绩效考核体系 |
| 二、建立有效的绩效考核反馈沟通机制 |
| 三、确立合理有效的绩效考核占比 |
| 第四节 拓宽人才职业发展空间 |
| 一、合理规划员工晋升 |
| 二、实施人才发展双通道发展模式 |
| 三、做好人才职业生涯规划 |
| 四、健全人才流动管理机制 |
| 第五节 构建有针对性的培训机制 |
| 一、提供更多针对性培训机会 |
| 二、制定培训制度 |
| 第六章 结语与展望 |
| 第一节 结语 |
| 第二节 展望 |
| 参考文献 |
| 附录一 调查问卷 |
| 附录二 深度访谈提纲 |
| 致谢 |
（6）中小型高新技术企业基层员工激励研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究问题 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 论文结构 |
| 1.6 本章小结 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 中小型高新技术企业 |
| 2.1.2 基层员工 |
| 2.1.3 研究综评 |
| 2.2 关于激励的研究综述 |
| 2.2.1 激励的内涵 |
| 2.2.2 激励理论回顾 |
| 2.2.3 关于激励因素的研究 |
| 2.2.4 研究综评 |
| 2.3 关于工作绩效的研究综述 |
| 2.3.1 工作绩效的内涵 |
| 2.3.2 工作绩效的相关研究 |
| 2.3.3 研究综评 |
| 2.4 关于正负激励策略的研究综述 |
| 2.4.1 正激励策略与负激励策略的含义 |
| 2.4.2 正激励与负激励的相关研究 |
| 2.4.3 研究综评 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 概念模型与研究假设 |
| 3.1 激励因素的选择 |
| 3.1.1 基于企业实践 |
| 3.1.2 基于文献梳理 |
| 3.1.3 激励因素的确定 |
| 3.2 激励因素与工作绩效 |
| 3.2.1 生存激励与工作绩效 |
| 3.2.2 相互关系激励与工作绩效 |
| 3.2.3 发展激励与工作绩效 |
| 3.3 正负激励策略的调节作用 |
| 3.3.1 正负激励策略对生存激励与工作绩效关系的影响 |
| 3.3.2 正负激励策略对相互关系激励与工作绩效关系的影响 |
| 3.3.3 正负激励策略对发展激励与工作绩效关系的影响 |
| 3.4 假设汇总与模型构建 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 研究方法与设计 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 研究对象 |
| 4.1.2 研究方法 |
| 4.1.3 问卷设计 |
| 4.1.4 数据收集 |
| 4.2 变量测量 |
| 4.2.1 激励因素 |
| 4.2.2 工作绩效 |
| 4.2.3 正负激励策略 |
| 4.2.4 人口学变量 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 概念模型的实证检验 |
| 5.1 关于样本的描述性统计 |
| 5.2 信度与效度分析 |
| 5.2.1 信度分析 |
| 5.2.2 效度分析 |
| 5.3 模型验证 |
| 5.3.1 相关分析 |
| 5.3.2 回归分析 |
| 5.4 结果讨论 |
| 5.4.1 实证研究结果汇总 |
| 5.4.2 激励因素与工作绩效的直接效应讨论 |
| 5.4.3 正负激励策略调节作用讨论 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 一、主要结论 |
| 二、管理建议 |
| 三、研究展望与不足 |
| 参考文献 |
| 附录 中小型高新技术企业基层员工激励因素与工作绩效调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（7）美国旧金山湾区高新技术产业创新体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 结构安排 |
| 1.5 创新与不足 |
| 第2章 相关概念的界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 湾区 |
| 2.1.2 湾区经济 |
| 2.1.3 高新技术产业 |
| 2.1.4 区域创新体系 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 创新理论 |
| 2.2.2 产业集群理论 |
| 2.2.3 国家竞争优势理论 |
| 第3章 美国旧金山湾区高新技术产业创新的现状与特征 |
| 3.1 旧金山湾区高新技术产业的形成与发展 |
| 3.1.1 旧金山湾区高新技术产业的形成 |
| 3.1.2 旧金山湾区高新技术产业的发展 |
| 3.2 旧金山湾区高新技术产业创新的现状 |
| 3.3 旧金山湾区高新技术产业创新的特征 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 美国旧金山湾区高新技术产业创新体系构成及其特征 |
| 4.1 旧金山湾区高新技术产业创新体系的构成 |
| 4.1.1 人才培养体系 |
| 4.1.2 科技研发体系 |
| 4.1.3 成果转换体系 |
| 4.1.4 支持保障体系 |
| 4.1.5 政府调控体系 |
| 4.2 旧金山湾区高新技术产业创新体系的主要特征 |
| 4.2.1 大学参与实验室的管理 |
| 4.2.2 鼓励跨学科的合作研究 |
| 4.2.3 大学共建联合研究机构 |
| 4.2.4 高科技企业为大学提供实验室 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 美国旧金山湾区高新技术产业创新体系运行机制 |
| 5.1 高新技术产业创新体系协同机制 |
| 5.1.1 国家实验室与企业协同创新 |
| 5.1.2 高校与企业协同创新 |
| 5.2 高新技术产业创新体系人才培养引进机制 |
| 5.2.1 创新创业人才的培养 |
| 5.2.2 创新人才的吸收引进 |
| 5.3 高新技术产业创新体系激励机制 |
| 5.3.1 推行股票期权激励 |
| 5.3.2 创新风险投资家激励 |
| 5.3.3 实施企业联盟机制激励 |
| 5.4 高新技术产业创新体系融资机制 |
| 5.4.1 天使投资者资金 |
| 5.4.2 商业银行资金 |
| 5.4.3 风险投资资金 |
| 5.4.4 政府对科技研发的投资 |
| 5.5 高新技术产业创新体系保障机制 |
| 5.5.1 创新法律的保障 |
| 5.5.2 创新政策的保障 |
| 5.5.3 创新环境的保障 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 美国旧金山湾区高新技术产业创新体系的运行效果与问题.. |
| 6.1 旧金山湾区高新技术产业创新体系的运行效果 |
| 6.1.1 提高高新技术科技创新产出水平 |
| 6.1.2 带动区域经济产出的增长 |
| 6.1.3 改善湾区的就业情况 |
| 6.2 旧金山湾区高新技术产业创新体系存在的问题 |
| 6.2.1 创新体系面临科研经费投入的制约 |
| 6.2.2 高科技出口限制政策冲击创新体系 |
| 6.3 本章小结 |
| 第7章 美国旧金山湾区高新技术产业创新体系运行的经验 |
| 7.1 推动高新技术产业产学研协同创新 |
| 7.2 发挥湾区政府协会区域协调功能 |
| 7.2.1 推进区域联合协作机制的建立 |
| 7.2.2 完善区域公共服务的供给 |
| 7.2.3 制定和规划湾区经济发展方案 |
| 7.3 构建高效专业的创新服务体系 |
| 7.3.1 建立专业的中介服务体系 |
| 7.3.2 拥有完善的交通网络 |
| 7.3.3 形成相关产业协同发展格局 |
| 7.4 营造多元化包容性的外部环境 |
| 7.4.1 加强国际交流合作 |
| 7.4.2 形成容忍失败的湾区文化 |
| 7.5 本章小结 |
| 第8章 旧金山湾区高新技术产业创新体系对建设粤港澳大湾区的启示 |
| 8.1 中国粤港澳大湾区创新发展的目标和挑战 |
| 8.1.1 粤港澳大湾区建设的背景与现状 |
| 8.1.2 粤港澳大湾区的建设目标及其优势 |
| 8.1.3 构建粤港澳大湾区高新技术产业创新体系的挑战 |
| 8.2 对加快粤港澳大湾区高新技术产业创新体系建设的启示 |
| 8.2.1 加快建设基础设施,促进生产要素流动 |
| 8.2.2 大力培育引进人才,积极鼓励自主创业 |
| 8.2.3 建立区域协调机制,合理分配区域资源 |
| 8.2.4 构建协同创新体系,激发湾区创新活力 |
| 8.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（8）中国网络文化产业政府补助研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景与意义 |
| 二、研究思路和方法 |
| 三、论文结构和创新 |
| 四、研究不足及展望 |
| 第一章 概念界定和文献综述 |
| 第一节 政府补助研究综述 |
| 一、政府补助界定及类型 |
| 二、政府补助的动机研究—政府宏观角度 |
| 三、政府补助的影响研究—企业微观角度 |
| 第二节 网络文化产业研究综述 |
| 一、网络文化产业的界定和分类 |
| 二、网络文化产业发展影响因素及评价 |
| 三、网络文化产业政策研究 |
| 四、网络文化产业发展模式及国际经验 |
| 第三节 网络文化产业政府补助研究综述 |
| 一、网络文化产业发展中政府的作用和角色 |
| 二、网络文化产业的财税金融补助政策 |
| 三、政府补助对网络文化企业的影响 |
| 文献述评 |
| 第二章 中国网络文化产业政府补助必要性分析 |
| 第一节 网络文化产业的特性 |
| 一、网络文化产业的“三重属性” |
| 二、网络文化产业的经济特征 |
| 三、网络文化产业的产业特征 |
| 第二节 政府补助网络文化产业的理论依据 |
| 一、市场失灵理论 |
| 二、产业竞争力理论 |
| 三、幼稚产业保护理论 |
| 第三节 政府补助网络文化产业的现实依据 |
| 一、中国网络文化产业发展情况简析 |
| 二、中国网络文化产业发展的重要动因 |
| 三、中国政府补助网络文化产业的现实考虑 |
| 第四节 网络文化产业发展中的政府定位 |
| 一、网络文化产业中政府和市场的关系 |
| 二、网络文化产业发展中的政府角色 |
| 本章小结 |
| 第三章 中国网络文化产业演进历程及政策梳理 |
| 第一节 网络文化产业孕育期(2000 年以前) |
| 一、发展演进情况 |
| 二、政策梳理和分析 |
| 第二节 网络文化产业初步发展期(2001-2004 年) |
| 一、发展演进情况 |
| 二、政策梳理和分析 |
| 第三节 网络文化产业快速发展期(2005-2008 年) |
| 一、发展演进情况 |
| 二、政策梳理和分析 |
| 第四节 网络文化产业全面发展期(2009-2012 年) |
| 一、发展演进情况 |
| 二、政策梳理和分析 |
| 第五节 步入移动互联网时期(2013-2015 年) |
| 一、发展演进情况 |
| 二、政策梳理和分析 |
| 第六节 成为战略新兴产业新时期(2016 年至今) |
| 一、发展演进情况 |
| 二、政策梳理和分析 |
| 本章小结 |
| 第四章 中国网络文化产业上市公司政府补助特征 |
| 第一节 网络文化产业上市公司筛选与政府补助总体情况 |
| 一、样本公司筛选和数据来源 |
| 二、网络文化产业上市公司政府补助总体情况 |
| 第二节 网络文化产业上市公司总体政府补助特征 |
| 一、总体政府补助的所有制分布特征 |
| 二、总体政府补助的实际控制人分布特征 |
| 三、总体政府补助的细分行业分布特征 |
| 四、总体政府补助的区域分布特征 |
| 第三节 网络文化产业上市公司不同类型政府补助特征 |
| 一、不同类型补助的所有制分布特征 |
| 二、不同类型补助的细分行业分布特征 |
| 三、不同类型补助的区域分布特征 |
| 本章小结 |
| 第五章 中国网络文化产业政府补助内容结构分析 |
| 第一节 网络文化产业政府补助内容分类 |
| 一、网络文化产业上市公司补助明细科目情况 |
| 二、网络文化上市公司补助内容分类 |
| 第二节 网络文化产业政府补助内容结构特征 |
| 一、网络文化产业上市公司补助内容结构总体分析 |
| 二、不同所有制企业的政府补助内容结构分析 |
| 三、不同细分行业的政府补助内容结构分析 |
| 四、不同区域的政府补助内容结构分析 |
| 第三节 网络文化产业政府补助内容结构交互分析 |
| 一、区域与细分行业政府补助内容结构交互分析 |
| 二、区域与所有制性质政府补助内容结构交互分析 |
| 三、所有制性质与细分行业政府补助内容结构交互分析 |
| 本章小结 |
| 第六章 中国网络文化产业政府补助有效性验证 |
| 第一节 理论分析与研究假设 |
| 一、政府补助与网络文化企业经营绩效 |
| 二、政府补助与网络文化企业创新 |
| 三、政府补助与网络文化企业社会责任 |
| 第二节 研究设计 |
| 一、样本和数据来源 |
| 二、变量选取和度量 |
| 三、模型设计 |
| 第三节 实证结果分析 |
| 一、政府补助与网络文化企业经营绩效 |
| 二、政府补助与网络文化企业创新 |
| 三、政府补助与网络文化企业社会责任 |
| 本章小结 |
| 第七章 研究结论及政策建议 |
| 第一节 本文主要研究结论 |
| 一、网络文化产业是一个不断变化和演进的动态概念 |
| 二、中国扶持网络文化产业存在理论依据和现实需求 |
| 三、中国网络文化产业补助政策不断完善但仍需优化 |
| 四、中国网络文化产业补助具有普惠性并且特征复杂 |
| 五、技术创新类补助是网络文化产业补助的主要内容 |
| 六、补助有益于企业提升市值及促进创新和增加就业 |
| 第二节 网络文化产业补助优化建议 |
| 一、建立专门的网络文化产业管理体制和补助体系 |
| 二、明确各类补助的特征和效果确保发挥最佳效用 |
| 三、破除所有制惯性确保市场主体可公平获得补助 |
| 四、关注产业内部结构差异可适当向核心领域倾斜 |
| 五、建立科学有效的网络文化产业补助绩效评价机制 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 |
| 附录 A:《文化及相关产业分类(2018)》 |
| 附录 B:中国网络文化及相关产业上市公司名单 |
| 致谢 |
（9）A高新技术公司知识型人才流失问题防范对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 概念概述 |
| 2.1.1 高新技术企业的概念 |
| 2.1.2 知识型员工的概念 |
| 2.1.3 员工流失的概念与类型 |
| 2.2 本文研究理论 |
| 2.2.1 知识型员工激励管理 |
| 2.2.2 知识型员工沟通管理 |
| 3 A高新技术公司知识型员工流失现状与问题分析 |
| 3.1 A高新技术公司简介 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 公司知识型员工情况 |
| 3.2 知识型员工流失情况描述 |
| 3.2.1 总体流失情况 |
| 3.2.2 流失影响分析 |
| 3.3 A高新技术公司知识型员工流失现状调查 |
| 3.3.1 调查方法 |
| 3.3.2 调查结果分析 |
| 3.4 A高新技术公司知识型员工流失的原因分析 |
| 3.4.1 知识型员工招聘模式不够科学 |
| 1、招聘渠道单一 |
| 2、招聘资源短缺 |
| 3、招聘成本增长 |
| 3.4.2 知识型员工考核激励不够合理 |
| 1、考核指标单一 |
| 2、考核沟通不足 |
| 3、考核部门单一 |
| 3.4.3 知识型员工岗位晋升体系缺失 |
| 3.4.4 知识型员工沟通渠道不畅 |
| 4 A高新技术公司知识型员工流失防范的对策建议 |
| 4.1 完善公司知识型员工招聘工作 |
| 4.1.1 拓宽招聘渠道 |
| 4.1.2 充实招聘资源 |
| 4.1.3 控制招聘成本 |
| 4.2 完善企业考核模式 |
| 4.2.1 建立适合于知识型员工的多元考核指标 |
| 4.2.2 积极进行知识型员工考核沟通 |
| 4.2.3 实现全员考核模式 |
| 4.3 制定知识型员工生涯发展规划 |
| 4.3.1 制定知识型员工生涯计划 |
| 4.3.2 完善信息披露 |
| 4.4 建立知识型员工科学沟通体制 |
| 4.4.1 完善沟通渠道 |
| 4.4.2 利用信息技术 |
| 5 防范员工流失的保障措施 |
| 5.1 提高信息化建设水平 |
| 5.2 构建良好企业组织文化 |
| 5.2.1 学习型组织的构建 |
| 5.2.2 竞争型组织的构建 |
| 5.2.3 营造良好工作环境 |
| 5.3 组织各类活动 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究对象与研究内容 |
| 1.2.1 研究对象 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法与研究思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 激励理论 |
| 2.1.2 政策工具理论 |
| 2.1.3 知识管理理论 |
| 2.1.4 内容分析法 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 政策研究 |
| 2.2.2 政府人才激励政策的研究 |
| 2.2.3 企业人才知识结构的研究 |
| 2.2.4 政府人才激励政策的影响研究 |
| 第3章 政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响机理 |
| 3.1 政府人才激励政策对企业人才知识结构的直接影响 |
| 3.1.1 供给型政策对企业人才知识结构的影响 |
| 3.1.2 环境型政策对企业人才知识结构的影响 |
| 3.1.3 需求型政策对企业人才知识结构的影响 |
| 3.2 企业职工薪酬水平的中介作用 |
| 3.2.1 政府人才激励政策对企业职工薪酬水平的影响 |
| 3.2.2 企业职工薪酬水平对企业人才知识结构的影响 |
| 3.3 研究假设与理论模型 |
| 3.3.1 研究假设 |
| 3.3.2 理论模型 |
| 第4章 实证研究 |
| 4.1 实证研究设计 |
| 4.1.1 实证研究方法 |
| 4.1.2 样本选择与数据来源 |
| 4.1.3 变量的定义与测量 |
| 4.2 实证分析及假设检验 |
| 4.2.1 描述性统计分析与相关性检验 |
| 4.2.2 假设检验 |
| 4.3 实证结果分析及政策建议 |
| 4.3.1 实证结果分析 |
| 4.3.2 政策建议 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 |
| 附录B 攻读硕士学位期间参加的课题情况 |
| 附录C 政策文件目录 |
| 致谢 |
四、高新技术小企业的员工培训（论文参考文献）
- [1]CG公司知识型员工流失问题及对策研究[D]. 牛亚雪. 河北工程大学, 2021(09)
- [2]面向创新型国家建设的中国创新政策研究[D]. 刘明. 吉林大学, 2020(01)
- [3]拟境外红筹上市的高新技术企业税务风险管理研究 ——以S企业为例[D]. 李想. 暨南大学, 2020(04)
- [4]中国研发税收激励政策的法律研究[D]. 贾少登. 河南大学, 2020(02)
- [5]H新能源企业人才流失对策研究[D]. 王宝雪. 云南师范大学, 2021(08)
- [6]中小型高新技术企业基层员工激励研究[D]. 高洁. 华南理工大学, 2020(02)
- [7]美国旧金山湾区高新技术产业创新体系研究[D]. 刘欣博. 吉林大学, 2020(08)
- [8]中国网络文化产业政府补助研究[D]. 曾维新. 中南财经政法大学, 2019(02)
- [9]A高新技术公司知识型人才流失问题防范对策[D]. 章稀. 大连海事大学, 2019(02)
- [10]政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响研究[D]. 葛平. 湖南大学, 2019(07)